Финансовые взаимоотношения организации с бюджетом

Испытывая трудности с  управлением системой здравоохранения, финансируемой из нескольких источников, отдельные субъекты РФ предпринимают  попытки «скорректировать» (как  правило, посредством неформальных договоренностей и процедур) разграничение  расходных обязательств между бюджетами  и системой ОМС. Наиболее распространенный вариант такой «корректировки»  был описан выше – посредством  недофинансирования платежей на ОМС  неработающего населения и перераспределения  «высвобождающихся» средств в пользу прямого бюджетного финансирования. По данным ФФОМС, в 2010 г. в 63 регионах фактические поступления средств на ОМС неработающего населения были ниже сумм, утвержденных в бюджетах ТФОМС, а в 19 из них фактические поступления составили менее 60% годовых назначений. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

К сожалению, данные показатели МУ «ЦРБ Майкопского района»  не позволяют оценить реальный уровень интенсификации труда и качества обслуживания населения. Однако необходимо отметить, что при неукомллектованности штатов невозможным становится обеспечение уровня производительности труда, достаточного для выполнения больницей своих функций, и высокого уровня качества лечения одно временно, достижение этих задач требует повышения показателя укомплектованности и квалификации штатов, а также проведения комплексных и активных мероприятий по повышению интенсивности и качества труда работников больницы.

Таким образом, за счет недоукомплектации  штатов получена относительная экономия фонда заработной платы. Однако, так  как недоукомплектация косвенно негативно повлияла на уровень производительности труда, а также за счет наблюдаемого необоснованного роста среднего уровня заработной платы (в основном за счет премий и материальной помощи) получен относительный перерасход фонда оплаты труда. И хотя экономия превышает перерасход и в абсолютной сумме бюджет, подобную экономию, полученную за счет качества обслуживания населения, нельзя назвать оправданной.

В ситуации МУ «ЦРБ Майкопского района» использования фонда оплаты труда требует снижения уровня выплат премий до обоснованной их величины. А так как одним из мотивов повышения уровня дополнительной заработной платы в отчетном году явилась попытка компенсировать персоналу наблюдаемое снижение уровня основной заработной платы, не обходимо принять меры по повышению се значимости в системе оплаты труда, что предполагает, прежде всего, широкую нормативную и методическую работу по улучшению условий оплаты труда работников бюджетной сферы.

СПИСОК   ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учеб. Для вузов по экон.спец./ВЭФЭИ – М,:ЮНИТИ, 2007г.
2. Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих,М.,2008.
3. Виханский О.С.; Наумов А.И. Менеджмент – М.:Гардарика,2008.
4. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий.-2009.- стр.213
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2008.
6. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации.-М.:Дело,-2008.-стр.218
7. Е.М. Майбурд. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. – М.: ЮНИТИ, 2008.
8. Келлер-Пфрундер А.Индивидуализация экономики персонала. Проблемы теории и практики управления, М.2009г.
9. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.// Человек и труд.- 2009. - №10.
10. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы.//Человек и труд.-2009.-№10.-с.12-15
11. Краткий статистический сборник. М., 2009.
12. Курс экономической теории./ Под ред. М.Н.Чепурина, - Киров, 2008, 
13. Негашев Е.В. Анализ предприятия в условиях рынка.: Учеб. пособие. – М.:Высш. Шк., 2007.
14. Новиков М.М. Через рыночный механизм занятости – к высшей производительности труда (Аналитический взгляд на рыночные преобразования в экономике) // Бухгалтерский учет и анализ. – 2007.
15. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда. –М.2010.
16. Пристанева А.А Рынок труда: занятость и безработица // Вопросы экономики, - 2009. - №2.
17. Статистика: национальные счета, показатели и методы анализа. Справочное пособие / Под ред. Теслюка И.Е.. Мн.: БГЭУ, 2008г.
18. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, - 2009.
19. Чернина Н. О новой модели занятости.//Российский экономический журнал,-2010.-№11-12, стр.50-59
20. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда. //Вопросы экономики, - 2008. - №2.
21. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала//Проблемы теории и практики управления.-2008.-№5.-стр.87
22. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П.. М., Изд. МГУ, ЧеРо, 2008г.