Финансовая политика развития персонала (инвестиции в человеческий капитал, отдача и т.д.): элементы, этапы, методы, затраты на процесс и оцен

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Марта 2013 в 12:53, курсовая работа

Краткое описание

Очевидно, что в условиях рыночной экономики методы мотивации, в первую очередь система денежных поощрений и штрафов позволяет существенно уменьшить субъективизм в работе с персоналом. Однако, сейчас каждый руководитель видит какие изменения произошли в сотрудниках за последние несколько лет, как поменялись их запросы и приоритеты. К тому же ситуация на финансовых рынках заставляет изыскивать подходы к сокращению издержек, в том числе за счет фондов материального стимулирования. Поэтому необходимо восстановить (а где его не было - найти) разумный баланс между внутренними и внешними побудительными факторами.

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА СИБИРСКОГО БАНКА СБЕРБАНКА РОССИИ………………………………5
2 ОСНОВНЫЕ МОТИВАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ В СИБИРСКОМ БАНКЕ СБЕРБАНКА РОССИИ……………………………….
2.1 Материальное стимулирование персонала ……………………………….
2.2 Методы морального стимулирования персонала…………………………
2.2.1 Программа «мотивация персонала (по категориям)……………………
2.2.2 Программа «Управляй своей карьерой»……………………………….
2.2.3 Программа «индивидуальная и коллективная системы мотивации персонала»……………………………………………………………………………..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………….
ПРИЛОЖЕНИЕ А……………………………………………………………….

Скачать в ZIP (66.04 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

КУРСОВИК по финансовому менеджменту.doc

— 270.00 Кб (Скачать)

Успешная работа Сбербанка  России по данным направлениям во многом будет определяться усилиями его персонала. Поэтому большую роль в решении поставленных задач играет должная мотивация персонала и вызванные ей стремления.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Банк сегодня [электронный ресурс]. http://www.sbrf.ru/        

    http://www.sib.sbrf.ru/       

2. Годовой отчет Сибирского  банка Сбербанка России ОАО  за 2006 год

3. Годовой отчет Сибирского банка Сбербанка России ОАО за 2007 год

4. Критерии определения и размер вознаграждения [электронный ресурс].http://sber2007.ru/kriterii-opredeleniya-i-razmer-voznagrazhdeniya

5.Макроэкономические условия деятельности [электронный ресурс].http://sber2007.ru/

6. Мотивация труда банковских работников (Статья) [электронный ресурс].http://works.tarefer.ru/8/100202/index.html

7. Оптимизируя собственную систему обучения персонала, Сбербанк планирует открыть корпоративный университет [электронный ресурс].

http://www.sberbank.ru/

8. Перспективы развития [электронный ресурс]. Режим доступа:http://www.msktreningi.ru/news/?new=1446

9. Приложение к Постановлению Правления Сибирского банка Сбербанка России ОАО № 18 от 25.11.2008 г. «Социальная программа Сибирского банка Сбербанка России ОАО на 2009 год»

10. Приложение к Постановлению Правления Сибирского банка Сбербанка России ОАО № 8 от 20.05.2008 года «Мотивационная политика Сибирского банка Сбербанка России ОАО на 2008-2009 годы».

11. Тавасиев А. М. Банковское дело: управление кредитной организацией: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 668 с.

12. Управление затратами на персонал: правовые и финансово-эко-номические аспекты: Рабочая тетрадь/И. Б. Адова. – Новосибирск: НТИПБиА; САФБД, 2008. – 107 с.

 

 

 

                                                                                            Приложение А

Организационная структура  Сибирского банка Сбербанка России ОАО на 01.01.2009


Информация о работе Финансовая политика развития персонала (инвестиции в человеческий капитал, отдача и т.д.): элементы, этапы, методы, затраты на процесс и оцен