Автор: Пользователь скрыл имя, 21 Мая 2015 в 14:30, отчет по практике
Основным видом деятельности Общества является страховая деятельность, осуществляемая в строгом соответствии с законодательством о страховой деятельности Республики Казахстан.
Общество осуществляет страховую деятельность в пределах соответствующих классов страхования, с учетом особенностей совмещения отраслей и классов страхования, установленных законодательством о страховой деятельности.
В данном случае, несмотря на увеличение расходов на рабочую силу предприятие выигрывает в повышении мотивации труда, эффективности и производительности. Таким образом, социально ориентированная кадровая политика - одна из составляющих успеха ГАК.
Компания уделяет особое внимание вопросам профессионального развития и мотивации сотрудников. Создание условий для постоянного совершенствования знаний, профессионального развития и карьерного роста сотрудников является основой кадровойполитики Компании. ГАК-лидер рынка страхования жизни, и крайне важночтобы каждый сотрудник стремился быть лидером в своей профессиональной сфере. Руководство ГАК заинтересовано в профессиональном росте сотрудников, готово поддерживать и создавать условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять инициативу и творчество.
За прошедший год сотрудники ГАК приняли участие в 26 учебных программах, охвативших состав Компании. Семинары и тренинги касались основных сторон деятельностистраховой компании: актуарные расчеты, риск-менеджмент, управление инвестиционным портфелем, контроль качества, бухгалтерское дело, государственные закупки, методы управления, аудит, правовое сопровождение и многое другое, сотрудник Компании должен хотя бы раз в год пройти обучение с целью повышения квалификации - вот принцип, которым руководствуется ГАК. Поэтому Компания многое дает не только профессионалам в сфере страхования, но и новичкам. В ГАКе прекрасные возможности для профессионального развития. Они ее только привлекают профессиональные кадры, но и сами их выращивают.
ГАКе сложилась спокойная, доброжелательная, демократичная и творческая атмосфера.
Управление Компанией, в первую очередь, основано на авторитете руководителей всех уровней и на стремлении достичь консенсуса в спорных ситуациях. В ГАКе гордятся и дорожат духом сотрудничества, который сложился в коллективе. Компания стремится поддерживать также неформальное общение сотрудников и создавать дружескую атмосферу в коллективе. Этому способствуют корпоративные праздники.
Основной приоритет для компании на ближайшее время - это развитие розничного и пенсионного страхования жизни в регионах. Сейчас ГАК представлен в 20 городах Казахстана, в целом они обеспечили региональный охват, и сейчас для Компании повышение продаж в региональных подразделениях одна из основных задач. В целом обеспечение финансовой устойчивости, диверсификация страхового портфеля, разработка новых продуктов страхования, более ориентированных на клиента, по-прежнему остаются для нас приоритетными.
2. УЧЕТ, ОТЧЕТНОСТЬ, ОПЕРАЦИИ
2.1Бухгалтерский учет и финансовая отчетность
Бухгалтерский учет обязаны вести все юридические лица, находящиеся на территории страны. Так как страховщиком может быть только юридическое лицо, то все страховые организации обязаны вести бухгалтерский учет.
В страховых компаниях ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несет руководитель и главный бухгалтер страховой организации.
Ответственность за ведение бухгалтерского учета в Карагандинском филиале АО «КСЖ «ГАК» несет бухгалтер филиала. Филиал не имеет самостоятельного баланса, не составляет финансовую отчетность. В задачи бухгалтера входит:
Бухгалтерский учет осуществляется главным бухгалтером единолично с применением автоматизированной системы 1С Бухгалтерия.
Финансовая отчетность АО «СКЖ «ГАК» составляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», Уставом и Учетной политикой Общества, Международными стандартами финансовой отчетности (далее - МСФО), Налоговым Кодексом Республики Казахстан, положениями и инструкциями Национального Банка Республики Казахстан и Агентства Республики Казахстан по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций (далее - АФН РК) и другими нормативно-правовыми актами.
Основные принципы бухгалтерского учета - финансовая отчетность составлена на основе методов начисления и непрерывности.
Финансовая отчетность АО за 2009 год подготовлена в соответствии с МСФО и представлена в национальной валюте Республики Казахстан, единица измерения установлена в тысячах тенге (Приложение 4).
Согласно бухгалтерскому балансу АО «СКЖ «ГАК» за 2009 год, представленному в Приложении 5 , наибольший удельный вес в составе активов АО «СКЖ «ГАК» составляют следующие активы:
- вклады, размешиные (за вычетом резервов по сомнительным долгам) -55 511тыс. тенге на 31.01.09, а по состоянию на 01.01.08 -644 530 тыс. тенге.;
- денежные средства-за -31 764 671 тыс. тенге на 31.01.09;
- страховые премии к получению от страхователей и перестрахователей -157 131 тыс. тенге
Состав обязательств и капитала организации распределился следуют образом:
В настоящее время ГАК первая и единственной компания среди КСЖ, получившая рейтинг финансовой устойчивости страховщика. В декабре 2009 года ГАК был присвоен рейтинг от международного рейтингового агентства Fitch Ratings по международной шкале «ВВ» и рейтинг «А» по национальной шкале, по обеим оценкам прогноз «Стабильный».
2.2 Основные направления деятельности: услуги, продукты.
Гражданский кодекс предусматривает, что объектами личного страхования могут быть имущественные интересы, связанные с:
-дожитием граждан до определен
-причинением вреда жизни и здо
Тем самым выделены два вида личного страхования:
-страхование жизни;
-страхование от несчастных слу
При личном страховании, что также отличает его от имущественного страхования, допускается страхование одного и того же объекта по одному и тому же риску у различных страховщиков с получением страховой выплаты в ее полном объеме от каждого из них
ГАК осуществляет деятельность по четырем классам страхования:
- срочное страхование жизни;
- аннуитетное страхование;
- накопительное
страхование к наступлению
- страхование от несчастных случаев.
1. Долгосрочное
накопительное страхование
«Королевский стандарт» - это не только сочетание страхования и сбережения финансовых средств, но и большой выбор дополнительных страховых покрытий. Эта программа для тех, кто намерен уже сейчас позаботиться о своем будущем.
«Королевский стандарт» - это:
- материальная защита для своих близких на случай неблагоприятных событий, связанных с жизнью;
- возможность копить деньги, находясь при этом под страховой защитой;
- право откладывать такую сумму, которую позволяет семейный бюджет;
- гарантия получения накопленной суммы, с учетом инвестиционного дохода по окончании срока действия договора.
Пример 1
Мужчина 25 лет хочет застраховаться на 5 000 000 тенге сроком на 10 лет. Выгодоприобретателем он назначает свою супругу. После расчетов, по договору получилось, что ежемесячно он будет вносить по 39 900 тенге, но страховой защитой он обеспечен уже после первого страхового взноса. Через 5 лет он соберет 2 237 400 тенге. Но если с ним произойдет несчастный случай, его вдова получит от ГАК 5 000 000 тенге.
При благоприятном стечении обстоятельств, за 10 лет мужчина накопит 4 788 000 тенге,
а выплата от ГАК составит 5 000 000 тенге.
Пример 2
Женщина 28 лет, хочет застраховаться на 1 000 000 тенге, сроком на 15 лет, с дополнительным страховым покрытием:
двойная выплата страховой сумму в случаи смерти от несчастного случая.
потеря трудоспособности в результате несчастного случая с выплатами в соответствии с Таблицей страховых выплат
Страховой тариф по основному покрытию равен 0,052626
Тариф по доппокрытию 1 равен 0,0023
Тариф по доппокрытию 2 равен 0,0035
Ежегодный страховой взнос составит – 1 млн.* (0,052626+0,0023+0,0035) = 58 426 тенге.
2. Срочный пенсионный аннуитет «Офицеры»
Для военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, вышедших на пенсию по выслуге лет, в нашей Компании разработана программа срочного пенсионного аннуитета «Офицеры», которая дает возможность использовать пенсионные накопления уже сейчас.
3. Срочное
страхование от несчастных
Программа «Премиум» позволяет заключить договор коллективного или индивидуального страхования от несчастных случаев на любой срок от 1 месяца до 10 лет. Эта программа необходима для тех, кто ведет активный образ жизни, часто бывает в поездках, и просто тех, кому не безразлично благополучие близких и родных. За небольшую стоимость страхового полиса «Премиум» можно обеспечить себе значительную материальную защиту.
Пример 1
35-летняя женщина, отправляясь в длительную командировку, решила застраховаться на 5 000 000 тенге, сроком на 1 год, с дополнительным покрытием «выплаты в случае травмы от несчастного случая». Единовременный страховой взнос для неё составит - 40 465 тенге. Если в командировке случится непредвиденная ситуация, повлекшая смерть, 5 000 000 тенге будут выплачены в качестве страховой суммы.
Пример 2
Работодатель, желая повысить мотивацию своих сотрудников, решил включить в социальный пакет срочное групповое страхование от несчастных случаев. Он заключает договор на 50 своих сотрудников сроком на 5 лет и вносит ежегодно 500 000 тенге страховой премии, по 10 000 тенге за каждого сотрудника.
Если один из работников погибнет в результате несчастного случая, ему будет выплачено 3 943 218 тенге. А общая страховая ответственность ГАК составит 197 160 900 тенге.
4. Программа
накопительного страхования
Договор по накопительному страхованию жизни в пользу ребенка «Родительская забота» заключается с ГАК на срок от 5 до 18 лет. Застрахованным выступает физическое лицо в возрасте от 18 до 60 лет, Выгодоприобретателем - физическое лицо в возрасте от 5 до 18 лет, которое в соответствии с договором страхования является получателем страховой выплаты. Вы самостоятельно определяете размер страховой суммы либо страховых взносов, а также их периодичность. Пример 1
32-летняя мама хочет накопить 1 500 000 тенге 13-летнему сыну, для оплаты обучения в высшем учебном заведении. Страховая выплата должна производиться ежегодно, и ребенок начнет получать их с 18 лет, в течение четырех лет обучения.
По расчетам актуариев ГАК, ежегодный взнос будет составлять 244 395 тенге, а если мама хочет вносить ежемесячно, то размер премий будет 21 792 тенге.
Как только мальчику исполнится 18, начнутся ежегодные страховые выплаты по 402 874 тенге.
Но при этом мама должна знать, что бы с ней ни случилось – ее ребенок защищен и финансово обеспечен уже после первого страхового взноса.
Пример 2
28-летний отец начал откладывать своему 4-летнему сыну по 80 000 тенге раз в полгода. За 14 лет, к совершеннолетию ребенка накопится сумма 2 745 005 тенге.
Однако если случится несчастье после первого взноса, и отца не станет, его сын при достижении 18 лет гарантированно получит 2 745 005 тенге, на которые его папа заключил договор.
Пример 3
Если мужчина 28 лет будет откладывать своему 4 летнему сыну по 600 000 тенге ежегодно. Сколько он может накопить к 18-летию сына по программе «Родительская забота».
Возраст выгодоприобретателя на момент заключения договора - 4 года.
Дата осуществления выплаты – при достижении выгодоприобретателем 18-го возраста.
Возраст застрахованного (страхователя) на момент заключения договора – 28 лет Срок накопления - 14 лет
Страховая сумма = (600 тыс./0,05659) = 10 602 580 тенге.
То есть он сможет накопить к 18-летию сына 10 602 580 тенге.
Пример 4
Женщина 25 лет, покупает полис накопительного страхования по программе «Родительская забота» со страховой суммой 1 000 000 тенге, Выгодоприобретатель – сын 4 года, следовательно, срок страхования будет составлять 14 лет, страховая сумма выплачивается только при достижении ребенком 18 лет, независимо от того, жива мать или нет. Страховая сумма может выплачиваться в течение 4 лет. При смерти матери действие полиса продолжается.
Женщина также хочет приобрести дополнительные покрытия: