Автор: Пользователь скрыл имя, 18 Ноября 2011 в 21:28, курсовая работа
Цель курсовой работы: выявить особенности международной миграции рабочей силы.
Исходя из поставленной цели, необходимо решить следующий ряд задач:
Описать теоретические основы миграции рабочей силы как формы международных отношений.
Проанализировать особенности международной миграции трудовых ресурсов.
Выявить направления миграции и современные центры притяжения рабочей силы.
Анализ современных миграционных потоков;
ВВЕДЕНИЕ………..………………………………………………………………..3
РАЗДЕЛ I. Теоретические основы международной трудовой миграции…….... 5
1.1. Виды трудовой миграции……………………………………..…….5
1.2. Количественные показатели миграции рабочей силы..……..…...10
1.3. Экономические мотивы миграции……………………………..….12
РАЗДЕЛ II. Анализ современных миграционных потоков..……………….…..15
2.1. Современные миграционные потоки ……………………………..15
2.2. Нормативно-правовая база для миграции кадров…………..…....23
РАЗДЕЛ III. Последствия международной миграции трудовых ресурсов……27
3.1.Социально-экономические последствия международной миграции
трудовых ресурсов ……………...………………………………….27
3.2. Последствия на рынке труда……………………………………....29
3.3. Интеллектуальная миграция и некоторые аспекты экономической
безопасности………………...……………………………….……..33
3.4. Иммиграция и бюджет……….……………………………………..37
РАЗДЕЛ IV. Украина в международной миграции рабочей силы……………..41
4.1. Последствия международной миграции рабочей силы…………..41
4.2. Современные масштабы миграционного движения населения
Украины……………………………………………………………..43
ВЫВОД……….………………………………………………………………..……47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………...……….........49
ВЫВОД
В результате проделанной работы можно сделать следующие выводы:
— Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда).
— Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.
– Количественные показатели, связанные с миграцией рабочей силы, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину.
— Распределение положительного экономического эффекта, получаемого в результате миграции, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающих денежные переводы.
— Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся - источником эмиграции.
— Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений.
Также в курсовой работе сравнивались уровни миграционных процессов в разных странах мира, были приведены и описаны основные проблемы, связанные с этими процессами. Также предоставлены некоторые статистические данные по разным странам.
В результате, можно сделать вывод, что
задачи, поставленные во введении, раскрыты
в работе полностью, а также цель работы
достигнута.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Проблемы теории и практики управления.», - №4 2002.
серия: "Библиотека психолога", 2004 г., Изд.: МПСИ
района. Человек и труд», - №2 2003.
миграцией // Миграция. 2006. - № 2. С.18-19.
11. - С.36-37.
и перспективы взаимодействия. – К.: Лыбидь, 2006. – 123 с.
изучения. – К.: Диалог, 2005. – 254 с.
www.demoscope.ru
Информация о работе Украина в международной миграции рабочей силы