Международная миграция рабочей силы

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО  ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

 

Кафедра «Правовое регулирование  и экономика таможенного дела»

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ   РАБОТА

 

на тему:

 

«Международная миграция рабочей силы»

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

Студент 3 курса ЮТД – 318

Репникова А. В.

 

Проверил:

к. т. н, доцент

Подсветова Т.В.

 

 

                                              

 

 

Москва  2012

 

 

Содержание

 

     Введение………………………………………………………………3

1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы: сущность, формы и основные центры……………………………………………..6
1. Причины международной миграции………………………………….6
2. Основные направления миграции рабочей силы…………………….8
3. Основные центры международной миграции………………………..11
2. Роль миграции в экономике развитых стран………………………...13
1. Современные миграционные потоки………………………………….13
2. Влияние миграции на рынок рабочей силы развитых стран……….16
3. Влияние миграции на экономику и бюджет страны…………………17
3. Россия в международном процессе миграции населения……………21
1. Россия на международном рынке труда………………………………21
2. Интеллектуальная эмиграция из России………………………………25
3. Прямые и косвенные методы государственного регулирования процессов миграции…………………………………………………………………28

     Заключение…………………………………………………………...32

     Литература……………………………………………………………34

     Приложения…………………………………………………………..36

 

 

 

 

 

Введение

 

Прогнозы сокращения и  старения населения развитых стран, предрекающие неизбежный рост их потребностей в иностранной рабочей силе, спровоцировали горячую полемику вокруг проблем  миграции. Традиционно считалось, что  она обеспечивает принимающие общества недостающими трудовыми ресурсами  и вносит весомый вклад в их экономическое развитие. Однако теперь, когда отчетливо проступают негативные социально-политические последствия  иммиграции – в первую очередь  такие, как усиление угрозы терроризма, эрозия национальной идентичности, рост межэтнической конфликтности и  политического экстремизма, - все  чаще подвергаться сомнению ее, казалось бы, бесспорно позитивный хозяйственный  эффект. Сторонники ограничения миграции приписывают ей увеличение безработицы, падение заработков среди коренного  населения, повышение социальных расходов, замедление экономического роста и  пр. 

Процессы международной  миграции регулируются как государством, так и международно-правовым актом. В основе регулирования этого  процесса лежат две противоположные  тенденции. С одной стороны, следование принципа открытой экономики требует  от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в стране заставляет применять  разного рода запреты и ограничения.

Международная миграция рабочей  силы во второй половине ХХ века стала  важной частью процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах мировой экономики.

Международный рынок рабочей  силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы. Международный рынок рабочей  силы существует в форме трудовой миграции. Рабочая сила, перемещаясь  из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

Таким образом, одним из важнейших  вопросов мировой экономики является проблема международной миграции населения.

  Целью курсовой работы является изучение причин и проблем международной миграции населения, а также пути их решения.

Для выполнения поставленной цели, следует решить следующие задачи:

• Описать теоретические основы международной миграции рабочей силы;
• Проанализировать причины международной миграции;
• Выделить основные направления миграции рабочей силы;
• Выявить основные центры международной миграции;
• Определить роль миграции в экономике развитых стран;
• Рассказать о современных миграционных потоках;
• Проследить влияние миграции на рынок рабочей силы развитых стран;
• Рассмотреть Россию в международном процессе миграции населения;
• Рассмотреть Россию на международном рынке труда;
• Исследовать интеллектуальную эмиграцию из России;
• Изучить прямые и косвенные методы государственного регулирования процессов миграции.

Объект исследования – трудовые миграционные потоки, рассматриваемые в международном контексте.

Предмет исследования – участие России в международных миграционных процессах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы: сущность, формы и основные центры

1.1. Причины международной  миграции

Международная трудовая миграция – один из наиболее сложных элементов  в международных экономических  отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых  людей.

Причинами миграции рабочей  силы являются факторы как экономического, так и не экономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Все причины миграции населения  делятся на два вида: экономические  и политические.

Экономические

1. потребности развития  производительных сил, перерастающих  национальные рамки;

2. быстрый рост международного  разделения труда;

3. рост взаимозависимости  национальных хозяйств;

4. сближение национально-экономических  и политических структур;

5. складывающийся региональный  хозяйственный комплекс;

6. экологический кризис  во всем  мире, особенно болезненно  складывающийся в условиях географической  тесноты в Западной Европе;

Политические

1. социальная напряженность,  связанная с массовой безработицей;

2. вооруженный конфликты  в стране.

Причины экономического характера  кроются в различном экономическом  уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более  высоким уровнем. Объективно возможность  миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы  за ту или иную профессиональную деятельность.

Существенным экономическим  фактором, определяющим миграцию рабочей  силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные  корпорации способствуют соединению рабочей  силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные  регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной  трудовой миграции.

Основу миграционных потоков  составляют рабочие, в меньшей степени  – служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное  явление, но постепенно государство  охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени  в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент  рыночной стихии.

Направления миграционных потоков  сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности  принимающей стороны, ее вес в  современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.

1.2. Основные направления  миграции рабочей силы

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция из развивающихся  в развитые страны;

2) миграция в рамках  развитых стран;

3) миграция рабочей силы  между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы  из бывших социалистических стран  (сходна с миграцией из развивающихся  в развитые страны);

5) миграция работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны.

Для развитых стран иностранная  рабочая сила из развивающихся стран  означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты  составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 – в автомобилестроении. В Бельгии  они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии – 40% строительных рабочих.

Привлечение интеллектуальной миграции для США – обычная  практика. Около половины прироста численности специалистов в области  математики, особого программного обеспечения  обеспечивает импорт иностранной рабочей  силы. Это происходит потому, что  затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях  достигают 600 – 800 тыс. долл.

Международная миграция рабочей  силы, существующая в рамках промышленно  развитых стран, связана в большей  степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и для этих стран характерно такое явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным  образом между новыми индустриальными  странами – странами ОПЕК, с одной  стороны и развивающимися странами – с другой. Так, например, в 60 – 80-е  годы особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной  Азии. Активно импортировал рабочую  силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем  жизни, заработной платы в странах-импортерах рабочей силы. Кроме того, в «азиатских тиграх», в богатых странах Персидского  залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей  силе.

Существует и миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся  страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у  преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.).

Особо следует рассмотреть  миграцию в рамках бывших социалистических стран и СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к ним  добавились рабочие из Китая.

В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран  ближнего зарубежья: из Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто экономические – рабочие из этих стран едут на заработки в Россию.

Основными причинами привлечения  иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих  отдельных профессий, специальностей, а также нежелание местного населения  выполнять предлагаемую работу. Такая  ситуация наиболее характерна для предприятий  добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства.

Одна из главных причин использования иностранной рабочей  силы из стран ближнего зарубежья  в пограничных районах – ее экономическая выгодность: отсутствие значительных транспортных расходов на доставку рабочей силы, а также  существенных затрат на размещение и  обустройство в случае маятниковой  миграции.

Система экономических связей, возникающих между государствами  в связи с миграцией рабочей  силы, сопровождается потоком грузов, товаров и капиталов, включая  денежные переводы на родину эмигрантов, а также выплату субсидий и  компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Для страны, принимающей  рабочую силу, это ведет к повышению  конкурентоспособности ее товаров  вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой  иностранной рабочей силы.

 

 

 

 

 

 

1. 3. Основные центры  международной миграции

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США  и страны Западной Европы.

 Что касается США,  то трудовые ресурсы этой страны  исторически сложились за счет  эмигрантов. В 50-е годы в США  стали проводить политику высококвалифицированных  кадров, которая осуществляется  и до сегодняшнего времени.  Довольно активно привлекаются  низко- и полуквалифицированные  работники (особенно из Мексики), которые сейчас представляют  преобладающую группу иммигрантов  в США.