Анализ и прогнозирование международной миграции рабочей силы

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

КИНО И ТЕЛЕВИДЕНИЯ»

 

Кафедра управления экономическими и социальными процессами

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по дисциплине: «Прогнозирование развития хозяйства»

на тему: «Анализ и прогнозирование международной миграции рабочей силы»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                   Выполнил:

                                                                                       Руководитель:

 

 

.                                   .

 

 

 

 

 

 

 

 

Санкт-Петербург

2012

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение Глава 1. Теоретические основы международной миграции. 1.1. Основные виды и причины возникновения международной миграции рабочей силы. 1.2 Миграционная политика Глава 2. Анализ особенностей международной миграции трудовых ресурсов. 2.1. .Процесс миграции трудовых ресурсов и современные миграционные потоки. 2.2. Международная миграция как фактор демографического развития современной России. 2.3 Перспективы  миграции и демографического развития России. Глава 3. Разработка прогноза миграции населения 3.1 Разработка прогноза миграции населения методом интервью 3.2 Разработка прогноза миграции  населения методом экстраполяции  временного динамического ряда Заключение Список использованной литературы

Стр. 3 5 5   9 14 14   20   28 33 33 36   42 44

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Курсовая работа касается такой проблемы, как миграция рабочей силы. В истории это явление было известно еще в десятом веке. В течение длительного времени оно терпело изменения из-за того, что менялся общественный строй и мировоззрение людей. Государства уже в те времена предпринимали попытки фиксирования и управления миграцией. И только по истечении не одной сотни лет, в наше время, эти попытки приводят к положительным результатам.

Проблема миграции особенно актуальна в наше время, т.к. люди беспрепятственно въезжают в одну страну, остаются на место жительства в другой стране.  По большей части люди меняют свое местожительство из-за экономических социальных, а иногда и политических причин. Трудовая миграция в настоящие дни стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки стремятся из одних регионов в другие. Одновременно порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

Трудовая миграция дает несомненные  преимущества странам, которые принимают  рабочую силу и поставляют ее. Но существует множество негативных эффектов. Вопросы миграционной политики входят в число наиболее значимых для обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов,  сохранения устойчивого экономического роста. В условиях стремительного сокращения численности населения Российской Федерации в целом и трудоспособного населения в частности, совершенствование миграционной политики  приобретает особую актуальность. В настоящее время миграционные потоки носят стихийный характер. Грамотное решение проблемы миграционного движения очень актуально в наше время, т.к. от правильности выбранной политики зависят не только современное экономическое социальное и демографическое положение в мире, но и положение на ближайшие годы.

Объектом данной курсовой работы является международная миграция рабочей силы. Предмет курсовой работы – это анализ и прогнозирование миграции рабочей силы.

Итак, цель курсовой работы выявить особенности международной миграции рабочей силы, изучить виды, причины миграции, а так же меры, направленные на ее урегулирование, так же построить прогноз миграции населения на 2012 год.

Для решения  поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:

-изучить виды и причины международной  миграции

-рассмотреть миграционную политику государств

-провести анализ современных  миграционных потоков

-определить влияние миграции на демографическое развитие государства (на примере России).

-выявить перспективы миграции.

-построить прогноз миграции  населения на 2012 год.

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ

1.1 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ И ПРИЧИНЫ  ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ  РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Международное разделение труда предусматривает  устойчивую сосредоточенность производства какой-либо определенной продукции в отдельных странах, так же предусматривает наличие в этих странах трудовых ресурсов и квалифицированных рабочих. Практически во всех случаях между этими странами происходит обмен продуктами, которые они производят с наибольшей экономической эффективностью и с наименьшими затратами. Происходит этот обмен в двух формах. В первой форме происходит международный обмен товарами (международная торговля), вторая форма это перемещение самого труда между странами - международная трудовая миграция.

Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, которая происходит между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. В курсовой работе рассмотрим внешнюю миграцию.

Миграция рабочей силы – это  перемещение трудоспособного населения  из одних стран в другие сроком более чем на год. Перемещение вызвано экономическими причинами, а так же причинами иного характера.

Выделяют два основных вида миграции рабочей силы:

-международная переселенческая  миграция 

Исторически первоначально преобладала, это такая миграция населения, в результате которой например сформировалась значительная часть населения США, Австралии и некоторых других стран. Переселенческая миграция предполагала перемещение мигрантов через границы государств в другие страны и перемену места жительства.

-международная трудовая миграция

Это перемещение трудоспособного  населения под влиянием экономических  причин, т.е. в поисках заработка. Ее отличие от переселенческой миграции в том, что она предполагает сохранение постоянной связи со своей родиной.[3.c.15].

В зависимости от времени пребывания на территории другой страны можно  выделить:

--Постоянная (долгосрочная) миграция. Она характеризуется численностью прибывших, а так же выбывших на постоянное место жительства. При этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного периода времени.

--Временная (краткосрочная) миграция. Этот вид миграции представляет собой временный въезд или выезд из страны, связанный с текущими потребностями. Происходит без изменения гражданства и постоянного местожительства.

--Маятниковая миграция. Она  является особым видом миграции в зависимости от времени. Это передвижение работников к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте составил менее одной недели.

Так же миграцию можно разделить  по территориальному признаку:

-внутренняя – т.е. это перемещение  в пределах одной страны. Например, между ее регионами, из села в город.

-внешняя – перемещение за  пределы страны. В данном случае  различают:

• Иммиграции [10] (от латинского immigrans – вселяющийся), въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
• Эмиграции [10]  – (от латинского emigro – выселять), выезд граждан из своей страны в другую на постоянное жительство или на более или менее длительный срок.
• «Утечка мозгов» – международная миграция высококвалифицированных кадров.

 Так же существует такое  понятие, как Реэмиграция – т.е. возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

По правовому статусу миграцию классифицируют на регистрируемую (легальную) и нерегистрируемую (нелегальную). По мотивам выделяют добровольную и  вынужденную миграцию.

 Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения. Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы как одного из факторов производства оказывает на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в оплате труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или во всяком случае не ухудшается. [9]

Общее количество мигрантов поддается  лишь весьма приблизительной оценке. Считается, что в мире в середине 90-х гг. постоянно около 125 млн. человек  находились за пределами тех стран, гражданами которых они являются. В последние годы в мире переезжают из страны в страну около 7 млн., в Западной Европе – 6,5 млн., Латинской Америке – 4 млн., странах Ближнего Востока и Северной Америки – 3 млн. человек. На труде иммигрантов держатся целые отрасли промышленности: во Франции 1/4 занятых в строительстве и 1/3  в автомобилестроении – иммигранты, в Бельгии половина всех горняков – иммигранты, в Швейцарии 40% строительных рабочих – иммигранты

Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так  и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся:

политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

  К причинам экономического характера относятся следующие:

- различия в уровне экономического  развития отдельных стран;

- наличие национальных различий  в размерах заработной платы;

- существование органической безработицы  в развивающихся странах (в  последнее время это явление  распространено и в постсоциалистических  странах);

- международное движение капитала  и функционирование международных корпораций.

Можно понять причины миграции трудового  населения из развивающихся стран  в развитые или миграции из менее  экономически-развитых европейских  стран в более индустриально-развитые. Но какие экономические основы действуют  на миграцию населения между экономически развитыми странами, находящимися на «одном уровне» с точки зрения социальных, культурных, бытовых условий жизни населения? По всей видимости, есть такие факторы гуманитарного, культурного, экологического, психологического, правового порядков, которые влияют на миграционные процессы. Все это делает проблему международной миграции рабочей силы в развитых странах сложной, связанной отнюдь не только с собственно экономическими факторами, но и возрастания значения таких понятий, как «социальный комфорт», социально-политические условия, социально-культурные, психологические и т.д.

Наибольшую долю участников международной  трудовой миграции составляют представители  рабочих специальностей, но в ней  принимают участие и служащие.

Одним из мотивов участия в международной трудовой миграции могут быть поиски любой работы, чтобы только «не умереть с голода». Такая причина наиболее характерна для миграции малоквалифицированной рабочей силы из стран с низким уровнем экономического развития и высоким уровнем безработицы.

Но, наряду с этим, существует и  миграция в поисках более высокой  заработной платы, более комфортабельных  условий труда и жизни. Эти  обстоятельства также связаны с  неравномерным экономическим развитием  стран.

В настоящее время практически все страны мира активно воздействуют на процессы экспорта и импорта рабочей силы. Государственное регулирование направлено на то, чтобы получить максимальный эффект от положительных последствий международной миграции, и свести к минимуму отрицательные последствия этого явления как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов [4.c.45].

Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

  Основу миграционных потоков  составляют рабочие, в меньшей степени,

служащие.

  Международная трудовая миграция  поначалу возникает как стихийное  явление, но постепенно государство охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

 

1.2 МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

На данном этапе общество переходит  к объединению усилий многих стран  по регулированию миграционных потоков. Трудовая миграция, как правило, обеспечивает преимущества странам, которые принимают рабочую силу и которые поставляют ее. Но при этом вероятно возникновение социальных и экономических проблем. В настоящее время специалисты относят к положительным моментам трудовой миграции:

-значительное смягчение безработицы

-появление для страны, экспортирующей рабочую силу, дополнительного источника доходов в форме поступлений от эмигрантов

-приобретение знаний и опыта

Среди отрицательных последствий  трудовой миграции можно выделить:

-«утечка умов»

-понижение квалификации мигрантов

-скрытие получаемых доходов

Поэтому в последнее время используют средства государственной политики для того, чтобы как можно больше нейтрализовать отрицательные последствия  рабочей миграции и усилить положительные. [4]