Международная миграция рабочей силы

Московский  государственный университет приборостроения  и информатики

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат 

По дисциплине: Мировая экономика

             Тема: «Международная миграция рабочей силы» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнила:

Студентка ЭФ-2

вечернего отделения

группы 0832В

___________ Н.И. Соломахина

«___»_______________2009год 
 

Проверил:

Преподаватель

______________ А.Н. Белых

«___»_______________2009год 
 
 
 

Москва  
 
 

СОДЕРЖАНИЕ: 

     Введение…………………………………………………………………………….3

1. Основы международной миграции рабочей силы….………..…………………..4
2. Виды трудовой миграции………………………………………………………….6
3. Экономические эффекты миграции……………………………………………....7
4. Трудовая миграция - характерная особенность международных 

           экономических отношений.........………………………………………………….8

5. Механизм контроля миграции……………………………………………………10
6. Регулирование иммиграции………………………………………………………11
7. Экономические последствия миграции рабочей силы………………………….14 

Заключение………………………………………………………………………...15

     Список используемой литературы………………………………………………16                   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

   Активно происходящий во всем мире процесс  интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала  частью международных экономических  отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

   Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

   Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это - добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места жительства и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

   Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне, столкнулось  с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Основы  международной миграции  рабочей силы. 

   Международная трудовая миграция – это перемещение  из одной страны в другую рабочей  силы. Она непосредственно связана, прежде всего, с проблемой вывоза капитала, в значительной мере определяется внутренними закономерностями его движения, хотя речь идет о передвижении товара  «особого рода». Объективно возможность международной миграции рабочей силы формируется в силу появления национальных различий в размерах заработной платы – так традиционно принято рассматривать экономическую сущность переселенческих                                

движений. Но это, однако, лишь один, пусть даже сущностный, аспект данной проблемы.  Другой, реальный, заключается в существовании органической безработицы в отдельных странах, особенно развивающихся. Поэтому не всегда правомерно объяснение переселенческих движений наемного труда лишь факторами, связанными со стремлением продать свою способность к труду подороже.  Часто речь идет о крупных массивах  переселенцев, готовых работать  «за кусок хлеба». Совершенно иначе обстоит дело с миграцией рабочей силы в рамках собственно индустриальных стран, в которых есть возможность выбора и конкретной профессии, и конкретной работы. Думается, в традиционных подходах к проблеме ощущается явный перекос в сторону  «классовости» и  «объективности» – вместо анализа конкретной ситуации, складывающейся в процессе общения людей в сфере международно-трудовой деятельности.

   Массовая  миграция стала одним из характерных  явлений жизни мирового сообщества второй половины  ХХ века. Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др. Международный  рынок рабочей силы охватывает разнонаправленные потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы.

   Международный рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы.

     Международный рынок труда существует в форме  трудовой миграции.

   Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: например, товаров и услуг, капитала. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

   Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера. К причинам неэкономического типа относятся: политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

   Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы.

   Существенным  экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего, слабо развитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирования международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.

   Развитие  средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

   Основу  миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени, служащие.

   В середине  CIC века было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40-е годы  CIC столетия произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США, вследствие т. н. «картофельного голода»

   Широкомасштабная  миграция в начале 80-х годов CIC в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу.                                

          Международное разделение труда как высшая ступень развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции в отдельных странах, предусматривает наличие в различных странах трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

                             
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Виды трудовой миграции. 

  Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики занимается внешней миграцией рабочей силы и ее экономическими причинами.

  Основные  понятия, используемые при изучении проблем международной миграции, следующие:

  Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера.

  Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

     Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

     Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

  Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

  Международная миграция рабочей силы возникла многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (Первым массовым перемещением трудящихся в новое время стал целенаправленный завоз рабов из Африки на Американский континент, в результате чего в XVІІ-XІX вв. население Африки не только не увеличилось, но и сократилось.

  В последние  годы акцент в анализе миграции сместился  на исследование аккумуляции человеческого  капитала как эндогенного фактора  экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.Экономические эффекты миграции. 

  Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внешнеэкономическим причинам. В  число последних включаются политические и религиозные причины, объединение  и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещения рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Трудовая миграция – характерная особенность международных экономических отношений. 

  Проблема  международной трудовой миграции в  настоящее время существует в  двух аспектах: во-первых, миграция рабочей  силы из развивающихся стран в  развитые; во-вторых, миграция между  развитыми странами.

  В середине XIX века было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40-е годы XIX столетия произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США.

     Можно выделить 5 направлений международной  миграции рабочей силы: