Международная миграция рабочей силы

   Законодательно  устанавливаются санкции за нарушение  порядка иммиграции. Они могут  накладываться как на самих мигрантов, так и на тех, кто помогает им незаконно въехать в страну или нанимает их на работу. Незаконное проникновение в страну считается преступлением. За его совершение предусматриваются депортация, денежные штрафы и/или тюремное заключение. Подобное преступление, совершенное повторно, карается повторной депортацией, большим денежным штрафом и более длительными сроками заключения. За незаконное посредничество или наем на работу нелегального иммигранта, которые также считаются преступлением, предусматриваются настолько крупные штрафы, что они могут вести к разорению некоторых небольших фирм и предприятий.  

7.  Экономические последствия миграции рабочей силы. 

  Сначала рассмотрим влияние миграции рабочей  силы на страны-импортеры. Принимающие иностранную рабочую силу страны используют ее как фактор развития своих производительных сил. На практике существует несколько явлений, подтверждающих это положение.

  В трудоемких отраслях и тех видах производств, которые не пользуются спросом у местного населения, иммигранты способствуют преодолению «узких мест» и обеспечивают нормальный процесс обобществленного производства.

  Зачастую  при длительном использовании иностранных  рабочих зависимость от их труда  в отдельных государствах становится настолько велика, что без привлечения  новых иммигрантов невозможно нормальное функционирование некоторых отраслей национальной экономики – строительства, угольной промышленности, сферы услуг и т.д.

  Иммигранты  позволяют промышленно развитым странам в период относительно высоких  темпов экономического роста  с меньшими затратами провести перемещение  трудовых ресурсов и сгладить диспропорцию в их распределении между странами и отраслями производства. Перелив национальной рабочей силы в наиболее динамичные сектора экономики ведет к росту ее квалификации.

  В результате развития процессов трудовой миграции во многих промышленно развитых странах  складывается двойной рынок труда. На одном идет продажа национальной рабочей силы, а на другом – иностранной. Население данной страны выполняет квалифицированную работу в промышленности и сфере услуг. Большинство же иммигрантов занятых на самых трудоемких и вредных для здоровья видах работ и имеют более продолжительную рабочую неделю, а заработную плату ниже, чем местные рабочие.

  Местные предприниматели выигрывают от импорта  иностранной рабочей силы еще  и потому, что это позволяет  им в известной степени сдерживать темпы роста заработной платы своих рабочих. С одной стороны, наличие иммигрантов укрепляет позиции предпринимателя на переговорах с профсоюзами. С другой стороны, отсутствие дешевой рабочей силы из-за рубежа вынудило бы предпринимателей самих существенно поднять уровень заработной платы в трудоемких и «непривлекательных» отраслях и видах производств.

  Развитие  иммиграции позволяет странам-реципиентам  экономить большие средства на подготовке кадров.

  Политику  ввоза иностранной рабочей силы в настоящее время поддерживают многие экономисты. Так, американский исследователь Дж. Саймон, опубликовавший в 1989 г. фундаментальный труд «Экономические последствия иммиграции», оценивает, безусловно, позитивно влияние международной миграции рабочей силы на мировую экономику в целом.  
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Миграция рабочей  силы представляет собой переселение  трудоспособного населения из одних  государств в другие сроком более  чем на год, вызванное причинами  экономического и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда). Миграция рабочей силы ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их межстранового перераспределения.

Количественные  показатели, связанные с миграцией  рабочей силы, являются частью баланса  текущих операций и классифицируются по статьям доходов (выплаты нерезидентам) и частных неоплаченных переводов, которые представляют собой оценочный денежный эквивалент имущества, перемещаемого мигрантами в момент их отъезда за границу и последующих посылок товаров и денег на родину. Распределение положительного экономического эффекта, происходит в форме роста доходов мигрантов, переводов денежных средств из-за рубежа на родину, в результате снижения издержек производства в странах, получающие денежные переводы. Развитые страны являются основным направлением иммиграции, а развивающиеся – источником эмиграции.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных соглашений между ними. Регулирование осуществляется через принятие финансируемых из бюджета программ, направленных на ограничение притока иностранной рабочей силы (иммиграции) либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину (реэмиграции). Большинство принимающих стран используют селективный подход при регулировании иммиграции. Отсев нежелательных иммигрантов осуществляется на основе требований, предъявляемых к квалификации, образованию, возрасту, состоянию здоровья, на основе количественного и географического квотирования, прямых и косвенных запретов на въезд, временных и иных ограничений. Стимулирование реэмиграции осуществляется через оплату материальной компенсации уезжающим иммигрантам, создание рабочих мест, профессиональную подготовку иммигрантов, оказание экономической помощи странам массово эмиграции.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1.  Мировой  рынок труда. — М.: Наука, 1994, гл. 1—3.

2.  МТБ. Конвенции  и Рекомендации, принятые Международной конференцией  

     труда. 1919—1986. — Женева, 1988. - С. 1428-1446.

3.  “Экономикс”  Кэмпбелл Р.Макконнелл, Стэнли Л.Брю, Москва, 1995 г.

4.  “Общая  экономическая теория” В.И. Ведяпин,  Москва, 1995 г.

5.  “Рынок  труда: занятость и безработица”  Пристанева А.А., Киев, 1993 г.

6.  “Обща теорiя  занятостi, процентiв та грошей.”  Стрепов А.П., Киев, 1994 г.

7.  Вестник  Московского Университета, серия  5 - География, 1997 г., №1

8.  Вопросы  экономики, 1997 г., №2

9.  Страховое  дело, 1997 г., №11

10.Финансовые  известия, 1998г., 7 марта, №25