Трудовые ресурсы, и рынок труда в сельском хозяйстве, их использование на предприятии ЗАО «Колос»

- молодежь  в возрасте 16 - 29 лет;

- лица  от 30 до 49 лет; 

- лица  предпенсионного возраста (мужчины  50 - 59 лет, женщины 50 - 54 года);

- лица  пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет  и старше). 

Половая структура рабочей силы организации  характеризуется соотношением численности  мужчин и женщин в их составе. 

Для характеристики рабочей силы организации по уровню образования используются следующие  важнейшие показатели:

- уровень  общего, специального и высшего образования;

- уровень  образования по социальным группам. 

По уровню образования соотношение между  количеством рабочей силы организации  с высшим, средним специальным, средним  и неполным средним образованием определяется независимо от выполняемой работы или занимаемой должности. Соотношение работников по видам деятельности и уровню квалификации характеризует профессионально-квалификационную структуру рабочей силы организации. 
 
 

  В таблице 7 представлены данные о динамике и структуре трудовых ресурсов в ЗАО «Колос». 

  Таблица 7 - Динамика и структура трудовых ресурсов в ЗАО «Колос» за 2007 и 2009 гг.

 

  Анализируя  таблицу можно сделать вывод, что предприятие работает стабильно, увеличивая рабочие места. Количество работников занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилось на 13 человек, но скотников КРС уменьшилось  на 1 человека. Всего же по организации с 2007 по 2009 год численность работников увеличилась на 20 человек.

3.2. Показатели  производительности труда в хозяйстве

Производительность  труда́ — эффективность труда. Производительность труда может измеряться количеством  времени, затрачиваемым на единицу продукции либо количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. 

  В таблице 8 отражены показатели производительности труда в ЗАО «Колос» 

  Таблица 8 - Показатели производительности труда  в ЗАО «Колос» за 2008 и 2009 гг.

 

  Из  таблицы видно, что наиболее высокая  производительность труда была в 2008 году. Самое большое количество прироста было получено в 2009году. Затраты труда  на центнер продукции так же в 2009 году больше чем в 2008году.

 

   4. ОСНОВНЫЕ МЕРЫ ПО УЛУЧШЕНИЮ  ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ХОЗЯЙСТВА РАБОТНИКАМИ,  СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ, СПОСОБСТВУЮЩИХ  БОЛЕЕ ПОЛНОМУ РАСКРЫТИЮ ИХ  ТВОРЧЕСКИХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ.

  Исключительное  значение в  повышении производительности труда  имеет материальная заинтересованность в результатах труда.

  На сельскохозяйственных предприятиях оплата  труда  и  материальное

  стимулирование  должны строиться в зависимости  от количества и  качества произведенной продукции, сокращение затрат на ее единицу.

  Оплата  труда должна заинтересовать работников в  конечных  результатах производства.

  Основные  принципы материального стимулирования:

  1. Оплата за количество и качество  вложенного труда.

  2. Опережающий рост производительности  труда перед ростом заработной 

    платы.

  3. Равная оплата независимо от  пола,  возраста,  национальности  за 

  равный  труд.

  4. Гарантированность оплаты. 

  Нормирование  труда и тарифная система играют важную роль в определении количества труда и меры вознаграждения за него,  но  не  определяют  порядок начисления заработка работника любой профессии.  Эти функции выполняет организация оплаты труда. 

  Под организацией оплаты  труда  понимается  совокупность  определенных мероприятий, обеспечивающих  обоснованное  вознаграждение  каждой  категории работников.

  Организация оплаты труда  в  хозяйстве   должна  быть  эффективной.   
 

  Повышение уровня квалификации

  В условиях  непрерывного укрепления и совершенствования  материально технической базы сельского хозяйства важное значение  имеют квалифицированные кадры, способные обеспечить высокоэффективное использование сложных машин и внедрение других достижений научно-технического прогресса.

  С использованием на производстве высоко квалифицированных  работников можно добиться производства продукции высокого качества и в  более  короткие сроки.

  Квалифицированные кадры увеличивают производительность своего  труда, предлагают новые идеи и помогают в их разработке  и применении. Работники с высокой квалификацией более дисциплинированы и  ответственны  к  работе. 

  За квалифицированный труд должна выплачиваться  дифференцированная  оплата  за труд в соответствии с категорией работника, его разрядом, стажем работы.  За хорошее  выполнение  работы  в  краткие  сроки  и  высокое  качество   нужно проводить премирование работников и материально   заинтересовать их в результатах своего труда.

 

   ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 

  Значение  трудовых ресурсов имеет большое  значение. Так, достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.  

  Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является его производительность. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение. 

  Основным  направлением повышения эффективности  использования персонала предприятия  является усиление мотивации труда. Важным стимулом работников предприятия является заработная плата. 

  Проанализировав движение рабочей силы, результаты показали, что количество работников на предприятии увеличивается. При  этом имеется тенденция к уменьшению количества уволившихся. Количество работников занятых в сельскохозяйственном производстве увеличилось на 13 человек, но скотников КРС уменьшилось на 1 человека. Всего же по организации с 2007 по 2009 год численность работников увеличилась на 20 человек. 
 

  Показатели  производительности труда на предприятии  уменьшились по сравнению с предыдущими периодами. Наиболее высокая производительность труда была в 2008 году. Самое большое количество прироста было получено в 2009году. Затраты труда на центнер продукции так же в 2009 году больше чем в 2008году. 

  В то же время возросла рентабельность персонала, что указывает на увеличении прибыли предприятия.

 

   СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Аграрная экономика: Учебник, 2-е издание, перер. и доп./ Под общей редакцией д.э.н. М.А.Малыша. М,: Лань, С-П, 2002.
2. КоваленкоН.Я. Экономика сельского хозяйства: Курс лекций. М,: Экмос, 1999.
3. Конкин Ю.А., Кончиков В.П./ Методическое рекомендации для практических занятий по дисциплине «Экономика сельского хозяйства». – М.,: МГАУ, 2003.
4. Кузнецова В.В./ Экономика сельского хозяйства. Ростов-на-Дону. «Феникс», 2003.
5. Попов Н.А. Экономика отраслей АПК. Курс лекций, - М, : ИКФ Экмос, 2002.
6. Петракова Г.А./ Экономика сельского хозяйства и менеджмент (практикум)/. – М., «Академия», 2005.
7. Минаков М.А. Экономика сельского хозяйства. М, : Экмос, 2002.
8. Маклярский Б.М. Экономика для технических видов. Учебное пособие./ Ростов-на-Дону. Феникс, 2001.
9. Сельскохозяйственная статистика с основами социальной экономической статистики./ А.П. Зинченко. – М.: Издательство МСХА, 1998, - 423с.
10. Экономика сельского хозяйства/ В.Т. Водяников, Е.Г. Лысенко; Под ред. В.Т. Водянникова. – М.: КолосС, 2007. – 390 с.: ил.
11. Экономика сельского хозяйства: Учебник для студентов высших учебных заведений/ В.В. Кузнецов и др. – Ростов – на Дону: «Феникс», 2003. – 352с.
12. Экономика предприятия: учебное пособие/ В.П. Волков и др. – М,: Новое знание, 2003. – 677с.