Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2012 в 21:18, курсовая работа
В рамках рыночной системы главным координатором действий ее участников являются цены. Именно цены определяют выгодное для продавцов и покупателей объемы и способы производства и потребления товаров. Фирма как участник рыночной системы также вынуждена подчиняться ценовому механизму, закону спроса и предложения, поскольку не имеет возможности отменить их действие. Поэтому в окружающем мире рынка фирма – всего лишь клетка большого организма, общая роль которой в основном не осознается ею.
условия приема на работу, характер работы
с окладом (тарифной ставкой) коп
руб
надбавкой руб коп
с испытательным сроком месяцев
Основание:
Трудовой договор (контракт) от " " ____________________ 20 _____ г. № ______________
Руководитель организации
должность
подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) ознакомлен "___" ______________________ 20 г.
подпись работника
Приложение Д
II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ
1. Категория запаса ______________│6. Наименование военного
2. Воинское звание ______________ │комиссариата по месту жительства
3. Состав (профиль) _____________ │_____________________________
4. Полное кодовое обозначение │7. Состоит на воинском учете: ____
ВУС _________________________│ а) общем (номер команды, партии)
5. Категория годности к │ ______________________________
военной службе _______________ │ б) специальном _________________
│8. ______________________________
отметка о снятии с воинского
учета
Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
Работник ____________________
личная подпись
"__" ________ 20__ г.
3-я страница формы N Т-2
III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУДата
Структурное
подразделение
Должность
(специальность, профессия), разряд, класс (категория) ква-
лификации Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб. Основание
Личная
подпись
владельца
трудовой
книжки
1 2 3 4 5 6
IV. АТТЕСТАЦИЯ
Дата
аттестации Решение комиссии Документ (протокол) Основание
номер дата
1 2 3 4 5
V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИДата
Вид повышения
квалификации
Наименование
образователь-
ного учрежде-
ния, место его
нахождения
Документ
(удостоверение, свидетельство) Основание
начала
обуче-
ния
окон-
чания
обучения
наиме-
нование
серия,
номер дата
1 2 3 4 5 6 7 8
VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКАДата
Специальность
(направление,
профессия)
Документ (диплом,
свидетельство) Основание
начала
переподготовки
окончания
переподготовки
наименование номер дата
1 2 3 4 5 6 7
VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ
Наименование награды
(поощрения) Документ
наименование номер дата
1 2 3 4
VIII. ОТПУСК
Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др) Период работы
Количество
календарных
дней отпуска Дата Основание
с по
начала окончания
1 2 3 4 5 6 7
IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,
на которые работник имеет право в соответствии с законодательствомНаименование льготы Документ Основание
номер дата выдачи
1 2 3 4
Приложение Е
Штатное расписание
Страница 1
Должность За 1 месяц
оклад Районный коофициент 20% Сумма выплаты на одного работника Количество работников Сумма выплаты работникам Сумма выплаты
Директор 10000 2000 12000 1 12000 12000
Коммерческий директор 8000 1600 9600 1 9600 8000
Глав. Бухгалтер 6000 1200 7200 1 7200 6000
Повар кондитер 4000 800 4800 1 4800 4000
Рабочие основного производства 3000 600 3600 7 25200 21000
Рабочие вспомогательного производства 2500 500 3000 8 24000 20000
Водитель 2000 400 2400 1 2400 2000
Итого: 20 6020 31800 20 85200 71000