Теория и практика организации оплаты труда

   Расчет  заработка при сдельной форме  оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма  выработки и фактически выполненная  работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом). Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

   Все системы  основаны на различном сочетании  элементов структуры оплаты труда. В структуру годовой оплаты труда работников сельского хозяйства включаются: тарифная оплата, надбавки, доплаты, премии, натуральная оплата,  дивиденды от собственности. 

2. Основная  оплата труда, надбавки, доплаты и  другие виды материального стимулирования

 

      Для рабочих занятых в животноводстве основная оплата труда производится по расценкам за продукцию, которые могут быть рассчитаны в среднем за год либо дифференцированы по периодам:

1. стойловый период (240 дней)
2. пастбищный (125 дней)

      Для расчета расценок за продукцию используют дневные тарифные ставки при расчете  которых учитывают МРОТ и коэффициенты профессиональной сложности. Ксл сд=1,24; Ксл пов=1,16

      Таблица 1 - Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих занятых в животноводстве на ручных работах

 

      В молочном скотоводстве оплата производится по 2 вариантам:

1. Только за продукцию. За 1 ц молока плановой, базисной (3,7%) жирности или один процент молоко и за 1 гол приплода. Данные расценки рассчитываются из аккордного фонда заработной платы.
2. Часть годового тарифного фонда используется для расчета расценки за обслуживание 1 гол в месяц, а оставшаяся часть ГТФ увеличивается на 1,5 получается аккордных фонд, используемый для расцета расценок за продукцию.

В целях материального  стимулирования работников животноводства рекомендуют:

1. Выплачивать надбавку за классность. За 1 класс – 20%, за 2 класс – 10% от заработной платы
2. Надбавка за стаж работы – от 2 до 5 лет -12%;5-10 лет – 15%; 10-15 лет – 20%; свыше 15 лет – 25? от заработной платы
3. Рекомендуют производить дополнительную оплату за прерывный характер работы (если перерыв в течении смены 2 и более часа) в размере 30% от заработной платы
4. Постоянным подменным операторам машинного доения рекомендуют выплачивать 110% из заработка
5. Рекомендуют выплачивать премию работникам молочного скотоводства за реализацию молоко первым сортом в размере до 3% от стоимости реализованного молока 1 сортом.

Таблица 2 –  Премия за качество молока в зависимости  от удельного веса 1 сорта в общей реализации, %

6. Рекомендуют производить премирование за сохранность животных
7. Рекомендуют производить натуральное премирование. например доярке выдается теленок в месс возрасте при условии выполнении плана по надою молока, выходу приплода
8. Дояркам рекомендуется выплачивать премию за увеличение надоя молока в % к плану, если увеличился надой на 5%- премия10%; 10%- премия 15%; 15% - премия 20%; 20% - премия 25% от заработной платы.

 

1.3 Оплата труда от валового дохода 

      Валовой доход это стоимость валовой продукции хозяйства за вычетом материальных затрат за определенный период (как правило, год). 
Валовой доход является одним из важнейших показателей эффективности производства и экономического состояния хозяйства, источником средств на оплату труда, улучшение жизненных условий колхозников, расширение производства. Чем больше валовой доход, тем шире возможности хозяйства повышать жизненный уровень работников и одновременно увеличивать фонды для расширенного воспроизводства. 
 Принципиально важно в каждом хозяйстве правильно регулировать соотношение фондов потребления и накопления при распределении валового дохода. Оно зависит от конкретных условий и прежде всего от общего размера валового дохода и уровня экономики хозяйства. 
 С увеличением валового дохода хозяйства в расчете на единицу затраченного труда уменьшается удельный вес оплаты труда даже при высоком ее уровне, соответственно возрастает доля фонда накопления. Валовой доход обобщенно отражает все стороны развития производства в хозяйстве. 
Чем больше выход продукции, тем выше, при прочих равных условиях, величина валового дохода. Все пути экономии, интенсивного и ресурсосберегающего развития хозяйства являются факторами роста валового дохода.

      В животноводстве можно производить  оплату труда по нормативу от валового дохода.

      Оплата  труда от валового дохода – это  полностью хозрасчетная система. При этой форме нет необходимости определять экономию или перерасход материальных затрат. Заработок коллектива формируется в процентах от фактически полученного валового дохода.

Расчет приводится по формуле:

     ,                                          

где ФОТ –  фонд оплаты труда, руб.;

Нв от ВД –  норматив валового дохода, %;

ВД- валовой доход;

ВП – валовая  продукция;

МЗ – материальные затраты.

ВД=Ст реал. прод.- МЗ                              (3)

     Данный норматив показывает, сколько процентов от фактически полученного валового дохода будет использовано на оплату труда, остальная часть валового дохода будет направлена на развитие производства.

Фонд оплаты труда можно найти по формуле:

       

  где Тф з/п – тарифный фонд заработной платы, руб.

Валовая продукция  рассчитывается по формуле:    

      Материальные  затраты устанавливаются по данным технологических карт и включают в себя затраты на содержание коров, корм так далее.

      Окончательный расчет с коллективом за фактически полученный валовой доход может быть определен по формуле: 

    

2  Совершенствование организации  оплаты труда в животноводстве 

2.1 Расчет расценок  за продукцию, выполненные работы 

      Произведем  расчет расценок за выполнение работы по двум вариантам: базовому и проектному.

      По  базовому варианту.

      Условие 1. Технически обоснованная норма обслуживания на оператора машинного доения при ручном доении коров 35 голов. Планируется надоить на 1 корову 2900 кг молока, жирностью 3,7%. Получить 90 голов телят от 100 коров.

1. По справочнику «Типовые нормы обслуживания в животноводстве» снижаем норму обслуживания на 10%

Ноб=35гол*0,9=31 гол

2. валовое производство продукции
1. Валовой надой молока

31гол*29ц=899 ц,  жирностью 3,7%

2. Выход приплода

31*90/100=27 гол

3. По справочнику тарификации работ в животноводстве, устанавливаем тарифный разряд 5.
4. ГТФ=333,7р*365дн=121801р
5. В хозяйстве решено 25% ГТФ использовать для расчета расценок за обслуживание 1 гол в месяц.

121801р*0,25=30450 р

6. Расценка за обслуживание 1 гол в месяц равна

30450 р/31гол*8мес=122,78р

7. Основная часть ГТФ

121801р-30450р=91351р  используется для расценок за  продукцию

8. Аккордный фонд заработной платы

91351р*0,5=137027р

9. В хозяйстве решено выплачивать 90% годового аккордного фонда доярки для оплаты за молоко, а 10% - за приплод.

10%= 13703р –  приплод

90%=123324р –  молока

10. Считаем расценку за продукцию

121324р/899ц=137,18р за молоко

13703р/27гол=507,52р за 1 гол приплода

      В проектном варианте рассчитаем прогрессивно-возрастающие расценки.

Таблица3 – Расчет прогрессивно-возрастающих расценок за 1 т молока с учетом качества (1,2 сорт)