Техническое нормирование труда

    Примечание: если фактический средний  тарифный разряд рабочих ниже  планового  и ниже среднего  тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. 

                                                  10.Фонд заработнойплаты

          В состав ФЗП включаются следующие  выплаты:

1. Оплата  за отработанное время и выполненную  работу (или ранее называлась основная зарплата) – это оплата труда по  тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2. Оплата  за неотработанное время (или дополнительная зарплата) – это оплата основных и дополнительных отпусков, за выполнение государственных или общественных обязанностей, оплата учебных отпусков, оплата за время вынужденного прогула, оплата простоев не по вине работника, и другие выплаты,

3. Выплаты  социального характера - это полная  или частичная оплата стоимости  питания работников предприятия,  на возмещение расходов по  оплате квартирной платы, коммунальных  услуг, найму жилья, оплата  путёвок работникам и членам  их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счёт средств нанимателя, стоимость проездных билетов, стоимость подписки на газеты и журналы, стоимость абонентов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах и другие выплаты.

                     ФЗПобщ = ЗПотр + ЗПнеотр + ЗПсх,

где ЗПотр  –заработная плата за отработанное время (основная зарплата);

       ЗПнеотр – заработная плата  за неотработанное время (дополнительная  

                           зарплата);

       ЗПсх – заработная плата социального  характера.

        Средняя заработная плата определяется по формуле:

                           ЗПср = ФЗП :Н.

       В состав ФЗП не включаются  расходы и выплаты : выходное  пособие, выплачиваемое работникам, уволенным в связи с сокращением  штатов, реорганизацией или ликвидацией предприятия; надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию; пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком; материальная помощь; пособия по государственному страхованию; расходы по  благоустройству садоводческих товариществ, по строительству гаражей; стоимость жилья, переданного в собственность работника и другие.

        Использование ФЗП характеризуется  абсолютным и относительным отклонениями  от плана.

                      1.абсолютное отклонение ФЗП

        Абсолютное отклонение ФЗП от  планового ФЗП

                             ±Эфзп.абс = ФЗП отч – ФЗП  план,

где ±Эфзп.абс  -- абсолютная экономия (-), или перерасход (+) по фонду  

                            заработной платы;

       ФЗПотч и ФЗПплан – соответственно отчётный (фактический) и плановый  фонд заработной платы.

                2. относительное  отклонение ФЗП

Относительное отклонение ФЗП определяется в тех  случаях, когда на предприятии бизнес-план по производству продукции не выполнен или перевыполнен и рассчитывается как разность между отчётным (фактическим) и плановым ФЗП, скорректированной на процент выполнения плана по производству продукции.

            ±Эфзп.отн = ФЗПотч – (ФЗПпер.план *Квып + ФЗПпост.план),

            ±Эфзп.отн = ФЗПотч – ФЗПплан *Квып (если нет деления зарплаты на

 переменную  и постоянную),     

где  Эфзп.отн – относительная экономия(-) или перерасход (+) по фонду 

                            заработной платы; 

       ФЗПпер.план – переменный  плановый  ФЗП;

       ФЗПпост.план – постоянный плановый  ФЗП;

       Квып=Vотч : Vплан - коэффициент выполнения плана (V – объём работ). 

  Переменный  фонд заработной платы складывается  из заработной платы работников  по сдельным расценкам, в процентах  от выручки от реализации продукции и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующей доле переменной зарплате. Переменная часть ФЗП изменяется пропорционально объёму выпуска продукции.

     Постоянная часть ФЗП не изменяется  при изменении выпуска продукции. К постоянной части ФЗП относится: зарплата рабочих-повременщиков,   руководителей, специалистов и служащих, различных доплат к заработной плате.  

11. Пример  распределения сдельной заработно в зависимости  от отработанного  впемени и тарифных ставок

Распределить  сдельную заработную плату в размере  109254,85 рублей среди рабочих бригады согласно отработанному времени и часовых тарифных ставок 

                         Кприработка = ЗПсд : ТФ =109254,85 : 21715,45 =5,0312