Техническое нормирование труда

                                 Ркос-сд = ТС : Vнорм,

где  Vнорм – нормированный объём работ рабочих, которых обслуживает косвенный сдельщик.

           Пример № 5.Для работника вспомогательного производства установлена косвенно- сдельная оплата труда в размере 5% от заработка  работников основного производства, который зза месяц составил в размере 65 700 рублей. Определить заработную плату косвенного сдельщика за месяц.

                                     Решение:

Косвенно-сдельная заработная плата  рабочего по обслуживанию рабочих основного производства составит:

                   ЗПкос-сд = 5 *65700 : 100 = 3285 рублей  или  65700 * 5% = 3285 рублей. 

           Повременная форма имеет следующие системы:

1.Простая  повременная. При простой повременной системе оплаты труд работников оплачивается по тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время. Для определения количества времени, которое фактически отработано работниками предприятия, необходимо вести табель учёта рабочего времени.

ЗПповр = ТСчас *Др * Тсм     или ЗП повр = (ТСмес*Дф) : Др   или 

                                        ЗПповр = (ДО *Дф): Др,

Где Дф – фактически отработанное время;

       Др – число рабочих дней  в данном месяце;

       ДО – должностной оклад работнику.

      Пример № 6. Работнику  часовая  ставка заработной платы установлена  в размере №) руб/час. За  месяц работник отработал  21 рабочий  день по 8 часов. Определить заработную плату работнику за месяц.

                                    Решение:

1. Определяем количество отработанных часов за месяц:

                 Тотр =Др *Тсм = 21 *8 =168 часов.

2.Определяем  сумму повременной зарплаты работнику

                 ЗПповр = ТСчас* Тотр = 30 * 168 = 5040 рублей

           Пример №7.Работнику за месяц  установлен оклад в размере  6000 рублей, За октябрь от отработал  все дни полностью (21 рабочий  день) Определить заработную плату  работнику за октябрь месяц.

                                      Решение:

1.Заработная  плата работника за октябрь  месяц составит:

                           ЗПповр = ДО =6000 рублей.

           Пример №8. ЗА ноябрь месяц  работник из 20 рабочих дней проработал 15 дней (5 дней находился в отпуске  без сохранения заработной платы). Определить заработную плату работнику за ноябрь месяц.

                                 Решение:

1.Определяем  сумму зарплаты работнику за  ноябрь месяц

         ЗП повр = (ДО *Дф): Др = (6000 *15) : 20 = 4500 рублей.

           2.Повременно-премиальная оплата труда. При повременно-премиальной системе оплаты работники кроме заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам получают премию за достижение трудовых показателей – за выполнение  нормированного задания, за своевременное и качественное выполнение , за экономию материалов и т. д.

                        ЗП повр-прем = ЗПповр + Премии

           Пример № 8. Работнице  отдела  маркетинга установлен месячный  оклад в размере 5000 рублей. Положением  о премировании предприятия определено , что работникам этого отдела, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, выплачивается ежемесячная премия в сумме 1000рублей. Определить зарплату работнице за месяц.

                              Решение:

1.Определяем  заработную плату работнице отдела маркетинга

  ЗПповр-прем = ЗПповр + Премия = 5000 + 1000 = 6000 руб. 

                                        6. Бестарифная заработная  плата

          Бестарифная заработная плата  может быть использована в  тех организациях, в которых есть возможность учёта трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета по этой форме оплаты для каждого работника организации за расчётный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ). Этот коэффициент должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Для того, чтобы определить сумму заработной платы одного работника, необходимо фонд заработной платы разделить на сумму всех КТУ, а полученное частное умножить на КТУ конкретного работника.

          Пример № 9.За декабрь фонд  зарплаты на предприятии составил 67000 руб. Рабочий коллектив предприятия  состоит   из семи работников: директора, руководителя отдела  сбыта и менеджера по продажам, трёх сборщиков мебели и экспедитора.

Коэффициенты  трудового участия, утверждённые руководителем  организации, составляют:

     -- директор --- 1,4;

    -- руководитель отдела сбыта --- 1,2;

   -- менеджер по продажам --- 1,0;

   -- сборщики мебели ---  1,1;

   -- экспедитор --- 1,1.

Общая сумма коэффициентов составляет: 1,4+1,2+1 +1,1* 4 = 8,0.

Заработная  плата директора составит: 67000:8 *1.4 = 11725 руб.

Заработная  плата руководителя отдела сбыта  составит:

           67000:8*1,2 = 10050 руб.

Заработная  плата менеджера по продажам составит:

           67000:8*1,0 = 8375 руб.

Заработная  плата сборщика мебели составит:

            67000:8*1,1= 9912,5 руб.

Заработная  плата экспедитора составит:

           67000 :8*1,1 = 9212.% руб.

Общая сумма заработной платы составит:

           11725 + 10050 +8375 + 9912,5 *3 + 9212,5 = 67000 руб.

      ПРИМЕР 10. По исходным данным  распределить заработную плату  в размере 21 000 рублей среди рабочих бригады в соответствии  КТУ и фактически отработанному времени.

                                            Исходные данные:

Стоимость 1 коэффициенто-часа в бригаде:  Кчас =21 000 : 1234,6 = 17,009 руб. 

7. Система оплаты  труда согласно плавающим окладам

       При расчёте заработной платы по такой системе оплаты труда заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена  на выплату зарплаты. Такая форма оплаты труда устанавливается с согласия работника и фиксируется в коллективном( трудовом) договоре. Руководитель организации вправе ежемесячно издавать  приказ о повышении или понижении оплаты труда на определенный коэффициент. Такое повышение  или понижение  оплаты труда зависит от суммы денежных средств, которая может быть направлена в организации на выплату заработной платы. При превышении суммы средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, над фондом оплаты труда, установленном в штатном расписании, этот коэффициент будет больше единицы. При превышении фонда оплаты труда, установленного штатном расписании, над суммой средств, направляемых на выплату заработной платы работников организации, этот коэффициент может быть меньше единицы.

      Коэффициент повышения (понижения) заработной платы руководитель определяет самостоятельно и утверждает своим приказом. Этот коэффициент рассчитывается путём элементарного деления суммы средств, направленной на заработную плату, на фонд оплаты труда, установленный в штатном расписании организации.

           Пример №10. Работнику  установлена  заработная плата по системе  плавающих окладов. Согласно штатному  расписанию, общий фонд оплаты  труда на предприятии составляет 80 000 руб., а месячный оклад работника  – 2 500 рублей.

         В декабре 2005 года на выплату  заработной платы направлено 90 000 руб. Коэффициент повышения заработной платы , утверждённый руководителем организации, составил:

90 000 : 80 000 = 1,125.

       Исходя их этого, заработная  плата работника за декабрь  2005 года составит :  2500*1,125 = 2812, 5 руб.  

                             8. Оплата труда  на комиссионной  основе

     При использовании такой системы  оплаты труда размер заработной  платы работника устанавливается  в процентах (%) от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Данная форма оплаты труда обычно устанавливается работникам, занятым процессом продажи продукции (товаров, работ, услуг). Заработная плата конкретного работника при применении этой формы рассчитывается согласно проценту от выручки, который определяет руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждает своим приказом.

         Пример № 11. Менеджеру по продажам  заработная плата установлена  в размере 25% от стоимости проданной  им продукции.

   За декабрь  2004 года менеджером  была  реализована продукция на  сумму 55 000 руб. (без НДС).

 Исходя  из этого, заработная плата  менеджера за декабрь 2005 года  составит:

      55000 * 25% = 13750 руб.

     Кроме того , работнику также  может быть установлен минимальный размер  оплаты труда, который выплачивается независимо от количества проданной продукции (товаров, работ, услуг) Размер этого минимального заработка  должен быть также определён в трудовом договоре.

           Пример № 12. Согласно трудовому договору минимальная заработная плата менеджера по продажам установлена в размере 25% от стоимости проданной им продукции, но не ниже 4000 рублей.

За декабрь 2005 года менеджером была реализована  продукция на сумму 

15 000 руб. (без НДС).

Исходя  из этого, его заработок за декабрь 2005 года составит: 15000 *25% = 3 750 руб.

Но так  как заработок работника оказался ниже, чем установленных договором, то ему выплачивается 4000 рублей. 

                        9. Определение средних показателей тарифной системы

   Следует различать: тарификацию работ и тарификацию рабочих.

     Тарификация работ  – это определение разряда работы и отнесение её к соответствующей группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда, в которых она выполняется.

     Тарификация рабочих -- это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации. 

       Немаловажное значение имеет   анализ квалификационного состава  работников предприятия. Развитие научно-технического прогресса, совершенствование технологии производства продукции, выполнения работ и оказания услуг требуют постоянного повышения квалификации работников. На предприятиях уровень квалификации рабочих (работ) характеризуется  средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом рабочих (работ).

       Средний тарифный разряд рабочих  характеризует средний уровень  квалификации  рабочих бригады,  участка, цеха и предприятия  в целом и определяется по  формуле: