Техническое нормирование труда

                                     1*Н1р +2*Н2р+ . . . + 6*Н6р

            ТРср.рабоч  = ---------------------------------------,

                                          Н1р +Н2р + . . . + Н6р

где 1,2, . . . 6 --- разряды рабочих;

       Н1р, Н2р, . . . Н6р ---  количество рабочих по разрядам.

       Средний тарифный разряд работ  характеризует средний квалификационный  уровень работ ( или средний  разряд рабочего) бригады, участка,  цеха и предприятия в целом  и определяется по формуле:

                                      1*Т1р +2*Т2р+ . . . 6*Т6р

             ТРср.работ = ------------------------------------,

                                        Т1р + Т2р = . . . +Т6р

где 1,2, . . . 6 --- разряды работ;

      Т1р, Т2р, . . . Т6р --- трудоёмкость  по разрядам работ.

                                           1-й способ:

Анализ  квалификационного  состава рабочих  выявляет соответствие сложности выполняемых  работ уровню квалификации рабочих. Для этих целей используют группировки  рабочих по разрядам и работам, что  можно проиллюстрировать на примере  данных таблицы 3. 

Таблица 3  Группировка рабочих по разрядам и работам

     Таблица 3 показывает, сколько рабочих  той или иной квалификации  занято выполнением работ соответствующей сложности. Если рабочий выполняет работы более низкой квалификации, чем его разряд, то должна иметь место соответствующая доплата, При выполнении рабочим работы выше его квалификации возможна вероятность её некачественного исполнения. Обе эти ситуации имеют место в данной таблице. Так, из 87 рабочих 3-го разряда 15 выполняют работу 2-го разряда, у 50 рабочих из разряд соответствует разряду работ, 20 рабочим поручено выполнение работ 4-го разряда, а двоим из общего количества рабочих – даже работы 5-го разряда и т. д.

        Анализируя полученные данные, следует  иметь в виду, что совпадение  разряда работ с разрядом рабочих  на практике почти невозможно, Но несмотря на это, необходимо  стремиться к тому, чтобы разрыв  между ними был минимальным, при условии, что разряд работ должен несколько опережать разряд рабочих, создавая таким образом стимулы к повышению квалификации рабочих.

        По данным таблицы 3 определяем:

Средний разряд рабочих 

                         1*Н1р +2*Н2р+ . . . + 6* Н6р                                                 ТРср.рабоч  = --------------------------------------- =

                                 Н1р +Н2р + . . . + Н6р          

                            1*20+ 2*39 +3*87 +4*70+ 5*60+  6*44              1163                                      

                       = -------------------------------------------------------- = -----------  = 3,63

                                                     320                                                 320                 

Средний разряд работ: 

                         1*Н1р +2*Н2р+ . . . + 6* Н6р                                                ТРср.рабоч  = --------------------------------------- =

                              Н1р +Н2р + . . . + Н6р                                       

                         1*24+ 2*45 +3*63 +4*82+ 5*62+6*44       1205                                                

                     = -------------------------------------------------- = ------- = 3,76.

                                                           320                                320

  Итак, средний разряд работ( 3,76) значительно  превышает средний разряд рабочих  (3,63), что предполагает необходимость  повышения квалификации рабочих.

   Число рабочих, которым следует повысить квалификацию определяется по формуле:

                ∆Н = (ТРср.работ – ТРср.рабочих)* Н = (3,76 – 3,63)*320 = 41 чел.

   Итак, получаем, что повысить квалификацию  необходимо 41 рабочему.

       Одним из направлений повышения  отдачи от использования труда данной категории работников является разработка  плана повышения их квалификации, а затем контроль и оценка его выполнения.

                                         2-й способ:

     При анализе на предприятиях  уровень квалификации характеризуется средним тарифным разрядом или средним тарифным коэффициентом, который определяется на начало и конец отчётного периода.

      Оценка изменения среднего тарифного  разряда делается по двум его  отклонениям --- снижению и повышению,  Снижение среднего тарифного разряда рабочих по сравнению с планом или предыдущим периодом свидетельствует о снижении уровня качественного состава рабочих, а при повышении среднего разряда – об улучшении квалификационного состава рабочих. Анализ изменения квалификационного состава рабочих приведён в таблице 4.

Таблица 4 Анализ изменения квалификационного  состава рабочих

         I                             10                                 8                                9          

              II                             16                                19                             18                                 

             III                             19                                23                             22 

             IV                            22                                 25                             29

              V                             31                                28                             35  

            VI                              42                                40                             36

        Фактически на конец года

                                   1*9+2*18+3*22+4*29+5*35+6*36

              ТРср.к.г. = ---------------------------------------------- = 4,15 разряда

                                                      149

           Данные таблицы и произведённые  расчёты по ним свидетельствуют о том, что фактически на начало отчётного периода средний тарифный разряд рабочих составлял 4,16. Планом на отчётный год предусматривалось повышение квалификационного состава рабочих на 0,08 разряда (4,24 – 4,16), или на 1,92% (0,08*100:4,16). Однако, как показывают наши расчёты, за отчётный год квалификационный состав рабочих заметно ухудшился, о чём свидетельствует снижение среднего разряда на 0,01 (4,15 – 4,16), или на 0,24% (0,01*100:4,16). Отсюда  следует вывод, что квалификационный состав рабочих по сравнению с планом ниже на 1,685 (1,92 – 0,24). Таким образом, на предприятии план повышения квалификационного состава рабочих не выполнен.

              В целях дальнейшего повышения  квалификационного состава рабочих  необходимо разработать мероприятия, направленные на улучшение  всех видов производственного обучения, рационализацию труда рабочих, обучение нескольким видам профессий для совмещения производственных работ, улучшение жилищно-бытовых условий рабочих и т. д.

             Изменение  квалификационного состава рабочих можно определять через средний тарифный разряд рабочих и работ. Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, даёт возможность судить о подборе и расстановке рабочих, о состоянии тарификации рабочих и работ. Изменение квалификационного  состава рабочих и работ приведено в таблице 5.

Таблица 5 Анализ изменения квалификационного  состав рабочих и работ

 

  Определяем  средний тарифный разряд рабочих:

                              1*Н1р +2*Н2р+ . . . + 6*Н6р       1*5+3*10+4*14+5*17

    ТРср.рабоч  = --------------------------------------- = ------------------------------ = 3,83

                                     Н1р +Н2р + . . . + Н6р                           46

  Определяем  средний разряд работ: 

                        1*Т1р +2*Т2р+ . . . 6*Т6р     1*987+3*1973+4*2763+5*3355

ТРср.работ=------------------------------------=-----------------------------------------= 3,83

                           Т1р + Т2р = . . . +Т6р                            9078 

Вывод: средний разряд работ соответствует среднему разряду рабочих или количество квалифицированных рабочих соответствует квалификации запланированных работ.