Техническое нормирование труда

          Нормы, установленные с учётом  технических, технологических и  организационных возможностей производства, называются технически обоснованными.

          Нормы, установленные с учетом  сокращения всего производственного  цикла, а не только времени на отдельные операции или работу, называются экономически обоснованными.

          Нормы, установленные с учётом  уменьшения влияния на человека  неблагоприятных факторов производства  и установлении режима труда  и отдыха, называются психофизиологически обоснованными.

         Нормы, установленные с целью  сохранения творческого элемента  при выполнении работы, повышения  интереса к ней, снижение монотонности  труда, называются социально обоснованными 

                   4.Взаимосвязь нормы  выработки с нормой времени.

Определение производительности труда в %

   а) определение  нормы выработки  бригад (звеньев, отдельных рабочих)

Главным условием технико-экономических показателей  звеньев и бригад, характеризующих  производительность труда, является норма выработки.

                                             Нвыр =  (Ксм*Тсм*Н) : Нвр,

где Ксм  – число рабочих смен;

       Тсм – продолжительность рабочей  смены , чел-час,чел-дни, чел-мин;

       Н -- численность рабочив в звене или бригаде;

       Нвр – норма времени (или трудоёмкость единицы продукции, чел-мин, чел-час,                 

                  чел-дни.  

    б) определение нормы выработки машин

Количество  доброкачественной продукции, которую  должна выработать  машина в соответствии со своими паспортными данными данными, всегда зависит её технического состояния, условий выполнения производственных процессов, организации рабочего места, а также квалификации механизаторов.

Нвыр.м = (Ксм*Тсм) : Нвр.м,

        где Ксм -- число смен работы машины;

               Тсм -- продолжительность смены;

               Нвр.м -- норма времени использования машины, маш-час.

          в) взаимосвязь между Нвыр и Нвр

Так как  между Нвр и Нвыр существует обратно  пропорциональная связь (если Нвр увеличивается, то норма выработки уменьшается и наоборот), то можно устанавоивать звеньям, бризадам или отдельным рабочим новую норму выработку, регулируя при этом рос производительности труда.

      Увеличение или уменьшение норм  выработки рабочих (или машин)при  изменении норм времени(нормы затрат труда) можно подсчитать по формуле:

Нвыр.нов = (Нвыр.сущ*100%) : (100 ± Х),

где Нвыр.нов  – новая норма выработки  при  уменьшении или увеличении норм времени;

       Нвыр.сущ – существующая норма  выработки;

       ±Х – увеличение (+) или уменьшение (-) норм времени в %.

При этом производительность труда определяется по формуле:

ПТ = (Нвыр.нов : Нвыр сущ) *100%

Рост производительности труда  определяется: Тпр = ПТ -100%

       Увеличение (+) или уменьшение(-) норм времени при изменении нормы выработки следует определять по формуле:

Нвр.нов = (Нвр.сущ*100%) : (100 ±У),

       где Нвр.нов – новая норма  времени (норма затрат труда);

              Нвр.сущ – существующая норма времени;

              ±У – увеличение(+) или уменьшение (-) нормы выработки в %.

При этом производительность труда определяется по формуле:

ПТ = (Нвр.сущ : Нвр нов) *100%

Рост производительности труда  определяется: Тпр = ПТ -100%

г) процент сокращения рабочего временит и  темп роста производительности труда

Процент сокращения рабочего времени определяется:

Нвр = (Нвр.норм – Нвр.факт) : Нвр.норм )*100%

Темп  роста производительности труда  определяется:

Тпр _ (Нвр. норм : Нвр.факт)*100% -- 100% 
 

ТЕМА№ 3

ТАРИФНОЕ НОРМИРОВАНИЕ 

1.Сущность  оплаты труда и  заработной платы

    В Трудовом кодексе РФ (статья 129) впервые  дано определение  терминам «оплата труда» и  «заработная плата».

   Оплата труда представляет собой  систему отношений, связанных  с обеспечением установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами, соглашениями, нормативными актами и трудовыми договорами.

    Заработная плата – вознаграждение  за труд в зависимости от  квалификации работника, сложности,  количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Заработную плату следует рассматривать  в трёх аспектах:

                                       до процесса труда;

                                       в процессе труда;

                                       после процесса труда.

     До процесса труда, т.е. на  рынке труда, зарплата выступает  как цена рабочей силы; в процессе  труда – это плата за труд; после процесса труда – это  личный, семейный доход.

     Используются термины: заработная плата, жалованье и пенсия:

         заработная плата – вознаграждение, выплачиваемое работникам  физического  труда;

        жалованье – вознаграждение . выплачиваемое   работникам  умственного труда;

         пенсия – вознаграждение человека  после завершения трудовой карьеры. 

2.Тарифная  система заработной  платы

       Тарифная система определяет  соотношения и размеры оплаты  труда работников предприятий  в зависимости от видов производств,  квалификации, характера и условий  труда различных категорий работников.

        Тарифные условия оплаты труда на предприятии являются основой организации заработной платы его работников. Тарифные условия  оплаты  труда работников  предприятий регулируются коллективным договором или контрактом (договором) заключённым между работником и работодателем.

       Тарифные условия  оплаты труда   делятся на тарифные  и надтарифные.

         К тарифным условиям  оплаты  труда относятся:

                           тарифная сетка;

                           тарифный разряд;

                           тарифный коэффициент;                         

                           тарифные ставки,

                           тарифно-квалификационный справочник;

                           должностные оклады ;

                           районные коэффициенты.

          Тарифная сетка служит для определения заработной платы работников различной квалификации, выполняющих работы различной сложности.

          Тарифная сетка состоит из  тарифных разрядов и тарифных  коэффициентов.

          Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работников и зависит от сложности выполняемых работ и особенностей производства.

          Тарифный разряд присваивается   работникам согласно Единого  тарифно-квалификационного справочника  (ЕТКС) или Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

          Тарифный коэффициент показывает во сколько раз оплата труда работников данного разряда превышает оплату труда по 1 разряду и определяется отношением  тарифной ставки  высшего разряда к тарифной ставке  работника первого разряда, т.е. тарифный коэффициент первого разряда равен единице.

         Тарифная ставка определяет размер оплаты труда работников в единицу времени (час, день, месяц).

           В настоящее время  Федеральным  законом  «О минимальном размере оплаты труда», начиная с 1 января 2005 года, установлен следующий порядок изменения минимального размера оплаты труда (МРОТ):

                          С 1января 2005 года в сумме 720 рублей в месяц;

                          С 1 сентября 2005 года в сумме  800 рублей в месяц;

                          С 1 мая 2006 года в сумме 1100 рублей в месяц.

                           В настоящее время составляет 4430 руб.

     МРОТ предназначен прежде всего  для определения нижней границы  зарплаты одного работника за один календарный месяц.

       Тарифная ставка второго и  последующих разрядов определяется  умножением тарифной ставки первого  разряда на тарифный коэффицент  второго и последующего разрядов:

                                             ТСi = ТС1р * ТКi

                            Тарифная сетка

                                  ТСчас1разряда = МТС1р : БРВ мес               

           Должностные оклады устанавливаются для тех категорий работников, которые не участвуют непосредственно в создании продукции данного вида (руководители, специалисты, служащие).

           Районные коэффициенты к оплате  труда компенсируют  дополнительные  расходы работников, проживающих в отдалённых и малообжитых районах  страны с тяжелыми природно-климатическими условиями. Районное регулирование  оплаты труда на многих предприятиях не применяется.

           К  надтарифным условиям оплаты  труда относятся  компенсационные доплаты и стимулирующие выплаты.    

        В состав компенсационных доплат  включаются:

-- за  работу в сверхурочное время,  праздничные и выходные дни;

-- за  работу в вечернее и ночное  время;

-- за  условия труда, отклоняющиеся  от нормальных;

-- доплаты  за подвижной характер работы  и др. доплаты.