Техническое нормирование труда

       Размеры компенсационных доплат  определяются предприятием самостоятельно, но не ниже размеров установленных  решениями законодательных органов  или Правительства РФ.

        В состав стимулирующих выплат включаются:

-- за  профессиональное мастерство, за  высокую квалификацию;

-- совмещение  профессий и должностей;

-- допуск  к государственной тайне;

-- за  работу с меньшей численностью, за расширение зон обслуживания;

-- премии  и вознаграждения за результаты работы;

-- доплаты  неосвобождённым бригадирам и  др.

         Стимулирующие  выплаты определяются  предприятием самостоятельно и  производятся в пределах имеющихся  средств, Размеры и условия  их выплат указываются в в  коллективных договорах, На предприятии должно быть принято специальное положение о введении той или иной стимулирующей надбавки.     

                                     3.Определение сдельных  расценок на выполнение  работ

     Сдельная  расценка – это размер оплаты  труда за выполнение единицы доброкачественной продукции.

     Сдельная  расценка рассчитывается следующим  образом:

1). Для индивидуальных  процессов (т.е. производственный  процесс выполняется одним рабочим):

             Рсд = ТСчас. Мин  * Нвр        или           Рсд = ТС : Нвыр

2).для коллективных процессов( т.е. производственный процесс выполняется совместными усилиями нескольких рабочих):

      А)  когда есть состав звена  по разрядам и общая норма  времени на выполнение данного  вида  работ:

     Рсд = ТСср * Нвр            ТСср =(ТС1*Н1 + … +ТС6 *Н6): (Н1 + … + Н6)

где ТСср ---- средняя  тарифная ставка рабочих звена или  бригады;

       ТС1, ТС2 … ТС6 ---- тарифные ставки  первого, второго и т.д.  далее    

                                            разрядов;

       Н1,Н2,…. Н6 ---- количество рабочих по разрядам.

        Б) когда состав звена известен  и норма времени дана по  разрядам, то 

               Рсд = ∑ ТС * Нвр                            Рсд = ∑ТС : Нвыр

Для водителей  грузовых автомобилей :

                     Р1т = Нвр1т * ТС

                     Р1ткм = Нвр 1ткм  * ТС

Для механизированных процессов сдельная расценка определяется путем умножения нормы времени  машины на сумму тарифных ставок рабочих, участвующих в механизированном процессе:

                                  Рсд =Нвр.м * ∑ТС

                         Р Е Ш Е Н  И Е   П Р  И М Е Р О  В:

          Пример № 1. Работа по изготовлению изделия А тарифицируется по 1 разряду, норма времени установлена в размере 8 чел-часов. Часовая тарифная ставка установлена в размере % рублей. Определить сдельную расценку.

                           Рсд = Нвр *ТС = 8 *5 = 40 рублей.

          Пример № 2, Работа по изготовлению изделия Б тарифицируется по 1 разряду – 2,8 чел-час, по 3 разряду – 3,2 чел-час. Часовые тарифные ставки 1р – 5 руб. 3 разряда - 8,45 руб. Определить сдельную расценку.

   Рсд = ТС1р* Нвр1р + ТС3р* Нвр3р  = 5*2,8 + 8,45 * 3,2 = 41,04 руб.

          Пример № 3.Затраты труда на изготовление изделия Д установлены в размере 3,7 чел-часа. Нормой предусмотрен следующий состав звена:

        2 разряд - 1чел  ТС2р = 6,5 руб. 

        3 разряд – 2чел  ТС3р = 8,45 руб.

        4 разряд – 1 чел  ТС4р = 9,55 руб.

       5 разряд – 1чел  ТС5р = 10,8 руб.

ТСср = (6.5*1+8,45*2+9,55*1 +10,8*1) : (1+2+1+1) = 43,75:5 = 8,75 руб.

                   Рсд = ТСср* Нвр =  8,75 * 3,7 = 32,38 руб.

            Пример № 4. Необходимо рассчитать сдельную расценку на 100 куб.м грунта 2-ой группы, разрабатываемого экскаватором с вместимостью ковша 1 куб.м. В звено входит машинист 6 разряда и помощник машиниста 5 разряда. Тарифная ставка 6 разряда – 12.12 рублей, 5 разряда --  10.8 рублей. Норма времени машины на разработку 100 куб.м грунта установлена 1,35 машинно-часа.

                              Рсд = 1,35*(12,2+10,8) = 31,05 рубля  

                                     4.Виды и формы заработной платы

            Заработная плата –это есть  вознаграждения за труд в соответствии  с его количеством  и качеством  со всеми видами доплат и  выплат. Максимальный размер оплаты  труда не ограничивается.

    Различают следующие виды заработной платы:

          минимальную, номинальную  и реальную заработную  платы.

     Минимальная зарплата устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Порядок расчёта прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом.

     Номинальная (денежная) заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата делится на начисленную до выплаты налогов и удержаний и выплаченную за минусом  уплаченных налогов и удержаний.

    Реальная заработная  плата представляет собой то количество товаров и услуг, которое приобретают работники на свою заработную плату при данном уровне налогов и цен.

                     ЗПреальн = ЗП номин  : Ицен

     Реальная  зарплата зависит от величины  номинальной зарплаты и цен.  На приобретённые товары и  услуги. Например, при повышении  номинальной зарплаты на 15% и инфляция  за этот период на уровне 10%, то реальная заработная плата увеличится только на 5%.

             ЗПреальн = ЗПномин : Ицен = (100+15) : (100+10) = 1,046 или 104,6%.

Таким образом, превышение инфляции по сравнению  с ростом номинальной заработной приводит к снижению реальной зарплаты, и наоборот.

       Применяются две формы заработной  платы: сдельная и повременная

       При сдельной форме  оплаты труда размер заработной платы определяется в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции, выполненных работ и оказанных услуг.

       При повременной  (тарифной)  форме  оплаты труда труд работников оплачивается за отработанное время без прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции, выполненных работ или оказанных услуг и применяется тогда, когда невозможно количественно определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих, специалистов и руководителей. 

     

                                             5. Системы заработной  платы

             Каждая форма заработной платы  труда имеет свои системы.

             Сдельная форма заработной платы имеет следующие системы:

         1.Прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труд рабочих оплачивается по сдельной расценке за весь выполненный объём работы независимо от степени выполнения норм выработки или в  процентах(%) от выручки от реализации продукции, работ, услуг.

                   ЗПсд =  ∑Рсд * V   или     ЗПсд = в % от Врп

         Пример №1. Часовая тарифная ставка  рабочего установлена 45 руб/час.  Норма  выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельную заработную плату рабочего за месяц.

                                           Решение:

1.Определяем  сдельную расценку за  одну  изготовленную  деталь

                         Рсд =ТС : Нвыр  =45 :3 = 15 руб.за одну деталь.

2.Определяем  сдельную заработную плату   рабочего за месяц

                        ЗПсд = Рсд * V = 15 * 200 = 3000 рублей

         2.Аккордная система. При аккордной системе оплаты труд рабочих оплачивается по сдельным расценкам за определенный объём работ. Бригаде,  состоящей из нескольких человек, даётся задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки.

         Пример №2. НА предприятии бригада  в составе двух слесарей и  одного наладчика осуществила ремонт шлифовальной машины за 3 дня (24 часа рабочего времени). Общая стоимость работ составляет  3000 рублей, Слесари работали по 17 часов, а наладчик – 7 часов. Определить заработную плату рабочим.

                                      Решение:

1.Определяем сумму , причитающуюся  к выплате слесарям за выполненную работу, составит:

                       ЗПак = 3000 : 24 *17 ч = 2125 руб.

2.Определяем  сумму, причитающуюся одному слесарю

                        ЗП = 2125 :2 =1062,50 руб.

3.Сумма,  причитающаяся к выплате наладчику

                        ЗП = 3000 : 24 * 7 =875 руб.

       3.Сдельно-премиальная  оплата труда. При сдельно-премиальной системе оплаты рабочие кроме заработной платы по сдельным расценкам дополнительно получают премию за достижение трудовых показателей – качество работы, срочность, сокращение нормативного времени, экономии сырья, материалов, отсутствие жалоб со стороны потребителей, Премии устанавливаются в % к сдельному заработку или в твердой  сумме.

                         ЗП сд-прем = ЗПсд + Премии

          Пример №3. Часовая тарифная ставка  рабочего установлена 45 руб/час.  Норма  выработки составляет 3 детали за 1 час. За месяц рабочий  изготовил 200 деталей. Согласно  Положению  о премировании  на предприятии, при отсутствии  брака рабочему основного производства ежемесячно выплачивается премия 500 рублей. Определить сдельно-премиальную заработную плату рабочего за месяц.

                               Решение:

Дополняем решение примера №1.

         ЗП сд-прем = ЗПсд +Премия = 3000 + 500 = 3500 рублей.

     4.Сдельно-прогрессивная оплата труда. При начислении зарплаты по сдельно-прогрессивной оплате труда уровень оплаты труда повышается при перевыполнении норм выработки с каждым процентом этого перевыполнения, В этом случае  сдельные расценки напрямую зависят от количества произведённой продукции за тот или иной периода времени (смена, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

            Пример № 4. На предприятии  установлены сдельные расценки, согласно которым количество деталей до 150 шт. произведённое за месяц, оплачивается по расценкам 15 руб. за штуку. Количество деталей, произведенное за месяц, свыше 150 шт. оплачивается по расценкам 20 рублей за штуку. За месяц рабочий изготовил 200 деталей. Определить сдельно-прогрессивную заработную плату рабочего за месяц.

                                       Решение:

1.Определяем  сдельно-прогрессивную зарплату  рабочего за изготовление 150 деталей 

                       ЗПсд-прогр 1 = Рсд-прогр 1 * V = 15 * 150 = 2250 рублей

2.Определяем  сдельно-прогрессивную зарплату  за изготовление 50 штук деталей  

                        ЗПсд-прогр 2 = Рсд-прогр2 * V = 20 *50 = 1000 рублей.

3. Определяем  общую сумму начисленной заработной платы по сдельно-прогрессивной оплате труда.

                        ЗПсд-прогр = ЗПсд-прогр1 + ЗПсд-прогр» = 2250 + 1000 = 3250 рублей.

 5.Косвенно-сдельная оплата труда. Эта система оплаты труда применяется, в основном, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств. Обслуживающие производства несут прямые расходы, связанные непосредственно с выпуском продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Поэтому при такой форме оплаты труда сумма зарплаты работников обслуживающих производств зависит от зависит от зарплаты работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. При косвенно-сдельной системе оплаты труда зарплата работников обслуживающих производств устанавливается  в % от общей суммы заработной платы того производства, которое они обслуживают или определяют сдельную расценку: