Техническое и тарифное нормирование труда

Техническое и тарифное нормирование труда.

 

Техническое нормирование — система  исследования и установления норм технически обоснованного расхода различных  производственных ресурсов (рабочего и машинного времени, материалов, энергоносителей и т.д.). Появление новой техники, возрастающая механизация, новые формы организации труда приводят к тому, что технические нормы устаревают и утрачивают прогрессивный характер. Поэтому нормы периодически пересматриваются.

Техническое нормирование расхода  материалов осуществляют опытно-производственным, лабораторным и расчетно-аналитическим методами. Существуют производственные и сметные нормы расхода материалов, а также нормы для планирования материально-технического снабжения.

Техническое нормирование труда —  исследование затрат времени с целью совершенствования труда. Его проводят специально создаваемые научно-исследовательские станции (НИС) методами организационных и нормативных наблюдений.

Организационные наблюдения выполняют  для выявления передовых методов  труда, определения потерь рабочего времени и последующего устранения непроизводственных затрат.

Нормативные наблюдения проводят с  целью проверки выполнения и перевыполнения действующих технических норм для  проектирования новых норм.

На все виды технологических  процессов, выполняемых при строительстве зданий и сооружений, разработаны элементарные Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) (40 сборников). Основные виды работ (железобетонные, монтажные, земляные, отделочные) подразделяются по выпускам.

На специальные работы,- не вошедшие в сборники ЕНиР, отдельными ведомствами  разработаны Ведомственные нормы  и расценки (ВНиР) (20 сборников). Если какие-либо работы не охвачены ЕНиР и  ВНиР, то на них можно разрабатывать  местные нормы и расценки (МНиР). ЕНиР обязательны для применения на территории всей страны всеми строительными организациями; ВНиР предназначены для применения в организациях данного ведомства или министерства; МНиР — для конкретного региона или предприятия.

В качестве нормативных и справочных документов при подсчете расхода  ресурсов могут быть использованы ЕНиР, СНиП, Производственные нормы расхода  материалов, Укрупненные конструктивные и сметные нормативы (УКН, УСН), а  также ведомственные и местные  нормативные документы.

Тарифное нормирование заключается  в установлении норм оплаты труда  за единицу произведенной продукции  рабочим разной квалификации. В строительстве  действует тарифная система, основными  элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка — это утвержденная шкала, устанавливающая соотношение  уровней заработной платы между  рабочими различной квалификации. Каждому  разряду присвоен определенный тарифный коэффициент:

 

Разряд	1	2	3	4	5	6
Коэффицент	1	1.08	1,19	1,34	1,54	1,8

 

 

 

 

 

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду.

На основе норм времени  и тарифных ставок (Т^) устанавливают  расценки для оплаты труда строительных рабочих

Р = Тст ∙ Нвр 

Оплата труда рабочих  может быть следующих видов: прямая сдельная, когда оплата ведется без  начисления премий по расценкам и  выполненным объемам работ; до начала работ выписывается наряд — производственное задание, в котором определяются объемы работ и их стоимость по существующим расценкам; аккордная, при которой зарплата начисляется по укрупненной аккордной расценке, полученной по калькуляции затрат; аккордно-премиальная, при которой за сокращение сроков выполнения работ выплачивается премия.

 

Повременная форма оплаты труда применяется на работах, не поддающихся учету. Эта оплата определяется умножением тарифной ставки на количество фактически отработанного времени. Имеет место повременно-премиальная  оплата, при которой, кроме основной заработной платы, выплачивается премия за качественно выполненные работы в срок и досрочно. При выполнении работ с отступлением от рабочих чертежей, СНиПа и технических условий — вознаграждение не выплачивается.

Кроме указанных форм применяется  безнарядная система оплаты труда, при которой заработную плату  начисляют в зависимости от стоимости  выполненных работ, по договору.

Тарифная система в  нашей стране является одним из главных  элементов оплаты и организации  труда на производстве, а также основой централизованного регулирования заработной платы по профессиям, отраслям и районам страны.

В состав ее входят;

-тарифно-квалификационные справочники, устанавливающие требования к рабочим по знанию и умению выполнять соответствующую работу. На рабочих-монтажников распространяется «Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС 1969 г.), являющийся разделом «Единого тарифно-квалификационного спра* вочника  работ и профессий  рабочих народного хозяйства  СССР»;

-тарифные сетки рабочих и схемы должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, должностные оклады и внеразрядные ставки некоторых категорий рабочих;тарифные ставки оплаты труда рабочих (работ) низшего (1-го) разряда;

районные коэффициенты к заработной плате, учитывающие условия работы в разных районах страны.

Тарифная система является основой  всех систем заработной платы. Все виды материального поощрения имеют  в своей основе тариф, так как и премии и оплата за перевыполнение норм выработки исчисляются на тарифную ставку и должностной оклад.

ТКС является базой тарифной системы, так как с его помощью  устанавливают квалификационный уровень  конкретных работ. При этом работы подразделяются на несколько квалификационных групп, каждой из которых присвоен соответствующий квалификационный тарифный разряд. В ТКС даны квалификационные характеристики, определяющие необходимые профессиональные знания (что должен знать рабочий) и трудовые навыки (что должен уметь выполнять рабочий).

Тарифная сетка строителей и монтажников представляет собой  шкалу, устанавливающую соотношение  заработной платы рабочих различной  квалификации (тарифный коэффициент) за единицу времени (час, день, месяц). Тарифную сетку характеризуют число тарифных разрядов и размеры увеличения ставок от разряда к разряду. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда равен единице.

Тарифное нормирование труда обеспечивается тарифной системой, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, систему доплат и надбавок к тарифной зарплате. Тарифная система позволяет приблизительно оценивать качество труда. Формы и системы оплаты труда — это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Краткое содержание организации оплаты труда отражено на рис. 29. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА Техническое нормирование Обоснования норм труда: • временем • выработкой • обслуживанием управления труда Тарифное нормирование труда. Тарифная система Обоснование оплаты труда по тарифам; • тарифно -кодификационные справочники (TKC) ¦ тарифные сетки • тарифные ставки 1 -го разряда ¦ схемы должностных окладов специалистов, руководителей, служащих • система доплат и надбавок ¦ районные коэффициенты Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В КЗоТе Российской Федерации и некоторых нормативных актах установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений, и оплаты труда включительно.