Рынок труда и проблемы его функционирования в условиях экономического кризиса

   Расходы на развитие трудовых ресурсов, поступающие из государственного бюджета, непосредственно от фирм, корпораций и отдельных предпринимателей, не облагаются налогами, не имеют особых экономических, производственных оценок и не ставят трудящихся в связи с этим в юридическую или фактическую зависимость от предпринимателей, государства, общества в целом. Ни государство, ни частный капитал не предъявляют, в какой бы то ни было форме, трудящимся счета за вложенные ими в трудовые ресурсы средства, не требуют их компенсации. Таким образом, осуществляется, своего рода безвозмездное субсидирование, и что еще важнее, фактическое развитие и подготовка к использованию рабочей силы как элемента национальных производительных сил будущими покупателями ее рабочего времени. Ни капитал, ни государство при этом не являются ни изначальными владельцами трудовых ресурсов, ни полными или частичными собственниками созданного ими по существу товарного потенциала рынка труда. Не ставится никаких политических условий, закрепляющих подготовленную рабочую силу за национальным рынком труда. Она имеет практически неограниченные возможности международного трудоустройства в интересах наилучшей для себя реализации профессиональных знаний, ибо национальный рынок труда является неотделимой частью мирового рынка и подчиняется общим законам международного разделения труда.

   На практике трудящиеся индустриально развитых стран не так уж часто работают за рубежом. Но официальное наличие такой возможности оказывает громадное психологическое воздействие на общественное сознание. Ощущение гражданской и профессиональной свободы активизирует общий трудовой потенциал нации и заставляет работодателей и правительство внимательнее, заботливее относиться к отечественным трудовым ресурсам.

   Масштабы и интенсивность расходов на развитие и профессиональную подготовку трудовых ресурсов непрерывно нарастают и определяются уровнем поставленных перед обществом текущих и долговременных задач в этом отношении. Важно, что застрельщиком подобных программ выступают, как правило, ведущие корпорации страны.

   Прямое субсидирование воспитания и культурного развития трудящихся, наряду с вознаграждением за труд, имеет целью формирование трудовых ресурсов творческого типа и осуществляется в общей сложности на протяжении по сути дела всей жизни человека в следующих направлениях:

1. Дошкольное, школьное воспитание и обучение, среднее специальное, высшее и научное образование (примерно 80-90% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).
2. Заработная плата (соответствующая уровню образования и квалификации, полновременная, минимальная выше прожиточного минимума).
3. Субсидирование «пожизненно» подготовки и переподготовки (в среднем на 90% за счет государства и частного капитала). 
4. Пособия по безработице и различные виды социального вспомоществования (минимум - обеспечение текущих жизненных расходов; максимальная длительность - бессрочное вспомоществование; на 75-80% за счет государства и частного капитала). 
5. Пенсионное обеспечение (при отсутствии трудового стажа - государственное всеобщее; при наличие его не менее 15 лет - двойное или тройное выше официального прожиточного минимума; на 90-100% за счет государства и частного капитала).
6. Финансирование на восстановление и укрепление здоровья и культурное развитие (на 70-80% за счет государства, частного капитала и общественных организаций).

   Зарплата, как мы видим, составляет небольшую «оперативную» часть всех сумм, которые идут на возмещение жизненных расходов и развитие трудовых ресурсов и всего населения. И все же именно она является главным инструментом, регулирующим движение и развитие рынка труда в профессиональном, отраслевом и региональном аспектах. Однако заработная плата в полной мере определяет трудовую мотивацию населения и формирует основу его социальной защиты только в том случае, когда она выплачивается в свободно конвертируемой валюте,  благодаря этому обеспечивает, во всех регионах страны и других странах, примерно равный, выше прожиточного минимума, уровень жизни, который дает безусловную возможность общекультурного развития населения [9, с. 101-114].

  Таким  образом, рынок труда - это система  социально-экономических отношений,  складывающихся между работодателями  и экономически активным населением, при посредничестве государства  и занимающихся вопросами трудоустройства  негосударственных организаций.  Поскольку у субъектов, выходящих  на рынок труда, может быть  только один интерес (работник  хочет продать свою рабочую  силу, а работодатель - её купить), то любые отношения между ними  так или иначе связаны с  куплей-продажей рабочей силы  и жизненных средств.

  Обзор тенденций рынка труда, наметившихся в начале 2010 года

  Бухгалтерия  и финансы. Зарплаты в области  финансов по-прежнему ниже докризисного  уровня, однако эта разница постепенно  сокращается. В последнее время  все больше компаний-работодателей  обращаются к нам за помощью  в оценке той или иной позиции,  чтобы предложение компании отвечало  ситуации на рынке. При этом  зачастую компаниям приходится  снижать требования к кандидатам из-за ограниченного бюджета на наем новых сотрудников.

  Предложение  действительно хороших кандидатов  в первые месяцы 2010 года на  рынке заметно снизилось. Люди  менее активно рассматривают  карьерные предложения, поскольку  ждут выплаты бонусов за 2009 год.  Финансистам, которые вовлечены  в налоговые и аудиторские  проверки, просто некогда обновить  резюме и задуматься о поиске  новой работы.

При этом сейчас оптимальное время для  поиска новой работы: острая фаза кризиса  миновала, люди уже не боятся быть уволенными из-за похода на интервью к рекрутерам или потенциальным работодателям. Сейчас набирают людей те компании, которые занимают устойчивые позиции  и нацелены на активное развитие. А  в таких компаниях у финансистов  есть все шансы на быстрый карьерный  рост.

  Бухгалтерия.  В этом году растет активность  по подбору сотрудников в бухгалтерию,  причиной чего является оживление  рынка труда в целом. Чаще  стали появляться вакансии в  стартап компаниях, в основном, в области торговли, производства  и продажи товаров народного  потребления (FMCG), косметических  компаниях, а также в производственном  секторе. 

  Некоторые  компании начали заранее подыскивать  замену главным бухгалтерам, которые  не справляются с текущими  задачами, ведь, как правило, если  компанию не устраивает главный  бухгалтер, то это очень подходящий  период. Все больше возможностей  открывается для заместителей  главных бухгалтеров занять открытое  место главного бухгалтера, при  его уходе. 

Более популярной становится совмещенная  позиция: Главный бухгалтер/финансовый менеджер (в одном лице) - это специалист, который занимается региональной, международной  и финансовой отчетностью (бюджетированием, планированием и т.д.).

  Банки.  Розничные банки набирают сильных  специалистов в области рисков  и в области реструктуризации  плохих долгов и работы с  залогами. Банки, нацеленные на  развитие, подбирают персонал для  открытия новых структурных подразделений.  Ряд банков, которые в период  острой фазы экономического спада  перестарались с сокращением  персонала, работающего с частными  лицами, снова набирают таких  специалистов.

  В  корпоративных - инвестиционных  банках (CIB) в конце 2009 - начале 2010 года возвращается спрос на  специалистов для работы в  области структурирования сделок  по различным видам финансирования. Многие банки нацелены на усиление  и развитие корпоративных департаментов,  в некоторых западных банках  идет реструктуризация. В связи  с этим достаточно востребованы  сильные менеджеры высокого уровня, способные выстроить работу департамента изнутри, повысить качество работы. В инвестиционных банках и компаниях по-прежнему востребованы специалисты с хорошими сейлзовыми навыками, способные ориджинировать новый бизнес и предлагать нестандартные решения. Также наблюдается рост числа вакансий в back and middle office (риски, контроль). Вакансии открываются как в крупных банках, так и в молодых, небольших компаниях и бутиках. Рост активности по подбору персонала в фондах прямых инвестиций ожидается к середине 2010 года.

  Продажи.  Компании различных секторов  все активнее привлекают сильных  менеджеров по продажам. Количество  вакансий в продажах продолжает  расти. С начала 2010 года заметно  оживает ряд различных секторов, где в первую очередь требуются  сильные люди в отделы продаж. Компании продолжают заменять  своих сотрудников на более  эффективных, однако переманивать  людей из конкурирующих компаний  по-прежнему непросто.

  FMCG. С конца 2009 года в области  производства и продажи потребительских  товаров (FMCG) появилась потребность  в менеджерах, ответственных за  оптимизацию, поддержку и развитие  системы продаж. По-прежнему востребованы  менеджеры по работе с ключевыми  клиентами разного уровня, управленцы  традиционной розницей и дистрибуторами, и трейд маркетологи. 

  B2B. С начала 2010 года активно стали  набирать менеджеров по продажам  среднего звена компании пищевой  промышленности, в частности, компании, занимающиеся производством пищевых  ингредиентов. Оживился автомобильный  сектор: компании - производители авто  компонентов и запасных частей  активно набирают директоров  по продажам. Компании, производящие  медицинское оборудование, сохраняли  стабильное положение в 2009 году, а в 2010 году стали чаще открывать  вакансии всех уровней в продажах. Весной ожидается оживление в  агропромышленном секторе, где,  по прогнозам, в продажах будут  появляться вакансии среднего  звена.  В целом, в B2B секторе  открывается все больше вакансий  высокого уровня в области  продаж.

   ИТ/ Телекоммуникации. В начале 2010 года  заметно увеличилось количество  вакансий менеджеров по продажам  в ИТ и телекоммуникационных  компаниях, работающих с крупными  клиентами и госсектором. Рынок  постепенно стабилизируется, и,  в первую очередь, компании  набирают сильных людей в департаменты  продаж.

   Маркетинг. Менеджеры по маркетинговым  исследованиям пользуются устойчивым  спросом. В 2009 году на рынке  сохранялся устойчивый спрос  на менеджеров по маркетинговым  исследованиям со стороны компаний  сектора производства и продажи  товаров народного потребления  (FMCG), а также со стороны маркетинговых  агентств. Сейчас такие профессионалы  по-прежнему остаются очень востребованными, и подъем рынка в целом стимулирует рост интереса к ним. Несмотря на то, что компании продолжают экономить маркетинговые бюджеты, а исследовательская функция, как правило, считается дополнительной в маркетинге и не каждая компания может позволить себе иметь целый департамент маркетинговых исследований, подобные вакансии довольно часто появляются на рынке[13].

  В  открытых источниках сейчас не  очень много действительно сильных  кандидатов на менеджерские позиции  в области маркетинговых исследований. Переманить же людей, успешно  работающих в других компаниях,  достаточно сложно. Потенциальный  работодатель должен быть готов  предложить более интересные  условия, которые смогут подтолкнуть  менеджера к смене работы: повышение  в зарплате, более высокую должность,  сильный бренд компании и т.д. 

   Несмотря на то, что многие  менеджеры разного уровня, работающие  в маркетинговых агентствах, стремятся  перейти на сторону клиента,  компании сейчас не всегда  готовы рассматривать их в  качестве кандидатов и таким  профессионалам приходится уступать  в зарплатных ожиданиях, идти  на понижение в должности или  рассматривать в качестве потенциальных  работодателей менее известные  компании, чтобы получить возможность  выстроить карьеру на клиентской  стороне. 

  Спрос на технических специалистов устойчиво растет. Во время кризиса многие компании из реального сектора экономики заморозили практически все проекты, направленные на развитие IT, в IT-департаментах прошли значительные сокращения. В связи с этим сильно пострадал бизнес системных интеграторов, а, соответственно, и вендоров (производителей программного и аппаратного обеспечения). К началу 2010 года ситуация на рынке стабилизировалась, и компании понемногу начинают возобновлять работу над IT-проектами. Более активны здесь компании, бизнес которых требует серьезной поддержки со стороны IT - банки, инвестиционные компании, операторы связи. Наибольшим спросом пользуются высококвалифицированные руководители IT-проектов, а также редкие специалисты (бизнес-аналитики по направлению ценных бумаг, администраторы редких баз данных и др.). У системных интеграторов по-прежнему мало проектов, соответственно количество открытых вакансий в данных компаниях минимально. 2009-й был годом слияний и поглощений, многие компании объединили свои ресурсы, в том числе и информационные. В связи с этим более востребованными стали специалисты по созданию хранилищ данных, специалисты, хорошо знающие интеграционные платформы.

  Различные  компании все больше внимания  уделяют эффективности своих  веб-сайтов и заинтересованы в  оптимизации внешних и внутренних  порталов, для чего нужны грамотные  руководители интернет-проектов, способные сделать сайты более привлекательными и информативными, продвинуть их на первые строчки поисковых систем[13].