Розробака бізнес-плану діяльності підприємства

Фонд прямої заробітної плати допоміжних працівників можна  визначити аналогічно до ФОП основних робітників З урахуванням обсягу допоміжних робіт (метод прямого  розрахунку) або чисельності працівників  основного виробництва.

Суми доплат, надбавок, премій обчислюють відповідно до вимог  чинного законодавства, положень про  преміювання та з урахуванням  фінансових можливостей зростання  ФОП.

 

 

 

Розраховуємо прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників.

,           (33)

де  р_і- розцінка і-го виду виробу, грн/од.

,           (34)

де Т_ст.1 – годинна тарифна ставка робітника-відрядника першого розряду, грн;

К_т.сер. – середній тарифний коефіцієнт;

T_пл – планова трудомісткість виготовлення одиниці продукції, н-год.

грн/од

тис.грн

Розрахунок прямого  фонду заробітної плати робітників-відрядників представлений у табл.5.

Таблиця 5- Прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників

Найменування  виробу	Обсяг випуску продукції (виробнича програма), тис.од	Розцінка за одиницю виробу, грн.	Прямий фонд зарплати робітників-відрядників, тис.грн.
А	104	4.11	435063

 

Розраховуємо фонд заробітної плати погодинних робітників.

,          (35)

де Ч_пі – чисельність інших допоміжних робітників, чол.

Т_сті – годинна тарифна ставка погодинного робітника і-го розряду, грн.

Ф_пл – корисний фонд часу одного робітника у плановому періоді, годин.

Розрахунок тарифного фонду заробітної плати робітників представлено у табл. 6.

Таблиця 6- Тарифний фонд заробітної плати робітників погодинників

Професія	Розряд робітника	Чисельність робітників погодинників, чол	Годинна тарифна ставка, грн	Корисний фонд часу робітника, год	Тарифний фонд заробітної плати, грн
	I	1	7.2	1509	1868.5

 

Визначаємо прямий фонд заробітної плати робітників підприємства у плановому періоді.

,              (36)

грн

Розраховуємо годинний фонд заробітної плати робітників підприємства.

,          (37)

де %П_р – запланований відсоток премії робітникам;

д_ніч – доплата за роботу у нічний час, грн.

,           (39)

грн.

 

Розраховуємо денний та місячний фонд заробітної плати робітників.

,            (40)

грн

,            (41)

грн

Визначаємо фонд заробітної плати керівників, фахівців та технічних службовців.

,            (42)

де Ч_кер – чисельність керівників, фахівців та технічних службовців,чол;

ЗП_сер – середньомісячна зарплата керівників, фахівців та технічних службовців у плановому періоді, грн.

грн

Розраховуємо загальний фонд заробітної плати всіх працівників підприємства.

,             (43)

грн

Таблиця 7- План по праці та заробітній платі на плановий період.

№ п/п	Показники	Одиниці виміру	Розрахункова формула	Значення на плановий період
1.	Обсяг товарної продукції	тис.грн	ТП	2843.95
2.	Чисельність промислово-виробничого  персоналу. У тому числі робітників	чол	Чпвп	35
		чол	Чр	29
3.	Продуктивність праці  одного працівника	тис.грн/чол		115.74
4.	Продуктивність праці  одного робітника	тис.грн/чол		98.07
5.	Прямий фонд зарплати робітників	грн	ФЗПпр	435063
6.	Місячний фонд зарплати робітників	грн	ФЗПм	532202
7.	Середньорічна зарплата одного робітника	грн/чол		18341.79
8.	Загальний фонд заробітної плати працівників	грн	ФЗПзаг	557403
9.	Середньорічна заробітна  плата одного працівника	грн/чол		15926

 

Висновок: розрахувавши даний розділ ми бачимо, що прямий фонд заробітної плати  становить 435063 грн., місячний - 522202 грн., фонд оплати праці керівників становить 100726,7 грн., загальний фонд оплати праці на плановий рік складає - 557403 грн., середньорічна заробітна плата одного працівника в рік – 15926 грн.