Проблемы занятости

-создание специальных  служб для этих целей. Для борьбы со структурной безработицей используются такие меры как:

-создание государственных  служб и учреждений по переподготовке  и переквалификации;

-с помощью частным службам такого типа. Основными средствами борьбы с циклической безработицей являются:

-проведение анти циклической  (стабилизационной) политики, направленной  на недопущение глубоких спадов  производства и, следовательно массовой безработицы;

-создание дополнительных  рабочих мест в государственном секторе экономики.

Пути решения проблемы безработицы подразделяются на прямой и косвенный. Прямой путь-это возрождение отечественного производства, организация новых рабочих мест во всех сферах хозяйственной деятельности.

Косвенный - это административное или законодательное регулирование занятости. Это означает:

1)Обеспечение правовой защищённости наёмных работников.

2)Использование альтернативных  форм занятости.

3) Развитие системы страхования  от безработицы:

-повышение доли отчислений  в фонд занятости, что позволит  стимулировать структурную перестройку  предприятий;

-использование страховых  принципов, когда наряду с работодателем  в формировании фонда участвует  и сам работник;

-адаптация рабочих к  изменившимся требованиям рынка  через систему профессиональной  подготовки при максимальном  учёте имеющейся базовой квалификации;

- упрощение процедуры регистрации безработных в службах занятости.

4) Усиление гарантий в  сфере оплаты труда и решение  проблемы неплатежей заработной  платы.

5) Создание действенной  системы защиты наёмных работников  через механизм социального партнёрства,  важнейшей задачей которого является  устранение конфликтных ситуаций.

Система социального партнёрства  на федеральном уровне призвана обеспечить ведение переговоров по определению  минимальной заработной платы на уровне отрасли или предприятия  в рамках общегосударственной политики доходов и занятости. Перечисленные мероприятия не смогут полностью ликвидировать безработицу. Такой результат достигается лишь при общем улучшении экономической ситуации в стране. Поэтому проводимая политика по борьбе с безработицей должна ориентироваться на долгосрочный период, обеспечивая не только занятость населения, но и стабильный экономический рост.

 

3.3 Решение проблем занятости и безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе

 

По состоянию на 1 мая 2010 года общее количество безработных  граждан(по методологии международной организации труда) в Северо-Кавказском федеральном округе составляет 766,6 тыс. человек или 18% численности экономически активного населения(в среднем по Российской Федерации-8,2%). Наиболее высокий уровень безработицы отмечается в республике Ингушетия-53%, Чеченской республике-42% и республике Дагестан-17,2%. При этом уровень безработицы в селе значительно выше уровня безработицы городского населения. Более половины безработных составляет молодёжь. Доля продолжительности безработицы в Северо-Кавказском федеральном округе превышает среднюю по Российской Федерации, так доля длительно безработных (более 1 года) составляет 27,7 процента(по Российской Федерации-12,2%). Сложный характер проблем в социально-экономической сфере Северо-Кавказского федерального округа определяет необходимость целенаправленной политики государства по этому вопросу. Ключевые направления мероприятий в области рынка труда включают:

- стимулирование создания  новых рабочих мест, в том числе  в сфере малого и среднего  бизнеса;

- создание условий, способствующих  повышению качества рабочей силы(образовательные программы профессиональной подготовки и переподготовки кадров и безработных граждан, поддержка трудоустройства и обеспечение стажировок молодёжи);

- создание условий для  развития территориальной мобильности  граждан(трудоустройство жителей Северо-Кавказского федерального округа в других регионах Российской Федерации);

- повышение эффективности  функционирования специальных институтов  на рынке труда(развитие центров занятости и ресурсных центров в Северо-Кавказском федеральном округе, улучшение координации с центрами занятости в других регионах Российской Федерации);

- разработка краткосрочных,  среднесрочных и долгосрочных  прогнозов потребностей рынков  труда в профессиональных кадрах;

- принятие необходимых  мер по использованию потенциала и опыта ведущих высших учебных заведений и учебных заведений среднего профессионального образования Российской Федерации в приоритетных для указанного федерального округа секторах- туризме и сервисе, строительстве и сельском хозяйстве.

 График 3.1

Прогноз численности  занятых мужчин(а) и численности занятых женщин(б) на рынке труда в РФ.

(а) (б)

 

На этих графиках чётко показаны прогнозы занятости на будущие годы.  На графике (а) видно, что к 2016 году число занятых на женщин на рынке труда составит около 500 тыс. чел. А на графике (б) число занятых мужчин  к концу 2013 составит  немного более 400 тыс. чел.

 

Таблица 3.1

Расчёты уровня безработицы  по формуле u стр.=U стр./L*100%(2.1),где u стр.-уровень структурной безработицы, U стр.-количество структурных безработных, L-общая численность рабочей силы.

№ субъекта	Наименование субъекта	Уровень безработицы, %		Численность экономически активного  населения, тыс.чел.		Число структурных безработных
		2009г.	2010г	2009г	2010г.	2009г.	2010г
1	Архангельская область	7,2	5,5	688	698	16 168	16245
2	Белгородская область	5,9	6,0	731	714	19 896	19 600
3	Краснодарский край	8,8	7,5	2402	2422	190 00	174 00
4	Ставропольский край	9,6	7,0	1267	1290	82 764	82 600

 

Из проведённых исследований видно, что самый высокий уровень  безработицы отмечается на юге страны и в Северо-Кавказском федеральном  округе,а также в центральной России. В северных регионах отмечается нехватка рабочей силы.

 

Заключение

 

В проделанной курсовой работе были поставлены основные цели: рассмотреть  понятие безработицы, виды безработицы  и проблем занятости и те последствия, которые возникают в результате их возникновения.   Безработица-это  на самом деле глобальная проблема для российских граждан. Для огромного  количества людей, которые хотят, могут  работать нет возможности найти  место работы.  Категории занятости и безработицы занимают одно из важнейших мест в анализе рынка труда. Занятость населения определяет уровень и качество жизни как отдельных граждан, так и общества в целом. Существует множество видов безработицы, которые объединяются экономистами в три основных типа: фрикционную, структурную, циклическую. В развитых странах безработица является результатом высоких темпов развития НТП и несовпадения спроса и предложения на рынке труда.  основными типами безработицы основными типами безработицы являются структурная, скрытая и женская. Уровень безработицы в последнее время неуклонно растет.

В развитых странах мира государственная политика занятости  функционирует по двум направлениям: содействие в трудоустройстве и  переобучение, создание гибкого рынка  труда. Среди перспективных путей  снижения безработицы наиболее интересными  являются: сокращение рабочей недели, работизация, расширение сферы услуг и надомного производства

В условиях обострения экономических  проблем закрываются также

некоторые производства, загрязняющие окружающую среду. Все это объективные факторы, имеющие место во всех странах независимо от их экономической системы. Безработица, как свидетельствуют многие социологические и социально-психологические исследования, имеют исключительно негативные социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и слоев, для семей, для каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение смертности от сердечных заболеваний, рост числа самоубийств и убийств, численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений в семье, рост преступности и т. д.

Люди остро переживают не востребованность своих знаний, производственного опыта, переход от одной социальной группы в другую. Исследованиями зафиксированы основные психологические качества безработного: невысокий уровень социальной смелости, уступчивость, пессимистичность и осторожность в поведении; недоверчивость или скептицизм, стойкое маргинальное эмоциональное состояние. На мой взгляд, главным в социальной политике является (т.е. должно быть) упреждение массовой безработицы, что обеспечивается прежде всего нормальным функционированием общества, его эволюционным развитием.

Органам службы занятости  всех уровней необходимо широкое развертывание профориентационной работы с молодежью для подготовки ее к трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда. Необходимо расширять сеть учебных центров профессионального обучения, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалифицированных высвобождаемых работников и безработных граждан.

У нас еще слабо используется проведение общественных работ для отдельных категорий населения (освобожденных из мест заключения, болезней и т.д.). Ка правило такие работы общедоступны, не требуют длительной специальной профессиональной подготовки. Это уход за детьми, престарелыми, помощь в обслуживании больных, выращивание овощей. Их фиксируют предприятия, для которых выполняются эти работы. В связи с переходом к рыночным отношениям и появлением безработицы были открыты службы занятости.

Несмотря на продолжительный  период своей деятельности они становятся все более важными органом оказания социальной защиты граждан, потерявших работу. Современный рынок труда не является абсолютно свободным, стихийным. Он регулируется посредством различных инструментов, законодательства, государственных программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.

 

Список использованной литературы

1. Алиев И., Горелов Н.А., Ильина Л.О., Экономика труда. Учебник для вузов., М. : Издательство Юрайт2011.- 671с. [Электронный ресурс] – Режим доступа-http://ibooks.ru/product.php?productid=23213&cat=0&page=1].
2. Булатов А.С. Экономика. – 6-е изд., перераб. И доп. – М.: Экономист. 2009
3. Горелов Н. А., Экономика труда., СПб. : Питер.-2010.-208с. [Электронный ресурс] – Режим доступа -http://ibooks.ru/product.php?productid=21786&cat=0&page=1].
4. Дубровин И.А Экономика труда. Дашков и К., Москва.-2012.-гриф УМО [Электронный ресурс] – Режим доступа - http://www.iprbookshop.ru].
5. КонсультантПлюс. Высшая школа – М.:КонсультантПлюс, 2008
6. Корнейчук Б.В. Рынок труда: учебное пособие – М.: Гардарики, 2007.
7. Мазин А.Л. Экономик труда: учебное пособие для студентов вузов – М.: ЮНИТИ-ДАНА,2007.
8. Микроэкономика учебное пособие. Тюрина  А.Д. 2012.
9. Микроэкономика учебное пособие. Максимова В.Ф., Горянкова Л.В. Москва 2011.
10. Плакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект)-3-е изд., стер. М.: Изд-во РАГС,2008.
11. Региональная экономика. под ред. Морозовой Т.Г. М.:-2010.-527с.- гриф: гриф МО, [Электронный ресурс] – Режим доступа. http://www.iprbookshop.ru].
12. Старовойтова Л.И. Занятость населения и ее регулирование.- М, 2008.
13. Шевченко И.В. Механизм регулирования рынка труда в современной экономике России. – Ставрополь,2008.
14. Экономика труда. Учебное пособие (книга) 2009г.
15. Электронная платформа ГАРАНТ.- М.: Гарант – Сервис, 2009.
16. Экономика труда. - под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. Экономика М.: 2009.-гриф МО[Электронный ресурс] – Режим доступа- http://www.iprbookshop.ru].