Повышение производительности труда на предприятии

      Внутрипроизводственные резервы определяют возможности повышения производительности живого и овеществленного труда на уровне предприятия. Такие резервы заключены в возможностях совершенствования техники и технологии производства, организации производства, труда и управления, повышения культурно-технического уровня и квалификации кадров. В этом смысле резервы переплетаются с факторами роста производительности труда. Практически неисчерпаемым источником (фактором) роста производительности труда является научно-технический прогресс, и прежде всего комплексная механизация и автоматизация производства.

      На  микроуровне необходимо рассчитывать следующие показатели производительности труда; выработка продукции по произведенной  или реализованной продукции, или  прибыли, трудоемкость, рентабельность и предельная производительность труда. Отметим, что такие показатели, как предельная производительность труда, выработка по прибыли и рентабельность труда, в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.

      Таким образом, можно сделать вывод, что  производительность труда играет большую  роль в финансовой деятельности предприятия. Предприятие должно следить за тем, чтобы показатели производительности труда не снижались, а только росли. 
 

      1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии 
 

      Основными показателями производительности труда  на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Те) продукции  [26, с. 97].

      Выработка продукции — это показатель объема продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Выработка является прямым показателем производительности труда, так как чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда. Рассчитывается по формуле

             (1.1)

      где V— объем продукции; Т - затраты  труда на данный объем продукции.

      До  расчета уровня производительности труда необходимо решить вопрос об измерении затрат труда и объема продукции. Затраты труда могут быть представлены численностью работников и отработанным временем. Отработанное время измеряется отработанными человеко-часами или человеко-днями. В соответствии с этим при изучении производительности труда используются показатели средней часовой и средней дневной производительности труда рабочих, а также средней месячной (квартальной, годовой или за любой период с начала года) производительности труда рабочих или работников. Расчет этих показателей производится следующим образом.

      Средняя часовая выработка рабочего

            (1.2)

      где V—объем продукции (работ, услуг), произведенной в отчетном периоде; tч — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-часы.

      Средняя дневная выработка рабочего

            (1.3)

      где tд — фактически отработанные рабочими в отчетном периоде человеко-дни.

      Средняя месячная (квартальная, годовая или за любой период с начала года) выработка рабочего (работника)

            (1.4)

      где Чср.с. – среднесписочная численность рабочих (работников в отчетном периоде.

      Взаимосвязь показателей производительности труда  можно отразить следующими факторными моделями

            (1.5)

          (1.6)

        (1.7)

      Для оценки и планирования производительности труда используются следующие методы: натуральный, трудовой и стоимостный [26, с. 97].

      Натуральный метод характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени. Натуральными показателями производительности труда являются тонны, штуки, метры и т.д. Данный метод имеет ограниченное применение. В основном он используется при сопоставлении показателей производительности труда бригад, звеньев и рабочих, оценке эффективности проектных решений, зданий и различных сооружений, а также при определении норм выработки и уровня их выполнения. При этом применяются показатели трудоемкости выполнения работ, представляющие собой отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, то есть нормы времени. Они используются для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады или звена.

      Трудовой  метод измерения производительности труда характеризует выработку в нормо-часах или трудоемкость изготовления единицы продукции. Данный метод также имеет ограниченное применение из-за сложности расчета. Он не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые с развитием технического прогресса периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочего.

      Стоимостной метод измерения производительности труда нашел широкое применение в промышленности, так как он позволяет сравнивать разнообразные виды работ и приводить их к единому измерителю. В качестве основного показателя для планирования и учета производительности труда применяется выработка в стоимостном выражении на одного работника, занятого в производстве. Вместе с тем этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и материалоемкость продукции.

      Показатели  производительности труда зависят не только от метода исчисления объема производства, но и единицы рабочего времени. В этой связи различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую производительность труда.

      Часовую производительность труда получают делением годового выпуска продукции на число часов, отработанных в течение года всеми рабочими [27, с. 248].

      Дневная производительность труда может  быть получена делением объема продукции, полученного за определенный период времени, на число дней, его составляющих. Показатели часовой и дневной производительности труда характеризуют работу не всех категорий работающих, а только рабочих, так как учет рабочего времени в часах и днях ведут только для них.

      Месячная (квартальная, годовая) производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции на среднесписочную численность работников за соответствующий период.

      Между указанными показателями имеется следующая взаимосвязь [26, с. 99]

            (1.8)

где Iдн и Iч - соответственно индексы дневной и часовой выработки; Iсм- индекс использования рабочего времени в течение смены.

           (1.9)

Iгод - индекс годовой выработки; Iяв.дн. - индекс числа явочных дней в году.

      Второй  показатель производительности труда - это трудоемкость продукции (Те). Данный показатель индивидуальной производительности труда характеризует затраты рабочего времени (затраты живого труда) на производство единицы продукции или на выполнение единицы работы [1, с. 291].

      Среди видов трудоемкости продукции в зависимости от состава включаемых трудовых затрат выделяют:

      - технологическую трудоемкость (Тетехн) - отражает все затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков), непосредственно воздействующих на предметы труда;

      - трудоемкость обслуживания производства (Теобсл) - затраты труда только вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

      - производственную (Тепр) - все затраты труда основных и вспомогательных рабочих; определяется по формуле

      Тепр = Тетехн + Теобсл    (1.10)

      - трудоемкость управления производством (Теуп) - затраты труда служащих: руководителей, специалистов и других служащих;

      - полную трудоемкость (Теп) - затраты труда на выпуск продукции всех категорий ППП предприятия. Она определяется по формуле

Теп = Тетехн + Теобсл + Теуп = Тепр + Теуп.  (1.11)

      Полная  трудоемкость единицы продукции  определяется по формуле

            (1.12)

где Т— отработанное время работниками  всех категорий ППП предприятия (цеха), ч; V- натуральный объем произведенной  продукции, шт. (либо в тоннах, метрах и т.д.).

      Трудоемкость  продукции является обратным показателем  производительности труда. Поэтому  показатели выработки и трудоемкости продукции находятся в обратной зависимости:

            (1.13)

            (1.14)

      Выделяют  фактическую и нормативную трудоемкость продукции. Первая используется в процессе анализа, вторая - при планировании производительности труда.

      Фактическая трудоемкость продукции определяется фактическими затратами труда (в часах) на производство единицы продукции.

      Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых (нормативных) затрат труда (в нормо-часах) на производство единицы продукции в условиях Действующего производства.

      Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент выполнения норм времени

            (1.15)

      Таким образом, понятие «трудоемкость  продукции» тесным образом связано  с нормой труда, нормированием, что  является одним из направлений роста  производительности труда.

      Из  всего выше изложенного можно  сделать вывод о том, что важнейшими показателями производительности труда  являются выработка и трудоемкость. И если руководство предприятия не будет следить за показателями выработки работника и трудоемкости продукции, то оно будет нести значительные финансовые затраты. 
 

      1.3 Взаимосвязь производительности  труда и объема  производства продукции 
 

      В общем виде рост производительности труда будет иметь место при  опережающем росте объемов производства (К) по сравнению с ростом численности работающих (Ч).

      Соотношения, обеспечивающие рост производительности труда (рисунок 1.1), являются результатом воздействия различных факторов на снижение затрат труда в расчете на единицу произведенной или реализованной продукции [23, с. 299]. 
 
 
 
 

Рисунок 1.1 – Варианты обеспечения роста производительности труда

      Из  формул, позволяющих рассчитать выработку  продукции на одного работающего, видно, что потребность предприятия  в персонале зависит от планируемых  объемов производства и уровня производительности труда, которая в свою очередь зависит от уровня организации производства, труда и управлении, технических и других факторов, определяющих производительность труда. В общем виде требуемая численность  ППП может быть определена исходя из планируемого объема производства и экономии численности, полученной за счет  повышения производительности труда, по формуле