Повышение производительности труда на предприятии

 

Примечание  – Источник: Собственная разработка автора на основании Приложения Д, Ж

      Как видно из таблицы производительность общественного труда по БСЗ ЗАО «Атлант» в 2005 году по сравнению с предшествующим 2004 годом увеличилась на 0,085 копеек или 6,5%.

      На  изменение производительности общественного  труда оказывают влияние следующие  факторы: уровень потребительных предметов  труда; изменение уровня потребительных средств труда; изменение в затратах живого труда; изменение в объеме производства продукции.

      Их  влияние можно рассчитать методом  цепных подстановок. Для этого исчисляется  фактическая выработка общественного  труда в сопоставимых с предшествующим годом условиях

          (2.5)

где П^ф – выпуск товарной продукции;

З^ф – фактические затраты в себестоимости; МЗ – изменение прямых материальных затрат в себестоимости продукции;

А –  изменение амортизационных отчислений в себестоимости продукции;

ФЗПЛ_ор – изменение заработной платы основных производственных рабочих.

      ПТО₂₀₀₃ = 108 614 / (83 527,2 – 22 430 – 983 – 2362,4) = 108 614 / 57 751,8 = 1,88

      ПТО₂₀₀₄ = 144 958 / (111 522,7 – 23 960 – 1150 – 2 880,5) = 144 958 / 83 532,2 = 1,74

      ПТО₂₀₀₅ = 178 231 / (138 745,3 – 20 000 – 1 407 – 5 815,6) = 178 231,7 / 111 522,7 = 1,59

      Сравнение полученных результатов с данными  предшествующего года показывает влияние  факторов, обеспечивающих рост выпуска  продукции, на выработку общественного труда:

      в 2003 году:   1,88 – 1,3 = +0,58

      в 2004 году:   1,74 – 1,299 = +0,441

      в 2005 году:   1,59 – 1,384 = +0,206

      Потом рассчитывается выработка общественного  труда с учетом влияния изменения  в затратах труда:

      ПТО₂₀₀₃ = 108 614 / (83 527,2 – 22 430 – 2 362,4) = 108 614 / 58 734,8 = 1,85

      ПТО₂₀₀₄ = 144 958 / (111 522,7 – 23 960 – 2 880,5) = 144 958 / 84 682,2 = 1,71

      ПТО₂₀₀₃ = 178 231 / (138 745,3 – 20 000 – 5 815,6) = 178 231 / 112 929,7 = 1,58

      Путем сравнения полученного результата с предшествующими определяем влияние  изменения в затратах живого труда:

    2003 год:    1,85 – 1,88 = -0,03

    2004 год:    1,71 – 1,74 = -0,03

      2005 год:    1,58 – 1,59 = -0,01

      Рассчитываем  выработку общественного труда  с учетом изменений в затратах орудий труда и сравнивается с предшествующим и определяется их влияние

      2003 год:   108 614 / (83 527,2 – 22 430) = 108 614 / 61 097,2 = 1,77

      2004 год:   144 958 / (111 522,7 – 23 960) = 144 958 / 87 562,7 = 1,65

      2005 год    178 231 / (138 745,3 – 20 000) = 178 231 / 118 745,3= 1,5

      Влияние изменения в затратах труда: 2003 год: 1,77 – 1,85 = -0,08

                                                                       2004 год: 1,65 – 1,71 = -0,06

                                              2005 год: 1,5 – 1,58 = -0,08

      Сравнивая фактическую выработку общественного труда с предыдущей, определяем влияние изменения в затратах предметов труда

      2003 год:   +1,3 – 1,77 = -0,47

      2004 год:   +1,299 – 1,65 = -0,351

      2005 год:   +1,384 – 1,5 = -0,116

      суммарное влияние: 2003 год:   0,58 – 0,03 – 0,47 – 0,08 = 0

                                         2004 год:   0,441 – 0,03 – 0,351 – 0,06 = 0

                             2005 год:   0,206 – 0,01 – 0,116 – 0,08 = 0

      Следовательно, необходимо разработать мероприятия  по улучшению использования основных производственных фондов.

      Проведенный анализ показывает, что на выработку общественного труда оказывает влияние рост выпуска продукции. Так в 2005 году он составил 0.206 по сравнению с 2003 годом (0.58). 
 

      2.4 Анализ трудоемкости продукции на БСЗ ЗАО «Атлант» 
 

       Трудоемкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается делением фонда рабочего времени на изготовление определенного вида продукции на количество изделий этого наименования в натуральном или условно натуральном измерений. Можно рассчитывать и трудоемкость одного рубля продукции. Для этого общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпуска продукции. Полученный показатель обратный среднечасовой выработке продукции.

       Снижение трудоемкости продукции - важнейший фактор повышения  производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь  за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана  оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производительных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличение удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки.

       В процессе анализа  изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения  и влияние на уровень производительности труда. 
 

Таблица 2.6 – Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции за 2003 – 2005 гг. 

Примечание  – Источник: Собственная разработка автора на основании Приложения А, Приложения Д

       Из  таблицы 2.6 видно, что плановое задание  по снижению трудоемкости продукции  в целом по предприятию значительно  перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции в 2005 году к прошлому 2004 году:

       42,48/51,14*100-100=-16,9%

       Фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого 2004 года:

       41,74/51,14*100=81,6%

       81,6-100=-18,4.

       Между изменением общей трудоемкости и  среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки

       

       Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 1,7% (100-98,3). Найдем темп роста производительности труда:

        %

       И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:

       

       После проведения анализа разрабатываются  мероприятия по снижению трудоемкости продукции. Основными направлениями  изыскания резервов снижения трудоемкости продукции являются:

       - увеличение выпуска продукции  за счет более полного использования  производственной мощности  организации, в результате чего затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

       - сокращение затрат труда на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации труда, материально-технического обеспечения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

       Из  данного анализа видно, что план  по снижению трудоемкости на БСЗ ЗАО  «Атлант» перевыполнен. Так плановое задание 2005 к 2004 году -16,9%, а фактическое снижение трудоемкости 18,4%.

       Таким образом, в результате проведенного в данной главе курсового проекта можно сделать следующие выводы:

      1. Среднегодовая выработка работника предприятия в 2005 году выше, чем в 2003. Она увеличилась на 91,6 млн. рублей в связи с увеличением доли рабочих в структуре среднесписочной численности работающих.

      2. Рост среднегодовой выручки произошел  за счет увеличения количества  отработанных дней одним рабочим на 233 млн. рублей, в связи с увеличением среднечасовой выработки одним рабочим на 12 529,2 млн. рублей.

      3. Выработка одного рабочего возросла на 374,7 млн. руб. за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим на 2,07 млн. руб. за год и повышения среднечасовой выработки одного рабочего.

      4. Производительность общественного  труда в 2005 году составила 6,5% по отношению к 2004.

      5. Трудовые ресурсы предприятия  используются недостаточно полно, в связи с чем существуют внутрисменные и целодневные потери. 
 
 

 

ГЛАВА 3

ОСНОВНЫЕ  НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА БСЗ ЗАО «АТЛАНТ» 
 
 

      3.1 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии БСЗ ЗАО «Атлант» 
 

     Резервы роста производительности труда, связанные  с совершенствованием его организации, существенны. Рассматривая эту проблему в целом, отметим, что задача использования этих резервов состоит в повышении общего показателя уровня организации труда (У₀). Чем ближе такой показатель к единице, тем полнее использован резервы. Однако, поскольку показатель У₀ определяется как отношение фактически использованного совокупного фонда рабочего времени к фонду потенциальному, в абсолютном выражении общий организационный резерв выступает как разность между потенциальным (Ф_П) и фактически использованным (Ф_И) совокупным фондом рабочего времени анализируемого производственного подразделения. Таким образом, задача использования резервов организации труда состоит в том, чтобы всемерно сократить разность Ф_П-Ф_И и приблизить значение У₀ к единице.

     Общий уровень организации труда и  величина резерва в абсолютном выражении (сумма недоиспользованных человеко-часов) или в относительном показателе (отношение этой суммы к величине потенциального фонда (Ф_П-Ф_И)/Ф_П*100) зависят от множества факторов, начиная от состояния организации обслуживания рабочих мест и заканчивая показателями состояния трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованностью в результатах труда и т.д. Каждый из этих разнообразных и на первый взгляд не связанных друг с другом факторов влияет на использование совокупного фонда рабочего времени, т.е. в той или иной мере представлен в разности Ф_П-Ф_И. Для наиболее эффективного использования резервов необходимо, прежде всего, дифференцировать эту разность по факторам. Поскольку последняя имеет конечное и вполне определенное значение, любая дифференциация не приведет к повторному счету и позволит со всей полнотой представить величину резерва по каждой их групп факторов.