Содержание 

Введение……………………………………………………………………………..2 

1. Теоретические основы производительности  труда…... ……………………….4

     1.1. Исторические аспекты производительности труда…………………....4 

     1.2. Экономическая сущность и значение  производительности труда…...4 

     1.3. Методы измерения производительности  труда………………………..7 

     1.4.Факторы  повышения производительности труда………………………9 

     1.5. Резервы повышения производительности  труда……………………...13 

2. Пути повышения производительности  труда………………………………..17 

     2.1. Производительность труда в России…………………………………17 

     2.2. Пути повышения производительности  труда. ……………………....20

Заключение………………………………………………………………………...21 

Список  используемой литературы………………………………………………22  
 
 

 

Введение.

 

    Обобщающим  показателем результативности труда  является его производительность, характеризующая  объёмы выпущенной продукции или  произведённых услуг на единицу  затрат труда.

    При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

    Актуальность  выбранной темы обуславливается тем, что производительность труда –   основной   показатель экономической эффективности  предприятия. Анализ  производительности  труда позволяет  определить  эффективность  использования  предприятием   трудовых ресурсов и рабочего времени. На данный момент производительность труда – «краеугольный камень» большинства российских предприятий. Ее изучают, о ней пишут много книг и статей, ищут резервы ее повышения, но пока однозначным остается одно – в нашей стране производительность труда значительно отстает от западных стран, а значит, есть к чему стремиться, есть, куда расти.

    Исследование  производительности труда в России, проведенное  международной консалтинговой компанией McKinsey&Company и McKinseyGlobalInstitute (MGI) (США) показало, что на сегодняшний день производительность в России, несмотря на заметную положительную динамику последнего времени, по-прежнему низка: в среднем по проанализированным исследователями секторам она составляет лишь 26% от уровня производительности в США. В отраслевом разрезе производительность труда в России составляет: 33% от уровня США — в сталелитейной промышленности, 31% — в розничной торговле, 23% — в розничном банковском бизнесе, 21% — в жилищном строительстве и 15% — в электроэнергетике.

    Цель  работы – в общем, проанализировать производительность труда и выявить пути ее повышения.

    Для достижения цели поставлены следующие  задачи:

    - дать понятие производительности  труда;

    - определить показатели и методы  измерения производительности труда;

    - выявить основные факторы, влияющие  на производительность труда;

    -выявить  основные пути повышения производительности  труда. 

 

1. Теоретические основы  производительности  труда.

    1.1. Исторические аспекты  производительности  труда.

    Главные исторические вехи смены центров  сил в мировой экономике связаны  с революциями в менеджменте  и ростом производительности труда.

    В XVIII веке в Англии Адам Смит в книге «Исследование о природе и причинах богатства народов» в связи с разделением труда и специализацией отмечал невероятный рост производительности труда и, по существу, говорил о новой доктрине, которая изменит мир. В результате разделения и, как следствие, механизации труда Англия становится поставщиком существенно более дешевых товаров.

    В XIX веке появляется новый игрок— США, набравшие во второй половине века огромную скорость. Там были освоены новые методы управления, основанные на идеях Фредерика Тейлора и Генри Форда, впоследствии названные тейлоризмом и фордизмом. Характерный признак того времени — экспансия американской экономики с ее дешевыми и качественными товарами на мировой рынок, прежде всего на рынок Великобритании. Американцы научились многое делать с меньшими издержками: например, их сталь — в десять раз дешевле.

    Во  второй половине ХХ века наступает  эра Японии, а затем и других азиатских стран — Кореи, Тайваня, Сингапура, Гонконга, Малайзии. В основе успеха лежали экономические управленческие инновации: TotalQualityManagement, TQM; бережливое производство (ToyotaProductionSystem, TPS) и др.

    Китай в новом тысячелетии экспортирует промышленную продукцию на дефляционном уровне. Росту уровня жизни американцев и европейцев способствует поток произведенных в Китае товаров, льющихся как из рога изобилия. И это первый сигнал перераспределения экономических сил в мире.

1.2. Экономическая сущность и значение производительности труда.

    Производительность  труда - показатель экономической эффективности  трудовой деятельности работников. Она  определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу  затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

    Уровень производительности труда характеризуется  двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

    Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

    ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100   (1)                             

    ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100         (2)                     

    Выработка продукции в единицу  времени – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Рост  производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;
• повышения качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

    В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Трудоемкость представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Трудоемкость отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами, применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста. Показатель трудоемкости позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и на участках предприятия.

    Различают  нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

    Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

    Плановая  трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

    Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда. По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают: технологическую, производственную, полную трудоемкость, трудоемкость обслуживания, управления производством.

               Показатели производительности  труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность  труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо  пропорционально:  выработка увеличивается  в большей степени, чем  уменьшается  трудоемкость.

    Их  взаимосвязь можно выразить следующим  образом:

    ПВ = 100 х СТ / 100 - СТ       и      СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

    где ПВ - повышение выработки (в %);

    СТ - снижение трудоемкости (в %).

    Снижение  трудоемкости  обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией  существующего оборудования, рационализацией  производства и т.д.

1.3. Методы измерения  производительности  труда.

    Существуют  различные комбинации видов роста  производительности труда. В зависимости  от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения  производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

    Натуральный метод - объём производства продукции выражается в физических единицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

    Условно-натуральный  метод измерения объёма производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

    Трудовой  метод основан на использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат - нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При разно напряженности норм такой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

    Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

    Методы  изучения и показатели уровня производительности труда на предприятии показаны на рис. 1. 

    

    Рис.1 Методы изучения и показатели уровня производительности труда на предприятиях.

    Существует  также понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, и включает кроме экономического (производительность труда) ещё психофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно - гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, которое включает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.