При увеличении объема производства численность  отдельных категорий промышленно-производственного  персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем  производства. В связи с этим создастся  экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в  расчете на весь персонал предприятия.

    Резервы роста производительности труда  за счет лучшего использования рабочего времени кроются, прежде всего, в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

    Наибольший  удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи  с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий  по их сокращению определяются их размеры  и динамика по основным видам простудные заболевания,  хронические болезни,  производственный травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономию рабочей силы.

    При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок  рабочих. Если индекс дневной выработки  меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных  потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над  индексом дневной свидетельствует  о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и  годовой выработок рабочих позволяет  сделать вывод об изменениях в  использовании рабочею времени  за отчетный период.

    В ряде случаев эффективность отдельных  мероприятий может быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени  следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности  рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а  затем уже переводить в среднесписочную  численность рабочих по формуле:

    Эк= Тсн\ ФРВ*К (1.9)

    где ФРВ-годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Тсн-       снижение трудоемкости в нормо-часах;  К — коэффициент выполнения норм выработки.

    Один  из резервов роста производительности труда — совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

2. Пути повышения производительности труда.

2.1. Производительность  труда в России.

    На  первый взгляд, экономические успехи России за последние годы были впечатляющими. Однако сегодня, в ситуации резко  падающего валового внутреннего  продукта и промышленного производства возникает новое сознание, что  экономику России также преследуют глубоко укоренившиеся проблемы. Невзирая на почти два десятилетия  рыночных реформ, производительность труда в стране - ключевой показатель общеэкономической эффективности, остается одной из самых низких среди  индустриальных государств. Недавно  были опубликованы несколько исследований, подчеркивающих масштаб этой проблемы. Согласно одному из этих исследований, которое провела московская консультационная фирма в области менеджмента  «Стратегические партнеры», средняя  производительность труда в России составляет только 17% от уровня США. Эта  цифра различается в зависимости  от сектора промышленности, начиная  с самого низкого показателя в 6% по машиностроению и до самого высокого - 22%, в добывающей промышленности.

    К аналогичным выводам пришла американская консультационная фирма McKinsey, которая тоже только что опубликовала доклад, исследующий российскую производительность труда. Компания McKinsey, сосредоточивавшаяся на пяти секторах, сделала вывод, что российская производительность труда составляет около 26% от уровня США. Это улучшение по сравнению с показателем десятилетней давности, когда McKinsey оценила российскую производительность труда в 18% от американской. Однако остаются широко распространенные проявления неэффективности. Например, в России для производства тонны стали требуется в три раза больше работников, чем в США.

    В 2007 году Всемирный Банк оценил доход, приносимый одним работником, приблизительно в 7 тысяч долларов на человека в  год. Это на 20% ниже, чем в Индии, и на 40% ниже, чем в Китае.

    Федеральная служба государственной статистики (Росстат) выпустила статистический сборник «Труд и занятость  в России». Данные по производительности труда приведены в таблице 1.

Таблица 1.

ДИНАМИКА  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ВИДАМ   
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

(в процентах  к предыдущему году)

 

    Динамика  производительности труда оценена  Федеральной службой государственной  статистики в целом по экономике  и видам деятельности, продукция  которых реализуется преимущественно  по рыночным ценам.

    Индекс  изменения производительности труда  по экономике в целом рассчитан  как частное от деления индексов физического объема ВВП и изменения  совокупных затрат труда,  по видам  экономической деятельности – как  частное от деления индексов физического  объема выпуска по однородным видам  деятельности и изменения совокупных затрат труда.

    Индексы  изменения ВВП и выпуска рассчитаны, исходя из абсолютных значений этих показателей  в сопоставимых ценах.

    Индексы изменения совокупных затрат труда  определены на основе трудовых затрат на всех видах работ, включая дополнительную работу и производство продукции для собственного потребления, приведенных к условным работникам в эквиваленте полной занятости. 

    

 

    Как можно видеть из приведенных данных, производительность труда практически  не меняется, оставаясь в диапазоне 105-107%, а в последнее время намечена тенденция к ее снижению.

    Причины низкой производительности в России

    В результате исследования, проведенного компанией McKinsey, были выявлены основные причины низкой производительности в России:

    1.Неэффективная  организация труда.

    2.Непрозрачное  и избыточное регулирование.

    3.Устаревшие  мощности и методы производства.

    4.Редкое  применение комплексного подхода  к планированию развития территорий.

    5.Дефицит  профессиональных навыков.

    6.Неразвитость  финансовой системы. 
 

2.2. Пути повышения  производительности  труда.

    Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки  некачественных изделий.

      Эти пути повышения производительности  труда можно классифицировать  следующим образом:

    • Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

    • Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

    • Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

    • Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

    • Факторы внешней среды: высокая стоимость энергии, социальные факторы: алкоголизм, наркомания понижает производительность; жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности; общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности; налоговая политика: увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности.

Заключение.

 

    Рассмотрев  факторы, влияющие на рост производительности труда, а также резервы повышения  производительности труда, можно сказать, что в условиях развитой экономики  главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда  является наука, то есть использование  её результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации  производства. Но стоит отметить, что, являясь могучим фактором роста  производительности труда, наука, как  сфера трудовой деятельности, нуждается  в эффективном управлении. Проблемой  также является процесс объединения  усилий науки и практики по повышению  производительности (результативности) труда. Этот процесс должен реализовываться  в научно-технических нововведениях.