Примечание – Источник: Собственная разработка автора на основании Приложения А

     Из  таблицы 2.1 видно, что план по отработанным дням и часам на одного работника на 2004 год оказался выполненным, а на 2005 год – недовыполненным (простои, неявки, прогулы). Средняя продолжительность рабочего дня в 2005 году по сравнению с 2004 году одинаковая. Из этого следует, что на анализируемом предприятии имели место как целодневные, так и внутрисменные потери рабочего времени.

     Общая величина целодневных потерь можно  представить следующим образом:

1. 1571045-(1580518*4306)/4319= -4716 тыс.чел.-дн.

     Целодневные потери рабочего времени в человеко-часах, необходимо потери в человеко-днях умножить на длительность рабочего дня: 4716*8=37725 тыс. чел.-ч.

     Внутрисменные потери времени также можно рассчитать:

     Сравнивая выполнение плана по отработанным чел.-дням всем ППП (98.2%) с выполнением плана  по человеко-часам 98.0 % ((7571235*100/7731684). Разность вызвана внутрисменными потерями времени: 98.0-98.2= -0.2%.  Абсолютная их величина округленно составляет  -15463 тыс. чел.-ч. (7731684*0.2/100).

     Общая величина потерь времени (целодневные  плюс внутрисменные) равна 20179 тыс. чел. - ч: -4716+(-15463).

     Величина  внутрисменных (а с ними и общих) потерь времени несколько занижена вследствие сверхурочных работ. Сверхурочное время вошло в общее количество отработанных человеко-часов и таким образом повысило среднюю продолжительность рабочего дня.

       Как показывают приведенные данные, можно сделать вывод, что имеющиеся трудовые ресурсы предприятия используются  недостаточно полно. А в связи с этим наблюдаются целодневные и внутрисменные простои в работе, которые необходимо ликвидировать. 
 

      2.2 Анализ продукции на одного работающего на БСЗ ЗАО «Атлант» 
 

     Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

     К обобщающим показателям относятся  среднегодовая, среднедневная и  среднечасовая выработка продукции  одним рабочим, а также среднегодовая  выработка продукции на одного работающего  в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  одного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного  вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

     Среднегодовая выработка одного работника равна  произведению следующих факторов

     ГВ = УД*Д*П*ЧВ    (2.1)

     Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки  промышленного производственного  персонала произведем способом абсолютных разниц.

Таблица 2.2 - Исходные данные для факторного анализа за 2003-2005 гг.

Примечание  – Источник: Собственная разработка автора на основании Приложения Г, Д, Е

      Далее произведем расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников способом абсолютных разниц.

Таблица 2.3 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц 2003 и 2005 гг.

Примечание  – Источник: собственная разработка

      По  данным таблиц среднегодовая выработка  работника предприятия в 2005 году выше, чем в 2003. Она увеличилась на 91,6 млн. рублей в связи с увеличением доли рабочих в структуре среднесписочной численности работающих. Рост среднегодовой выручки произошел за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим на 233 млн. рублей, в связи с увеличением среднечасовой выработки одним рабочим на 12 529,2 млн. рублей. В целом по исследуемым факторам объем выручки увеличился на 15 853,8 млн. рублей.

      Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки

      ГВ=Д*П*ЧВ    (2.2)

      Рассчитаем  влияние данных факторов способом абсолютных разниц.

      1. За счет изменения количества  рабочих дней:

       (тыс. руб.),

      2. За чет изменения продолжительности  рабочего дня:

       (тыс. руб.)

      3. За счет изменения среднечасовой  выработки:

       (тыс. руб.)

      Таким образом, выработка одного рабочего возросла на 374,7 млн. руб. за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим на 2,07 млн. руб. за год и повышения среднечасовой выработки одного рабочего.

      Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой выработки за счет i-того фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала

      Впxi= Гвxi*ПППф,    (2.3)

      или изменение среднечасовой выработки  за счет i-того фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия:

        (2.4)

      Расчет  влияния факторов на объем выпуска  продукции:

      1. Изменение плана выпуска продукции:

       (млн. руб.)

      2. За счет изменения численности  ППП:

       (млн. руб.)

      3. За счет изменения среднегодовой выработки одного работающего (ППП):

       (млн. руб.)

      Для систематизации проведенного анализа  результаты занесем в таблицу  

Таблица 2.4 – Результаты факторного анализа

 

      Из  таблицы видно, все факторы за анализируемый период оказали положительное значение на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции. Среднегодовая выработка рабочих увеличилась за счет изменения среднечасовой выработки рабочих и за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим.

      Также, анализ таблицы показывает, что увеличение объема производства произошло в результате изменения среднегодовой выработки рабочих и увеличения численности рабочих.

      В результате проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

      1. Среднегодовая выработка работника  предприятия в 2005 году выше, чем в 2003. Она увеличилась на 91,6 млн. рублей в связи с увеличением доли рабочих в структуре среднесписочной численности работающих.

      2. Рост среднегодовой выручки произошел за счет увеличения количества отработанных дней одним рабочим на 233 мил. рублей, в связи с увеличением среднечасовой выработки одним рабочим на 12 529,2 мил. рублей.

      3. Выработка одного рабочего возросла  на 374,7 млн. руб. за счет увеличения  количества отработанных дней  одним рабочим на 2,07 млн. руб.  за год и повышения среднечасовой  выработки одного рабочего. 
 

      2.3 Анализ производительности  общественного труда на БСЗ ЗАО «Атлант» 
 

     Одного  анализа эффективности затрат живого труда на промышленном предприятии  недостаточно, необходимо также изучить  эффективность общественного труда, т.е. его производительность [6, с. 420]. Производительность общественного труда на предприятии можно определить как частное от деления объема выпущенной продукции к сумме стоимости потребленных в процессе производства средств производства и рабочей силы, на основании их затрат в себестоимости продукции. Показатели производительности общественного труда БСЗ ЗАО «Атлант» отражены в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Расчет производительности общественного труда за 2003-2005 гг.