Понятие Котегории рынок труда и механизм его функционирование

 

Рис.3. Влияние  законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

 

Дифференциация  ставок заработной платы.

 

Выше мы исходили из единого уровня заработной платы. В действительности средний уровень  оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно. Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?

 

Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и  специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории  работников. Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы повышением заработной платой.

 

Неравенство доходов. Кривая Лоренца и коэффициент Джини.

 

Дифференциация  заработной платы – одно из обстоятельств, порождающих неравенство в распределении  личных доходов. Неравенство вызывается также неравномерным распределением собственности на ценные бумаги (акции, облигации) и недвижимое имущество. Наконец, нередко определенную роль играют везение, удача, доступ к ценной информации, риск, личные связи и т.д. Эти факторы действуют разнонаправлено, то сглаживая, то увеличивая неравенство. Чтобы определить его глубину, используют кривую Лоренца.

 

 

Рис. 4. Абсолютное равенство, абсолютное неравенство  и кривая Лоренца

 

Отложим по горизонтальной оси процент населения (или семей), а по вертикальной – процент дохода. Обычно население делят на пять частей – квинтелей, в каждый из них входят 20% населения (рис. 4). Группы населения располагаются на оси от самых малообеспеченных до самых богатых. Если все группы населения обладают равными доходами, то на 20% населения приходится 20% дохода, на 40% населения – 40% дохода и т.д. Абсолютное равенство графически представлено биссектрисой ОЕ, а абсолютное неравенство – линией OGE (рис. 4). Кривая Лоренца отражает фактическое распределение доходов. Реально беднейшая пятая часть населения получает обычно 5-6%, а богатейшая – 40-45%. Поэтому кривая Лоренца лежит между линиями, отражающими абсолютное равенство и абсолютное неравенство доходов (рис. 4). Чем неравномернее распределение доходов, тем большей вогнутостью характеризуется кривая Лоренца, тем ближе она будет проходить к точке G. И наоборот, чем ниже уровень дифференциации, тем ближе кривая Лоренца будет к биссектрисе ОЕ.

 

Уровень неравенства  определяется с помощью коэффициента Джини. Он рассчитывается как отношение  площади фигуры ОАВСDEF (на рис. 4 она  заштрихована) к площади треугольника ОЕG. Чем больше коэффициент Джини, тем больше неравенство.

 

Перераспределение доходов.

 

В странах с  развитой рыночной экономикой существуют различные системы перераспределения  доходов. Та система распределения  доходов, которую мы анализировали  выше, отражает лишь распределение номинального дохода. К нему относятся все денежные выплаты, которые получает население, включая заработную плату, дивиденды, проценты, все денежные трансфертные платежи. Однако эта система не учитывает доходы, не получившие денежной оценки (доходы от садово-огородного хозяйства, работы в домашнем хозяйстве, государственной помощи на образование, государственных субсидий на оплату жилья, помощи благотворительных фондов, продовольственных талонов и т.д.).

 

В большинстве  развитых стран правительство активно участвует в перераспределении доходов. Прогрессивный характер налоговой системы означает, что наиболее обеспеченная часть населения облагается большим в процентном отношении налогом, чем беднейшая.

 

Характерно, что  в развитых странах принадлежность к бедным, богатым и среднему классу не является раз и навсегда заданной. Исследования А. Блайндера показывают, что в США наследуемое богатство является фактором, усиливающим неравенство лишь на 2%

 

 

ПРАКТИЧЕСКАЯ  ЧАСТЬ

Данные об уровне занятости и безработицы в Республике Таджикистан

 

Зарегистрированная безработица, 2009-2011
в тыс. человек; на конец периода
Год	Месяц	Всего	Получающие  пособия
2009	Январь	43,4	0,3
	Февраль	44,3	0,1
	Март	44,8	0,1
	Апрель	44,6	0,2
	Май	44,2	0,1
	Июнь	44,5	0,2
	Июль	44,8	0,4
	Август	45,0	0,4
	Сентябрь	44,4	0,5
	Октябрь	45,3	0,4
	Ноябрь	46,5	0,5
	Декабрь	44,5	1
2010	Январь	44,8	0,2
	Февраль	45,9	0,3
	Март	46,7	0,3
	Апрель	47,5	0,4
	Май	47,7	0,5
	Июнь	47,7	0,4
	Июль	48,0	0,3
	Август	48,5	0,07
	Сентябрь	47,9	0,3
	Октябрь	47,8	0,3
	Ноябрь	48,7	0,5
	Декабрь	48,1	0,8
2011	Январь	47,7	0,8
	Февраль	49,8	0,8
	Март	52,0	0,7
	Апрель	54,0	0,7
	Май	54,8	0,8
	Июнь	54,4	1,0
	Июль	54,8	0,8
	Август	55,7	0,9
	Сентябрь	55,9	1,0
	Октябрь	55,7	0,7
	Ноябрь	55,5	1,3
	Декабрь	54,5	1,7

 
  По данным из таблицы видно, что среднее количество безработных  на конец 2009-го года был равен 44,7 тыс. человек, а в 2010 году это количество было равно к 47,44 тыс. человек, и в 2011-ом году среднее количество безработных составило 53,73 тыс. человек. Из этого заключается вывод, что уровень безработицы с каждым годом увеличивается.

 

 

 

Занятость в  разбивке по секторам экономики, 2008-2010
	( в тысячах  человек; в среднем за год)
	2008	2009	2010*
Занятость - всего	2168	2219	2233
Материальная  сфера	1800	1829	1831
в том числе:
Сельское  хозяйство	1447	1468	1471
Промышленность	104	104	94
Строительство	65	65	72
Транспорт  и связь	61	58	58
Торговля, снабжение и др. отрасли материального  производства	113	125	136
Нематериальная сфера	368	390	402
в том числе:
Правительство	35	35	45
Образование,  культура и искусство	183	180	193
Медицинское  обслуживание, физкультура     и социальное  обеспечение	75	81	81
Научные  исследования	5	5	5
Коммунальные  услуги	50	55	57
Прочие  непроизводственные отрасли	6	6	21

 

 

 

А в этой таблице  приведены данные о занятости  населения по секторам экономики  за 2008, 2009 и 2010 год. Сравнивая их можно  получить такие данные, как то, что  в 2009 году количество занятых привесило количество занятых в 2008 года в 1,02 раз, а в 2010 году по сравнению с 2009-ым количество занятых возросло в 1,006 раза. 

Ежемесячные данные по заработной плате, 2009-2011
в сомони, если не указано иное
			Среднемесячная заработная плата				Минимальная заработная плата	Реальная заработная  плата - всего
		Всего	Промышленность	Сельское хозяйство	Строительство	Услуги
2009	Январь	284,84	423,72	90,24	461,39	265,92	60,00	100,0
	Февраль	288,81	415,13	80,51	688,99	273,56	60,00	101,1
	Март	311,92	460,18	89,23	743,57	302,28	60,00	108,6
	Апрель	284,81	458,77	77,06	682,78	285,06	60,00	99,3
	Май	277,24	477,60	74,58	670,35	290,70	60,00	95,8
	Июнь	315,77	493,57	80,33	757,70	355,64	60,00	108,3
	Июль	300,99	501,62	77,66	746,80	334,30	60,00	102,8
	Август	286,90	518,48	76,56	750,30	296,57	60,00	97,2
	Сентябрь	313,75	523,41	99,55	751,03	341,37	60,00	105,8
	Октябрь	311,55	516,01	108,86	732,66	330,39	60,00	104,8
	Ноябрь	308,17	491,07	91,79	704,03	337,18	60,00	103,6
	Декабрь	387,91	614,99	144,18	968,83	395,59	60,00	130,3
2010	Январь	348,86	532,3	105,33	790,29	318,54	60,00	100,0
	Февраль	354,56	518,33	102,81	810,93	329,61	60,00	101,2
	Март	368,16	582,66	103,15	876,76	355,84	60,00	104,6
	Апрель	345,34	607,39	89,43	838,87	352,1	60,00	97,9
	Май	329,58	577,26	83,86	909,62	351,83	60,00	93,1
	Июнь	348,12	557,18	85,43	941,75	420,21	60,00	104,8
	Июль	348,07	580,85	82,56	909,87	399,51	80,00	96,9
	Август	321,45	617,39	84,45	920,71	333,46	80,00	88,6
	Сентябрь	354,88	579,36	147,8	900,18	377,39	80,00	95,9
	Октябрь	358,99	596,24	131,71	839,40	392,40	80,00	96,1
	Ноябрь	384,13	593,71	114,07	849,73	419,56	80,00	101,9
	Декабрь	469,27	729,65	151,59	1108,85	491,31	80,00	123,3
2011	Январь	411,02		116,45	897,07	411,97	80,00	100,0
	Февраль	421,85		123,27	924,21	412,49	80,00	101,3
	Март	471,91		132,20	1039,68	494,73	80,00	112,0
	Апрель	434,45		122,99	1129,67	466,44	80,00	101,6
	Май	417,39		109,46	1125,90	466,42	80,00	96,8
	Июнь	453,59		119,35	1131,79	535,58	80,00	105,0
	Июль	437,20		112,85	1171,50	509,36	80,00	100,7
	Август	415,94		118,24	1184,25	466,29	80,00	95,05
	Сентябрь	508,85		240,15	1171,35	575,88	80,00	115,7
	Октябрь	477,97		173,64	1150,29	563,72	80	108,8
	Ноябрь	506,98		146,51	1123,74	576,81	80	115,2
	Декабрь	609,06		187,43	1284,83	671,53	80	138,1

 

Заключение.

 

В заключение хотелось бы подвести итоги:

 

1. рынок труда  - это сфера рыночных отношений,  где формируется спрос и предложение  на рабочую силу, обеспечивается  ее распределение и определение  заработной платы на различные виды трудовой деятельности; в широком смысле: рынок труда - это система общественных отношений (в том числе взаимоотношений наемных работников и работодателей), социальных (в то числе правовых норм и институтов, которые обеспечивают воспроизводство, обмен (куплю-продажу по цене, обусловленной соотношением спроса и предложения) и использование рабочей силы.

 

2. В приведенном  определении к рынку труда  относится не только сфера  обмена, но и сфера воспроизводства  трудового потенциала (это - восполнение способности к труду, поддержание определенного уровня профессиональной подготовки, квалификации, переподготовки и т.д.) и сфера использования рабочей силы (время от времени возникает необходимость корректировки условий оплаты труда, продолжительности и интенсивности труда, соотношения времени труда и отдыха и т.д.).

 

Исходя из выше приведенного определения рынка  труда, составными частями и основными  элементами его будут:

 

1) субъекты рыночных  отношений: работодатели и ищущие  работу люди;

 

2) правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда;

 

3) конъюнктура  рынка труда - соотношение спроса  и предложения рабочей силы, определяющая  ставки заработной платы на  конкретные виды трудовой деятельности  и уровень занятости; 

 

4) службы занятости населения;

 

5) инфраструктура  рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы и т.д.:

 

6) система социальных  выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, безработных; 

 

7) альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и т.д.;

 

 

 

3. Анализ современного  состояния рынка труда дает  основание для ряда выводов.  Для него характерно то, что  скрытая безработица увеличивается  значительно быстрыми темпами, чем явная. Отсутствует развитая инфраструктура рынка труда. Из-за низкой мобильности рабочей силы большую роль играет региональная сегментация рынка труда. Поскольку, стратегия трансформации таджикской экономики осуществляется в настоящее время в направлении создания в РТ социально ориентированной рыночной экономики (сохранение активной роли государства в создании условий для реализации свободы выбора рода занятий, решение проблем безработицы, формирование законодательной и институциональной базы и т.д.), то для этого необходимо усилить роль государства, как посредника между субъектами рынка труда - работодателями и наемными работниками.