Понятие рынка труда

     К настоящему времени, как представляется, общество созрело до понимания того, что существующий неэластичный и  игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменен другим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явлений в области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Таким механизмом является рынок труда.

       Рынок -это не географическое  место, а процесс взаимодействия  продавцов и покупателей по  продаже и покупке товаров  на основе определения их цен  и количества товара (спроса и предложения). Он представляет собой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силы и средств производства между различными сферами их применения, осуществляемого в соответствии с волей потребителя.

     Общественное воспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, а именно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.

     К определению, что такое рынок  труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время  все более широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости, от работы- безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят и в настоящий момент проблемы с занятостью не создает.

     В то же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка труда  другие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и в распределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросы территориального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение “работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих в экономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства, закрытия предприятия).

     Рынок труда - в узком смысле - место, где  совершаются сделки между нанимателем  и продавцом рабочей силы.

     Рынок труда - сфера формирования спроса и  предложения на рабочую силу. Через  рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

     Основными компонентами рынка труда являются:

      - спрос на рабочую силу и  предложение рабочей силы;

      - стоимость рабочей силы;

      - цена рабочей силы;

      - конкуренция между работодателями  и работополучателями, работодателями и наемными работниками.

       Субъектами рынка труда выступают: 

      - работодатели и их представители  (союзы);

      - работники и их представители  (профсоюзы);

      - государство и его органы: министерство  труда и социальной защиты  населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.

       Различают внешние и внутренние, открытые и скрытые рынки труда.

     Особенность национального рынка заключается  в том, что в нем не может  быть достигнуто состояние полной занятости  населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

     По  отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

     экономически  неактивная часть населения. Это  население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;

     экономически  активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие  в экономической деятельности, находится  в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к  осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

     На  особенности функционирования рынка  труда оказывают влияние:

     динамика  оплаты труда;

     состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;

     динамика  доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;

     динамика  досуговых предпочтений населения;

     изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к  трансформации рынка труда;

     динамика  демографической ситуации.

     Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит  функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.