Отчет по практике в П (ПО) СП «Золотая нива»

 

1. Ознайомлення з програмою проходження практики. Інструктаж по охороні праці та техніки безпеки.

Метою виробничої практики є закріплення та розширення теоретичних  знань, одержаних під час навчання, розвиток і набуття практичних навичок  самостійної роботи за обраною спеціальністю.

Програма проходження  практики включає такі завдання:

1. Вивчення статутної діяльності підприємства.
2. Ознайомлення із організаційною структурою підприємства.
3. Ознайомитись з кадровим складом підприємства.
4. Вивчити організацію обліку операції на поточному рахунку та касових операцій. Вивчити роботу касира.
5. Вивчити порядок нарахування зарплати, відпускних, лікарняних.
6. Вивчити види та порядок утримань із заробітної плати.
7. Вивчити порядок обліку основних засобів.
8. Вивчити порядок обліку розрахунків із замовниками, покупцями і постачальниками.
9. Проаналізувати структуру дебіторської та кредиторської заборгованості підприємства.
10. Визначити прибуток (збиток) підприємства, його розподіл. Рентабельність підприємства.
11. Вивчити стан власних обігових коштів.
12. Ознайомитись і вивчити порядок складання підприємством бухгалтерської звітності.
13. Написати висновки та пропозиції.

Методологічною основою  проведення досліджень є загально наукові  прийоми пізнання: аналіз, синтез, порівняння, групування.

Інструктаж з  охорони праці

Прибувши на підприємство для проходження виробничої практики з нами був проведений інструктаж керівником практики від підприємства Олексюк Ольгою Володимирівною. За характером проведення інструктаж був вступним, так як ми перший раз прибули на підприємство. Ми ознайомились з правилами поведінки на робочому місці, правилами користування електроприладами, комп’ютером, правилами протипожежної безпеки. Також ознайомились з інструкцією бухгалтера з охорони праці.

(див. додаток1)

На робочому місці ми повинні  додержуватись внутрішньо прийнятих  правил, виконувати вказівки свого  керівника.

Перед початком роботи ми повинні:

• оглянути своє робоче місце з метою усунення виявлених небезпечних для життя та здоров’я факторів;
• у разі виявлення порушень або несправностей, вжити відповідних заходів щодо їх усунення та фіксування, а за потреби – повідомити керівника.

Під час роботи ми повинні:

• виконувати роботу згідно із своїм планом;
• не покидати без дозволу своє робоче місце;
• правильно користуватись електрообладнанням;
• не порушувати правил поведінки.

Правила користування електроприладами:

• перед вмиканням електроприладу необхідно візуально перевірити електрошнур на наявність механічних пошкоджень;
• забороняється працювати з електроприладом вологими руками.
• не можна залишати електроприлад без нагляду на довгий час, після закінчення роботи перевірити, чи все вимкнено;
• при виявленні або виникненні несправності в електроприладі негайно повідомити керівника;

Також були ознайомлені з  інструкцією користувача ПК.

(див. додаток  2).

 

 

 

2. Характеристика підприємства.
1. Статутна діяльність підприємства.

За статутом П(ПО)СП «Золота  нива» може виконувати такі види діяльності:

1. Виробництво сільськогосподарської продукції;
2. Переробка виробленої продукції: виробництво круп, борошна;
3. Виготовлення та реалізація хлібобулочних та кондитерських виробів;
4. Виробництво та переробка м'ясо-молочної сировини;
5. Заготівля продукції рослинництва і тваринництва;
6. Купівля і ремонт вантажних, легкових, автобусів, сільськогосподарської техніки, вузлів, агрегатів з правом подальшого продажу;
7. Ведення лісового господарства, догляд за лісовими насадженнями;
8. Виробництво лісо і пиломатеріалів;
9. Зовнішня торгівля (здійснення експорто – імпортних угод);
10. Оптова торгівля та створення торговельно-оптових баз;
11. Роздрібна та комісійна торгівля товарами;
12. Здійснення громадського харчування та створення ресторанів, кафе, барів, супермаркетів, нічних клубів, відділів громадського харчування;
13. Надання посередницьких послуг;
14. Здійснення операцій по відчуженню нерухомості в тому числі будівель;
15. Виробництво будівельних матеріалів, виконання будівельних, ремонтних робіт;
16. Перевезення пасажирів і вантажів автомобільним транспортом.

На даний момент П(ПО)СП «Золота нива» за КВЕД виконує  такі види діяльності:

1. Вирощування зернових культур (крім рису), бобових культур, і насіння олійних культур;
2. Розведення великої рогатої худоби молочних порід;
3. Змішане сільськогосподарське господарство;
4. Допоміжна діяльність у рослинництві;
5. Допоміжна діяльність у тваринництві;
6. Виробництво продуктів борошномельної – круп’яної промисловості;
7. Лісопильне та стругальне виробництво. 

(див. додаток  3)

Порядок формування статутного капіталу П(ПО)СП «Золота  нива»

Статутний капітал підприємства є одним із найважливіших елементів  його власного капіталу. Статутний  капітал відображає вартість матеріальних ресурсів, нематеріальних активів, фінансових вкладень і грошових коштів, які  засновники і учасники передали у  власність або розпорядження  підприємству.

Приватне (приватно-орендне) сільськогосподарське підприємство «Золота  нива» створено на добровільному  об’єднані громадян України: Підлипного Володимира Івановича та Павлюка Сергія Ростиславовича, шляхом об’єднання їх майна і участі в підприємницькій діяльності підприємства з метою одержання прибутку.

Статутний фонд П(ПО)СП «Золота  нива» створюється шляхом внесення засновниками вкладів. Вкладами засновників можуть бути:

• Будинки, споруди, обладнання і інші матеріальні цінності та права користування землею, водою та іншими природніми ресурсами, будинками, спорудами, обладнанням, а також інші майнові права;
• Право на інтелектуальну власність об’єктами якого є відкриття, винаходи, корисні моделі, промислові зразки, зразки для товарів і послуг та інше;
• Грошові кошти в тому числі в іноземній валюті.

Частки засновників у  статутному фонді товариства, оцінені  в гривнях, становлять:

1. Павлюк Сергій Ростиславович  25,00 гривень-50% статутного фонду;
2. Підлипний Володимир Іванович 25,00 гривень-50%  статутного фонду;

(див. додаток  4)

Порядок здійснення основного виду діяльності підприємства.

Діяльність підприємства здійснюється у відповідно із Статутом. Підприємство при здійсненні господарської та іншої діяльності має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України.

Припинення діяльності підприємства

Відповідно до Статуту  П(ПО)СП «Золота нива» припинення діяльності підприємства проходить шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації. Реорганізація підприємства відбувається за рішенням загальних зборів. При реорганізації вносяться необхідні зміни до установчих документів підприємства.

Підприємство підлягає ліквідації на підставах:

• рішенням загальних зборів засновників;
• на підставі рішенням суду або господарського суду за поданням органів, що контролюють підприємство, у разі систематичного або грубого порушення законодавства;
• на інших підставах, передбачених законодавством України.

Ліквідація підприємства проводиться призначеною загальними зборами ліквідаційною комісією, а у випадку банкрутства та припинення діяльності за рішенням суду – ліквідаційною комісією, що призначається  органами.

Грошові кошти, що належать підприємству, після розрахунків  по оплаті праці та виконання зобов’язань  перед бюджетом , банками та іншими кредиторами, розподіляються між засновниками пропорційно часті у статутному фонді. Майно, передане засновникам у користування, повертається у натуральній формі без винагороди. Рішення щодо земельних ділянок, які є його власністю чи передане на умовах оренди приймається відповідно до земельного законодавства України.

Підприємство є ліквідованим з дня внесення до державного реєстру  запису про його припинення.

Нормативно - правові  акти, що застосовуються в роботі підприємства.

При здійснення своєї діяльності П(ПО)СП «Золота нива» використовує такі нормативно-правові акти:

Податковий  кодекс України - закон України, який регулює відносини, що виникають у сфері справляння податків і зборів.

Земельний податковий кодекс - передбачає регулювання земельних відносин з метою створення умов для раціонального використання  й охорони земель, рівноправного розвитку  всіх  форм  власності на землю і господарювання,  збереження  та  відтворення   родючості ґрунтів, поліпшення природного середовища, охорони прав  громадян, підприємств, установ і організацій на землю.

Кодекс  законів про працю України - регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

Закон України «Про пенсійне забезпечення» - закон  спрямований  на  те,   щоб    повніше    враховувалася суспільно корисна праця як джерело зростання  добробуту  народу  і кожної  людини,  встановлює  єдність  умов  і   норм    пенсійного забезпечення  робітників,  членів  колгоспів  та  інших  категорій трудящих.

Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» - цей закон визначає правову основу, економічний механізм та організаційну структуру загальнообов'язкового державного соціального страхування громадян від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які призвели до втрати працездатності або загибелі застрахованих на виробництві.

Наказ про облікову політику - це внутрішній нормативний документ з організації та порядку ведення обліку на підприємстві, який містить сукупність способів та процедур організації і ведення обліку. Облікова політика підприємства розробляється головним бухгалтером підприємства і затверджується його керівником.

Закон України "Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні" - цей Закон  визначає правові засади регулювання,  організації, ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Структура підприємства (організаційна, виробнича).

П(ПО)СП «Золота нива»  основане на приватній власності  його власників. Організаційна структура підприємства є лінійно-функціональною. Організаційно-управлінську структуру П(ПО)СП «Золота нива» ми можемо побачити на рис. 1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 1. Організаційно  – управлінська структура П(ПО)СП «Золота нива».

 

Також при здійсненні своєї  діяльності підприємство підпорядковується  такім міністерствам:

• Новоград-Волинському районному управлінню аграрного розвитку;
• Обласному управлінню аграрного розвитку;
• Міністерству аграрної політики і продовольства.
3. Кадровий склад підприємства.