Организация заработной платы
Контрольная работа, 27 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Особливу значущість ця проблема має для управлінського персоналу, оскільки управління організацією в умовах ринкових відносин вимагає від персоналу управління високого професіоналізму, глибоких і різнобічних знань, широкого кругозору, досвіду і інтуїції, оперативної гнучкості і стратегічної стабільності, творчих зусиль і інноваційних рішень. При цьому саме управлінський персонал відповідає за прибутковість і конкурентоспроможність підприємства в цілому, своєю діяльністю забезпечуючи поступальний розвиток підприємства або наближаючи його деградацію.
Оглавление
Вступ 3
1. Сутність заробітної плати 4
2. Принципи організації заробітної плати 7
3. Основні складові організації заробітної плати 10
Висновки 14
Перелік використанної литератури 15