Удержания из заработной платы работников организации

Автор: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2012 в 09:52, статья

Краткое описание

При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику, бухгалтерия бюджетной организации производит из нее различные виды удержаний. Для того чтобы не допустить ошибки при этом, следует обратить внимание на ряд моментов, и в частности на порядок осуществления удержаний, существующие ограничения, на возможность осуществления тех или иных удержаний и др.
Основными документами, нормами которых следует пользоваться при осуществлении удержаний из заработной платы работников, являются:
1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З, с учетом последних изменений, внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее по тексту – ТК РБ);
2) Инструкция по исполнительному производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее по тексту – Инструкция № 40);

Скачать в ZIP (30.92 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Удержания из заработной платы работников организации.doc

— 133.50 Кб (Скачать)

 
 
 
Удержания из заработной платы работников организации

  При расчете заработной платы, причитающейся к выплате работнику, бухгалтерия бюджетной организации производит из нее различные виды удержаний. Для того чтобы не допустить ошибки при этом, следует обратить внимание на ряд моментов, и в частности на порядок осуществления удержаний, существующие ограничения, на возможность осуществления тех или иных удержаний и др.

Основными документами, нормами  которых следует  пользоваться при  осуществлении удержаний  из заработной платы работников, являются:

  1) Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 №  296-З, с учетом последних изменений,  внесенных Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее по тексту – ТК РБ);

  2) Инструкция по исполнительному  производству, утвержденная постановлением Минюста РБ от 20.12.2004 № 40, с учетом последних изменений, внесенных постановлением от 26.07.2007 № 49 (далее по тексту – Инструкция № 40);

  3) постановление Совета Министров  РБ от 18.09.2002 № 1282 "Об удержаниях  из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов" (далее по тексту – Постановление № 1282).

  Как известно, все удержания из заработной платы можно разделить на следующие  группы: 

1. Удержания, осуществляемые  в соответствии  с действующим  законодательством
К данной группе удержаний можно отнести:

– подоходный налог;

Д-т  субсч. 180 "Расчеты  с персоналом"

К-т  субсч. 173 "Расчеты  с бюджетом"

– на сумму  удержанного подоходного налога, подлежащего перечислению в бюджет*

– удержания  в Фонд социальной защиты населения  Минтруда и соцзащиты РБ.

Д-т  субсч. 180 "Расчеты  с персоналом"

К-т  субсч. 171 "Расчеты  по социальному страхованию"

– на сумму  удержаний в размере 1 % от начисленной  заработной платы, подлежащей перечислению в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ

2. Удержания, производимые  по решениям суда  или других органов
Удержания данной группы осуществляются на основании  исполнительных документов. Исполнительным документом является документ, содержащий требования о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо по совершению в пользу взыскателя определенных действий (воздержанию от совершения этих действий).

Согласно  п. 23 Инструкции № 40 исполнительными документами являются:

– исполнительные листы, выдаваемые на основании решений, приговоров, определений и постановлений судов (судей), мировых соглашений, утвержденных судом, решений третейских судов Республики Беларусь, решений иностранных судов, в т.ч. арбитражных (третейских), если стороной по делу является гражданин, не являющийся предпринимателем, осуществляющим деятельность без образования юридического лица, решений товарищеских судов и других актов, если это предусмотрено законодательством;

– определения  судей о судебном приказе;

– постановления прокуроров о выселении в административном порядке;

– исполнительные надписи нотариальных контор;

– постановления  комиссий по делам несовершеннолетних о денежных взысканиях;

– постановления  государственных органов и должностных  лиц в части имущественных  взысканий по делам  об административных правонарушениях;

– постановления  Комитета государственного контроля РБ об имущественных взысканиях с граждан;

– удостоверения  комиссий по трудовым спорам;

– другие акты, если в силу закона они являются исполнительными документами и подлежат исполнению судом.

Обращение взыскания на заработную плату или  иные приравненные к ней доходы должника производятся в случае отсутствия у  должника денежных средств и иного  имущества или недостаточности  их для полного взыскания, за исключением случая, когда размер взыскания не превышает доли удержания из месячной заработной платы и приравненных к ней доходов должника, установленной законодательством (установленные ограничения размера удержаний из заработной платы см. ниже). Это правило применяется и при исполнении исполнительных документов о взыскании периодических платежей.

3. Удержания, производимые  по распоряжению  нанимателя
Удержания из заработной платы работников для  погашения их задолженности нанимателю определены ст. 107 ТК РБ и могут производиться по распоряжению нанимателя:

1) для  возвращения аванса, выданного в  счет заработной платы; для  возврата сумм, излишне выплаченных  вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания;

Д-т  субсч. 180 "Расчеты  с персоналом"

К-т  субсч. 160 "Расчеты  с подотчетными лицами"

– на суммы  удержаний по распоряжению нанимателя неизрасходованного и своевременно не возвращенного работниками аванса на служебную командировку и хозяйственные расходы

2) при  увольнении работника до окончания  того рабочего года, в счет  которого он уже получил трудовой  отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением установленных случаев);

3) при  возмещении вреда, причиненного  по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его  среднемесячного заработка.

Д-т  субсч. 180 "Расчеты  с персоналом"

К-т  субсч. 170 "Расчеты по недостачам"

– при  удержании из заработной платы работника  суммы причиненного организации вреда

4. Удержания, осуществляемые  по письменному  заявлению работника
В соответствии со ст. 107 ТК РБ наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. Так, постановлением № 1282 определено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч. связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Кроме того, данным документом установлено, что уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.

Д-т  субсч. 180 "Расчеты  с персоналом"

К-т  субсч. 182 "Расчеты за товары, проданные в кредит"

– на суммы, удержанные из заработной платы работника  и подлежащие перечислению торговым организациям, в которых работник приобретал товары в кредит

К-т  субсч. 184 "Расчеты  по договорам добровольного  страхования"

– на суммы страховых взносов, удержанных из заработной платы

К-т  субсч. 185 "Расчеты  по профсоюзным взносам"

– на суммы  удержанных из заработной платы профсоюзных взносов

К-т  субсч. 186 "Расчеты  с персоналом по ссудам банков"

– на суммы  удержанных из заработной платы взносов по обязательствам индивидуальных заемщиков на погашение ссуд, полученных в учреждениях банков


 

Не  из всех сумм, выплачиваемых  работникам, можно  производить удержания. Согласно ст. 109 ТК РБ не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

  В частности, п. 110 Инструкции № 40 определено, что взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:

  • выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающие расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;
  • компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
  • единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
  • государственных пособий семьям, воспитывающим детей;
  • пособий по случаю рождения ребенка, а также пособий на погребение;
  • пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.

  При осуществлении удержаний из заработной платы работников следует соблюдать установленные ограничения размера удержаний. Данные ограничения предусмотрены, в частности, ст. 108 ТК РБ. Так, при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

  При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 % заработка.

  Ограничения, приведенные выше, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 % заработка.

  Ниже  остановимся на рассмотрении отдельных  видов удержаний, осуществляемых из заработной платы работников.

Алименты  на несовершеннолетних детей

  Алименты  на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих  размерах: на одного ребенка – 25 %, на двух детей – 33 %, на трех и более детей – 50 % заработка и (или) иного дохода родителей. Указанные размеры могут быть уменьшены судом в случаях:

  1) когда у родителя, обязанного  уплачивать алименты, имеются другие  несовершеннолетние дети, которые при взыскании алиментов в указанном размере оказались бы менее обеспеченными материально, чем дети, получающие алименты;

  2) когда родитель, с которого взыскиваются  алименты, является инвалидом I или  II группы.

  В установленных законодательством случаях алименты взыскиваются в твердой денежной сумме (в сумме, соответствующей определенному количеству базовых величин). Такой порядок может использоваться, в частности, в случаях, когда родители, обязанные уплачивать алименты, имеют нерегулярный заработок и (или) доход или получают его часть в натуре, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в процентном размере невозможно или затруднительно. При удержании алиментов в твердой денежной сумме необходимо осуществлять их индексацию пропорционально увеличению установленной законодательством Республики Беларусь базовой величины.

Виды  заработка, иного  дохода родителей, из которых производится удержание алиментов  на несовершеннолетних детей, определены Перечнем видов заработка  и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.08.2002 № 1092.

  В соответствии с указанным перечнем удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится: со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме; с доходов от выполняемой работы, которая не считается совместительством; с других видов дохода.

  Организация, выплачивающая заработную плату, пенсии, пособия, стипендии и осуществляющая другие выплаты, обязана при наличии  письменного заявления плательщика алиментов или исполнительного листа ежемесячно удерживать из его заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и других выплат денежные суммы установленных размеров.

  Следует обратить внимание на то, что лица, изъявившие желание уплачивать алименты добровольно (без наличия исполнительного документа), вправе обратиться к администрации по месту работы или получения пенсии, пособия и т.д. с письменным заявлением производить удержание алиментов и выплачивать или переводить по почте взысканные суммы лицу, указанному в заявлении. При этом в письменном заявлении должны быть указаны:

  • фамилия, имя, отчество и дата рождения ребенка, на содержание которого следует удерживать алименты;
  • фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты;
  • размер удержания в процентном соотношении от ежемесячно получаемого дохода.

  Алименты  по такому заявлению должны удерживаться в таком же порядке, как и по исполнительному листу. За утрату такого заявления должностное лицо предприятия либо учреждения несет ответственность, как и за утрату исполнительного документа.

Существуют случаи, когда не может производиться удержание алиментов по заявлению работника.

  Так, согласно ст. 106 Кодекса РБ о браке и семье от 09.07.1999 № 278-З удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50 % причитающихся должнику заработной платы и других платежей, которые учитываются при подсчете среднего заработка, а также если с должника взыскиваются по решению суда или постановлению судьи алименты на детей от другой матери. В таких случаях вопрос о взыскании алиментов решается судом.

При расчете алиментов  следует правильно  определить базу для  их удержания.

  В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 12.08.2002 № 1092 "О перечне видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей" взыскание алиментов производится с сумм заработка и (или) иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, – после удержания (уплаты) из этого заработка и (или) иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. К таким налогам относится подоходный налог.

Пример.

  Учителю школы в январе 2008 г. начислена заработная плата в размере 800 000 руб. В бухгалтерии имеется исполнительный лист на удержание с него алиментов на двоих детей. Других детей (иждивенцев) у него не имеется.

  Расчет  алиментов производится следующим образом:

  1. Определяется сумма подоходного налога, необходимая к удержанию: ((800 000 – 35 000 х 5) х 9 %) = 56 250 руб.;

  2. Рассчитывается база для удержания алиментов: 800 000 - 56 250 = 743 750 руб.;

  3. Определяется  сумма алиментов к удержанию: 743 750 х 33 % = 245 440 руб.

  Удержание алиментов производится по месту  выдачи должнику заработной платы и приравненных к ней доходов, одновременно с их расчетом, один раз в месяц из той суммы, которая причитается должнику к выплате. Удержанные суммы алиментов выплачиваются (перечисляются на счет, переводятся по почте за счет средств плательщика) не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, пенсии, пособия, стипендии и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.

Удержание сумм в возмещение вреда, причиненного работником

  Статьей 107 ТК РБ определена возможность нанимателя составить распоряжение на удержание из заработной платы сумм при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка. При этом существует вполне определенный порядок возмещения вреда, причиненного нанимателю. Так, распоряжение нанимателя на удержание сумм ущерба из заработной платы должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. При этом до издания распоряжения от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

  В случаях, когда работник не согласен с размером вреда и возмещение не может быть произведено по распоряжению нанимателя, нанимателем пропущен срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения, не превышающей среднего месячного заработка работника, споры рассматриваются в судебном порядке, что установлено п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.03.2002 № 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей".

 

Размер  причиненного вреда  согласно ст. 407 ТК РБ определяется в порядке, установленном законодательством. В настоящее время действует Инструкция о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденная постановлением Минфина и Минэкономики РБ от 24.03.2003 № 39/69 (далее – Инструкция № 39/69), которую можно использовать при определении размера причиненного вреда по вине работника.

Информация о работе Удержания из заработной платы работников организации