Автор: Пользователь скрыл имя, 13 Мая 2012 в 13:14, задача
Изучите динамику кадров в предприятии за год по приведенным ниже данным.
Рассчитать показатели выбытия и текучести кадров. Определите основания увольнения работников, при которых предприятие обязано выплачивать выходные пособия или предоставлять другие гарантии.
Решение:
Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Для изучения динамики кадров используются различные показатели, а именно коэффициенты выбытия, прибытия, текучести, оборота, обновления. Рассчитаем эти показатели для приведенных в условии данных.
Определить долю расходов на оплату труда в товарообороте магазина за отчетный месяц.
Решение:
Проанализируем плановые и отчетные показатели за месяц, чтобы определить условия премирования.
Перевыполнение плана по объему товарооборота составило:
(6300 – 6000)/6000 × 100% = 5%
Тогда, премия торгового персонала будет: 5 × 8 = 40%
Перевыполнение плана по валовым доходам:
(1440 – 1380)/1380 × 100% = 4,35%
Размер премии специалистов и руководителей – 5%.
Рассмотрим начисление заработной платы для каждого сотрудника:
1. Директор. Основной оклад – 20000 руб. Фактически отработаны все дни месячного фонда рабочего времени, в выходные и праздничные дни не работал. Премия составила 20000 × 5% = 1000 руб. Всего начислено 21000 руб.
2. Заместитель директора. Основной оклад – 16000 руб. Фактически отработано 18 дней из 20, поэтому оклад составит 16000 × 18 / 20 = 14400 руб. Премия – 14400 × 5% = 720 руб. Тогда к начислению 15120 руб.
3. Администратор торгового зала. Основной оклад – 15000 руб. Фактически отработаны все дни месячного фонда рабочего времени, но один из них – праздничный, который согласно ТК РФ оплачивается в двойном размере. Основной оклад за непраздничные дни – 15000 × 19 / 20 = 14250 руб., за праздничный день – 15000 × 2 / 20 = 1500 руб. Премия – (14250 + 1500) × 40% = 6300 руб. Всего к начислению 22050 руб.
4. Товаровед. Основной оклад – 14000 руб. Отработаны все дни фонда рабочего времени. Премия – 14000 × 5% = 700 руб. Всего начислено 14700 руб.
5. Бухгалтер. Основной оклад – 15000 руб. Отработаны все дни месячного фонда рабочего времени. Премия составит 15000 × 5% = 750 руб. Всего к начислению 15750 руб.
6. Кассир торгового зала-1. Основной оклад – 7000 руб. Фактически отработаны все часы месячного фонда рабочего времени, но 10 из них – праздничные, которые оплачиваются в двойном размере. Основной оклад за непраздничные часы 7000 × (159 – 10) / 159 = 6559,75 руб., за праздничные часы – 7000 × 10 × 2 / 159 = 880,50 руб. Премия – (6559,75 + 880,50) × 40% = 2976,10 руб. Всего начислено 10416,35 руб.
7. Кассир торгового зала 2. Основной оклад – 7000 руб. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени. Премия – 7000 × 40% = 2800 руб. Тогда к начислению 9800 руб.
8. Сторож 1. Основной оклад – 4000 руб. Фактически отработаны все часы месячного фонда рабочего времени, причем 10 из них – праздничные. Кроме того, сотрудник отработал дополнительно 24 часа за время работы второго сторожа. Основной оклад за непраздничные часы 4000 × (159 – 10) / 159 = 3748,42 руб.; за праздничные часы – 4000 × 10 × 2 / 159 = 503,14 руб. За дополнительные часы 4000 × 24 × 1,5 / 159 = 905,66 руб. Всего начислено 5157,22 руб.
9. Сторож 2. Основной оклад – 4000 руб. Фактически отработано 135
часов из 159 часов месячного фонда рабочего времени. Тогда к начислению
4000 × 135 / 159 = 3396,23 руб.
10. Маркировщик товара. Основной оклад – 4000 руб. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени. Премия – 4000 × 40% = 1600 руб. К начислению 5600 руб.
11. Продавец 3 разр.-1. Основной оклад – 5000 руб. Фактически отработаны все часы месячного фонда рабочего времени, но 10 из них – праздничные, которые согласно ТК РФ оплачиваются в двойном размере. Основной оклад за непраздничные часы 5000 × (159 – 10) / 159 = 4685,54 руб., за праздничные часы – 5000 × 10 × 2 / 159 = 628,93 руб. Премия – (4685,54 + 628,93) × 40% = 2125,79 руб. Всего начислено 7440,26 руб.
12. Продавец 3 разр.-2. Основной оклад – 5000 руб. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени. Премия – 5000 × 40% = 2000 руб. К начислению 7000 руб.
13. Продавец 4 разр.-1. Основной оклад – 6000 руб. Фактически отработано 99 часов из 159 часов фонда рабочего времени, причем 10 из них – праздничные и оплачиваются в двойном размере. Основной оклад за непраздничные часы составит 6000 × (99 – 10) / 159 = 3358,49 руб.; за праздничные часы –
6000 × 10 × 2 / 159 = 754,72 руб. Премия (3358,49 + 754,72) × 40% = 1645,28 руб. Всего начислено 5758,49 руб.
14. Продавец 4 разр.-2. Основной оклад – 6000 руб. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени. Премия – 6000 × 40% = 2400 руб. Тогда к начислению 8400 руб.
15. Продавец 5 разр. Основной оклад – 7000 руб. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени. Премия – 7000 × 40% = 2800 руб. Всего к начислению 9800 руб.
16. Грузчик 1. Основной оклад – 4000. Фактически отработаны все часы фонда рабочего времени, 10 из них – праздничные, которые оплачиваются в двойном размере. Оклад за непраздничные часы 4000 × (159 – 10) / 159 = 3748,43 руб., за праздничные часы – 4000 × 10 × 2 / 159 = 503,15 руб. Премия составит – (3748,43 + 503,15) × 40% = 1700,63 руб. Всего начислено 5952,21 руб.
17. Грузчик 2. Основной оклад – 4000 руб. Фактически отработано 123 часа из 159 часов месячного фонда рабочего времени. Основной оклад составит 4000 × 123 / 159 = 3094,34 руб. Премия – 3094,34 × 40% = 1237,74 руб. Всего начислено 4332,08 руб.
Представим полученные данные в виде таблицы:
| оклад за непраздничные дни/часы | оклад за праздничные дни/часы | Основной оклад за отработанное время (ст. 2+3) | Премия (% от ст.4) | начислена зар. плата (ст. 4+5) | |
% | руб. | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 6 |
директор | 20000,00 | 0,00 | 20000,00 | 5% | 1000,00 | 21000,00 |
заместитель директора | 14400,00 | 0,00 | 14400,00 | 5% | 720,00 | 15120,00 |
администратор торг. зала | 14250,00 | 1500,00 | 15750,00 | 40% | 6300,00 | 22050,00 |
товаровед | 14000,00 | 0,00 | 14000,00 | 5% | 700,00 | 14700,00 |
бухгалтер | 15000,00 | 0,00 | 15000,00 | 5% | 750,00 | 15750,00 |
кассир торгового зала | 6559,75 | 880,50 | 7440,25 | 40% | 2976,10 | 10416,35 |
кассир торгового зала | 7000,00 | 0,00 | 7000,00 | 40% | 2800,00 | 9800,00 |
сторож | 3748,42 | 503,14 | 4251,56 | – | 905,66* | 5157,22 |
сторож | 3396,23 | 0,00 | 3396,23 | – | – | 3396,23 |
маркировщик товара | 4000,00 | 0,00 | 4000,00 | 40% | 1600,00 | 5600,00 |
продавец 3 разр. | 4685,54 | 628,93 | 5314,47 | 40% | 2125,79 | 7440,26 |
продавец 3 разр. | 5000,00 | 0,00 | 5000,00 | 40% | 2000,00 | 7000,00 |
продавец 4 разр. | 3358,49 | 754,72 | 4113,21 | 40% | 1645,28 | 5758,49 |
продавец 4 разр. | 6000,00 | 0,00 | 6000,00 | 40% | 2400,00 | 8400,00 |
продавец 5 разр. | 7000,00 | 0,00 | 7000,00 | 40% | 2800,00 | 9800,00 |
грузчик | 3748,43 | 503,15 | 4251,58 | 40% | 1700,63 | 5952,21 |
грузчик | 3094,34 | 0,00 | 3094,34 | 40% | 1237,74 | 4332,08 |
ВСЕГО |
|
|
|
|
| 171672,84 |
* доплата за дополнительные часы
Таким образом, фонд оплаты труда в отчетном месяце составил: 171 672,84 руб.
Доля фонда оплаты труда в товарообороте:
171 672,84 / 6 300 000 × 100% = 2,72%