Нормирование труда

Задача 12

Изучите динамику кадров в предприятии за год по приведенным ниже данным.

Рассчитать показатели выбытия и текучести кадров. Определите основания увольнения работников, при которых предприятие обязано выплачивать выходные пособия или предоставлять другие гарантии.

Решение:

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Для изучения динамики кадров используются различные показатели, а именно коэффициенты выбытия, прибытия, текучести, оборота, обновления. Рассчитаем эти показатели для приведенных в условии данных.

Коэффициент выбытия кадров Квыб определяется по формуле:

,

где Твыб – количество уволенных работников, – средняя списочная численность работников.

Коэффициент выбытия кадров показывает, какая доля рабочих перестала работать на предприятии по той или иной причине. В рассматриваемый период уволилось около 20% сотрудников.

Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников к их среднесписочной численности.

Коэффициент текучести Ктек рассчитывается по формуле:

,

где Ттек – количество работников, выбывших по причинам текучести (по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины).

Коэффициент текучести кадров выражает, какая доля кадров находится в движении. В отчетный год в движении находилось около 15% персонала

Коэффициент прибытия кадров Кприб:

,

где Тпр – количество принятых на работу.

Коэффициент прибытия кадров определяет, какая доля рабочих прибыла на предприятие. В отчетный год прибыло 22,4% сотрудников.

Коэффициент оборота кадров Коб:

Коэффициент оборота кадров показывает, какая доля кадров обновляется в течение года. В рассматриваемом периоде эта доля составила 42,9%.

Коэффициент обновления Кобнов:

По коэффициенту обновления можно рассчитать, на сколько принятых рабочих больше чем уволенных, и наоборот. В отчетном году принятых рабочих на 9,4% больше, чем уволенных.

При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплата работнику денежной компенсации должна быть произведена в обязательном порядке. Одним из нарушений законодательства является выдача работнику справки о том, что он не использовал отпуск и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом работнику объясняется, что при наличии такой справки он может получить отпуск на новом месте работы независимо от стажа работы в другой организации.

В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

Порядок выплат выходных пособий отражен в ст. 178 Трудового кодекса РФ, ст. 180 ТК РФ предусматривает гарантии и компенсации работникам при увольнении.

Рассмотрим каждый случай увольнения отдельно.

Увольнение по собственному желанию. В данном случае выходные пособия законодательством не предусмотрены, может быть компенсация за неиспользованный отпуск, если такое право имелось.

Увольнение по сокращению штата. По п. 2 ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника; о предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует отметить, что увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае, если нельзя перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение по причине призыва на военную службу. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Увольнение по причине выхода на пенсию. При выходе на пенсию законодательно выплата выходного пособия не установлена, но если подобный пункт заложен в коллективном договоре, то выходное пособие может назначаться. Причем, размер этого выходного пособия также должен быть отражен в договоре. При увольнении в таком случае в заявлении рекомендуется указать причину – «по собственному желанию в связи с уходом на пенсию».

Увольнение работника по причине окончания срока действия трудового договора. Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформляется в письменном виде. Особенно важно иметь письменное подтверждение того, что такое уведомление было вручено сотруднику. Если сотрудник отказывается получать уведомление и расписываться за его вручение, следует составить об этом акт в присутствии 2-3 свидетелей.

Увольнение оформляется приказом и после издания приказа делается запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

При увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части 77 ТК РФ.

Поскольку увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Выплата выходного пособия при увольнении в связи с истечением трудового договора законодательно не предусмотрена. Выходное пособие может быть выплачено только в том случае, если данная выплата предусмотрена трудовым или коллективным договором.

Увольнение по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины. В данном случае выплата выходного пособия не предусмотрена.

Задача 26

Начислить заработную плату работникам магазина за месяц на основании следующих данных табеля учета рабочего времени и принятых систем премирования.

*) оплата работы в праздничные дни производится в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.

**) согласно принятой на предприятии системе, переработка оплачивается в 1,5 кратном размере.

Система стимулирования по итогам работы за месяц предусматривает:

      премирование торгового персонала (продавцов и кассиров), а также маркировщика товара и грузчиков, в размере 8% за каждый процент перевыполнения плана товарооборота. Премия начисляется за фактически отработанное время. При этом продавцы и кассиры получают премию при отсутствии жалоб покупателей, а грузчики при недопущении простоя машин под разгрузкой;

      премирование специалистов и руководителей производится при выполнении плана по доходам (торговым надбавкам). При выполнении плана и перевыполнении до 100% начисляется премия в размере 5%, далее за каждый процент перевыполнения по 10%.

Выполнение плановых показателей за месяц приведено ниже: