Фомирование зарплаты в Республике Беларусь

     В нашей стране контрактная система  была рекомендована в первую очередь  для того, чтобы затормозить утечку высококвалифицированных, талантливых специалистов за пределы страны.

     Контракт заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

     Кроме того, на предприятии следует применить  методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

            Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ                               (3.1)

     В данном случае КТУ представляет собой  разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

     Эта система выполняет все функции  заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении  эффективности труда, и следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших результатов.

     Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

- усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

- более   широкое   применение   прогрессивных   форм   материального поощрения  за увеличение товарооборота  с меньшей численностью работников;

- совершенствование   системы   премирования,   усиление   зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.

Важным  условием выполнения этих мероприятий  является обеспечение преимущественного роста производительности труда по сравнению с заработной платой.

 

      Заключение

      В данной курсовой работе были обобщены теоритические взгляды на сущность оплаты труда, изучены особенности  организации заработной платы в  Республике Беларусь, методы её регулирования, проанализированы основные проблемы организации оплаты труда и выявлены некоторые пути их решения.

      В заключении проделанной работы можно  сделать следующие выводы:

1. Государственная политика в области заработной платы должна основываться на реальных возможностях государства в использовании национального дохода и стремлении к сбалансированности интересов различных слоев общества, а также на нормах, предусмотренных в конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.
2. Исходя из реальной ситуации, на данном этапе развития должны предприниматься меры для повышения среднего уровня заработной платы, устранения неоправданной дифференциации в оплате труда, обеспечения гарантий, предусмотренных законодательством, соглашениями и коллективными договорами.
3. Важнейшей функцией государства останется обеспечение государственных минимальных социальных гарантий в области оплаты труда. В бюджетном секторе будет сохранено государственное регулирование оплаты труда на основе изменения тарифной ставки первого разряда и совершенствования Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
4. Анализ положения, сложившегося в нашей стране с оплатой труда, оценка тенденций формирования заработной платы в краткосрочной перспективе свидетельствуют о крайне несовершенных методах ее регулирования.

 
 
 
 

     Список  использованных источников

1.Агапова, Т. А., Макроэкономика [Текст] : учебник / Т.А. Агапова, С.Ф. Серегина; Под общ. ред. А.В. Сидорович. - 3-е изд. - М. : Издательство «Дело и сервис», 2009. - 416 с.

2.Азаренко, А.В. Организация труда и заработной платы. –Мн.: Амалфея, 2006. – 240с.

3.Алексеенко, Л. Ф. , Практика формирования фонда заработной платы [Текст] / Л.Ф. Алексеенко // Экономика. Финансы. Управление. - 2007.- С. 28-35.

4.Алексеенко, Л. Ф. , Проблемы оплаты труда с учетом стоимости рабочей силы в Республике Беларусь [Текст] / Л.Ф. Алексеенко // Экономическим органам Беларуси - 80 лет. - Минск : Издательство НИЭИ Минэкономики, 2008. – 234 с.

5. Вишневская Н.Т, Внешнеэкономическая либерализация и рынок труда [Текст] / Н. Вишневская // Мировая экономика и международные экономические отношения. - 2009. - N3. - С. 80-88.

6.Долинина Т.Н., Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование [Текст] / Т. Н. Долинина// Издательство Гревцова. – 2008. – 320с.

7.Лебедева, С. Н., Построение единой сетки по принципу окупаемости инвестиций в образование [Текст] / С.Н. Лебедева // Белорусский экономический журнал. - 2007. – с.47.

8.Матусевич, В.И. Формы и системы оплаты труда в условиях перехода к рыночным отношениям. / В.И. Матусевич [и др.]. - Минск: НИИ труда, 2006. – 341с.

9.Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2011. – Режим доступа : http://pravo.by/showtext.asp?1305108875997. – Дата доступа: 20.05.2011.

10. Национальный статистический комитет Республики Беларусь [Электронный ресурс]. – 2011. – Режим доступа : http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/wages.php. – Дата доступа: 20.05.2011

11.Постановление министерства труда и социальной защиты от 20.04.2005 №50 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций и удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам".

12.Постановление Министерства труда и социальной защиты от 30.12.2009 №163 "Об утверждении рекомендаций по усилению взаимосвязи заработной платы и производительности (эффективности) труда в коммерческих организациях".

13.Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 ноября 2008 г. №138 "Об утверждении межотраслевой типовой инструкции по охране труда при работе с персональными компьютерами".

14.Постановление Министерства труда и социальной защиты, Министерства финансов, Министерства экономики от 24.02.2008 №18/23/34 "Об утверждении Инструкции о порядке повышения тарифной ставки первого разряда коммерческими организациями" (с изменениями и дополнениями).

15.Постановление Министерства труда от 26.03.2004 №31 "О принятии Рекомендаций по повышению материальной заинтересованности работников в соблюдении норм и нормативов материальных и трудовых затрат, их экономии".

16.Постановление Министерства труда от 30.03.2004 №39 "О принятии Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности".

17.Постановление Министерства экономики, труда от 15.03.2007 №46/35 "Об утверждении Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг)".

18.Постановление Совета Министров от 9.11.2009 №1748 "О дополнительных материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда".

19.Трудовой кодекс Республики Беларусь / Серия: "Белорусское законодательство". Составление Гавриленко В.Г. - Минск: ИООО "Право и экономика", 2008.

20.Фурс М.В., Мазовко А.М. Основы экономики: Учебное пособие – Мн.: РИПО, 2001. – 210с.

21.Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков [и др.] / Под ред. А.И. Ильина. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. 
 
 
 
 
 
 

 

 

     Приложение  А

Таблица А1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2009 год (рублей)

 
 
 
 
 
 
 

     Приложение  Б

Таблица Б1 - Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата за 2010 год (рублей)