Фомирование зарплаты в Республике Беларусь

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ 

«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА  ТЕХНОЛОГИЙ» 

БЕЛОРУССКОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА 
 

      Кафедра экономики и финансов 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА 

на тему: Государственное регулирование труда и заработной платы. 
 
 
 
 
 

Студент

2 курса, гр. 204 Лог                                                                           А.А. Мирук 
 

Руководитель

канд. экон. наук,         

доцент                                                                                             О.Н. Ерофеева

                     
 
 
 

      МИНСК 2011

 

РЕФЕРАТ 

Курсовая  работа: 29 с., 5 табл., 21 источника, 4 прил. 

     РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА, ТРУД, ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ, ТАРИФНАЯ СИСТЕМА РБ, СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

     Объект  исследования - оплата труда в Республике Беларусь.

     Предмет исследования - экономическое содержание труда и заработной платы, государственное регулирование и совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь.

     Цель  работы - изучение системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь.

     Методы  исследования: сравнительного анализа, экономические, экспертных оценок.

     Исследования  и разработки: изучены существующие формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь, методы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь, практическое применение нормативно правовых актов регулирования оплаты труда, пути совершенствования системы оплаты труда. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Содержание 

Введение…………………………….…………………………………….……….4

1 Регулирование оплаты труда, его сущность………………………..…………6

     1.1 Экономическая сущность категорий “труд” и “заработная плата»……………………………………………………………..……………….6

     1.2 Виды заработной платы и формы оплаты труда …….………………9

2 Методы государственного регулирования оплаты труда…………………...13

     2.1 Методы регулирования оплаты труда……………………………….13

     2.2 Единая тарифная система Республики Беларусь …………….…….20

3 Анализ и совершенствование системы оплаты труда в Республике Беларусь…………………………….……………………………………….……22

Заключение…………………………………………………………………….…26

Список использованных источников……………………………...……….…...27

Приложения 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     Проблема  оплаты труда – одна из ключевых в экономике. От ее успешного решения  во многом зависят как повышение  эффективности производства, так и рост благосостояния людей, социально-психологический климат в обществе.

     Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели - с другой. Наемный работник не имел средств производства в собственности , но обладал способностью работать и мог эту способность предлагать на рынке труда в качестве товара. Предприниматель, имея в собственности все необходимое для производства, не имел работников и предлагал работу на рынке труда, для того, чтобы произвести пользующийся спросом продукт и продав его, получить прибыль, в то время как наемный рабочий за свою работу получал заработную плату.

     Различные аспекты состояния, проблемы оплаты труда, ее влияние на жизнь людей  в целом нашли свое отражение  в работах ученых практически  всех основных экономических школ: У. Петти, А. Смит, К. Маркс, Д. Рикардо, А. Маршалл, Дж. Милль, Т. Мальтус, Ж.Б. Сэй, Дж. Кларк, М.Добб.

     Данная  работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с оплатой труда. На мой взгляд эти вопросы являются одними из самых важных в современном  обществе, так как несомненно, что  заработная плата является стимулом для трудовой деятельности человека и в какой-то степени отражает его место в обществе. Поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. Актуальность темы заключается в том, что заработная плата является основным источником дохода, поэтому реализация мер по ее увеличению является главным фактором повышения уровня благосостояния населения и страны в целом.

     Предметом исследования является экономическое  содержание, регулирование и совершенствование оплаты труда в Республике Беларусь.

     Объектом  исследования данной работы является оплата труда в Республике Беларусь.

     Целью данной работы является изучение системы  государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь.

     Задачи  работы:

1. Изучение существующих форм и систем оплаты труда в Республике Беларусь.
2. Изучение методов государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь.
3. Рассмотрение основных проблем организации оплаты труда в экономике Беларуси.

     Курсовая работа выполнена на  29 страницах, включает введение, 3 раздела, заключение, список использованных источников, 4 приложения

 

      1 Регулирование оплаты труда, его сущность 

     1.1 Экономическая сущность категорий “труд” и “заработная плата»

     Труд — это  целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы природы для удовлетворения своих потребностей. Наряду с природой труд — источник всякого богатства [17, c.24].

     Труд  — это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага.

     Из  рассмотренных представлений о  сущности и видах труда следует, что при анализе понятия «труд» необходимо выделить два основных аспекта: содержание и мотивы. Первый — это  потребительские блага, второй —  силы, побуждающие человека трудиться.

     Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от  конечных результатов  работы  коллектива  и  распределяющуюся  между   работниками  в соответствии  с  количеством  и  качеством  затраченного   труда,   реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

     В экономической теории существует две  основных  концепции  определения  природы заработной платы:   

     а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;   

     б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости  товара  «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара рабочая  сила» [3, c.104-106].

     Заработная  плата является весьма сложным экономическим  явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата – издержки производства и он старается их минимизировать, для работника заработная плата является доходом и он старается его максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. Итак получается, что с одной стороны заработная плата – источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективности производства.

     Так как отношения в области заработной платы затрагивают напрямую или  косвенно интересы всех членов общества, то они регулируются государством, которое устанавливает законодательные  основы отношения по заработной плате, совершенствует их, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях. Кроме того, государство, выступая в роли работодателя, само подчиняется действующему механизму регулирования заработной платы.

     Заработная  плата выполняет ряд функций:

     - воспроизводственная – это материальная  основа для воспроизводства рабочей  силы соответствующей квалификации. С позиции совокупных затрат на воспроизводство рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты на жизнедеятельности работника, как затрат на удовлетворение потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и т.д., и должна соответствовать или превышать стоимость «потребительской корзины». Основным условием для выполнения этой функции является установление на объективно-необходимом уровне размера минимальной заработной платы;

     - измерительная – оценочный показатель  трудового вклада каждого работника  и затрат труда а производстве  продукта труда. С помощью различных  элементов заработной платы измеряются  затраты труда разного качества и количества. Действенность этой функции зависит от соблюдения принципа дифференциации оплаты труда в строгом соответствии с его количеством и качеством;

     - стимулирующая – материальный  стимул для заинтересованности  в труде и повышении производительности труда и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения норм труда, тарифной и премиальной систем в конкретные системы заработной платы, которые обеспечивают измерение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда работников;

     - регулирующая – средство регулирования  рынка труда. Определяя в отраслевых  тарифных соглашениях размер  минимальных тарифных ставок 1 разряда,  диапазон тарифной сетки и  величину тарифных коэффициентов, виды и размеры надбавок и компенсационных выплат, можно эффективно регулировать рынок труда;

     - социальная – устанавливающая  различия в уровнях оплаты  труда. Это различие должно  быть достаточно существенным  и обеспечивать заинтересованность  в повышении квалификации, а также дифференцировать уровень оплаты в зависимости от тяжести и ответственности труда. Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости в уровне заработной платы, между социальными группами, работающими как на данном предприятии, так и в данном регионе [6, c.61-63].

     В основу организации оплаты труда  положены следующие основные принципы:

• гарантия воспроизводства рабочей силы работника, занятого простым трудом, что предполагает установление минимальной заработной платы;
• осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;
• дифференциация уровней оплаты труда в зависимости от квалификации работника, количества и качества, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;
• систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над реальной;
• опережающий рост производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
• предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда [1, c.58].

     1.2 Виды заработной платы и формы оплаты труда

     Различают следующие виды заработной платы: номинальная, реальная, средняя.

     Номинальная заработная плата – это сумма  денежных средств, получаемых работником за результат его труда. Она характеризует уровень оплаты труда в принятых денежный единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. [2, 10c.]

     Реальная  заработная плата представляет собой  совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.