Диагностика кадрового потенциала предприятия

 

Приложение В

 

Приложение Г

 

Анкета оценки обучения (заполняется  сотрудником)

Участник обучения (Ф.И.О.) __Смирнов  Александр Николаевич

Подразделение, должность рабочий  сборочного цеха обучения

Рабочий режим сборочного цеха____________________

Дата обучения 14.03.2009-18.03.2009

Место проведения (город, учебное заведение)

1. Оцените результативность обучения  по10-балльной шкале (1 – неудовлетворительно, 10 – отлично)

 

Таблица 1

Критерий оценки	Оценка	Замечания
1. Соответствие содержания курса  ожиданиям	10	-
2. Актуальность полученных данных	10	-
3. Соответствие содержания курса  программе	10	-
4. Новизна полученной информации	9	-
5. Понятность изложения материала	8	Д/б меньше терминологии
6. Практическая ценность материала	10	-
7. Смогли бы вы внести предложения  по повышению результативности, работы отдела после посещения  данного обучения?	8	Нет, т.к. требуется более длительное обучение
8. Насколько обучение способствовало  развитию навыков, каких именно?	10	-
9. Насколько обучение способствовало  совершенствованию личных качеств?	9	Недостаточно способствовало
10. Удовлетворенность полученными  материалами.	9	-
Сумма баллов	93	-
Результат обучения Рс*	93%	-

 

Результативность обучения сотрудника (Рс, %) рассчитывается по формуле:

2. Ваши предложения по улучшению  деятельности(отдела, подразделения)  с учетом полученных при обучении  знаний:

3. Необходимо конкретизировать указания индивидуально для каждого рабочего цеха и следить за выполнением обязанностей

 

3. Оценка  качества преподавания:

Критерии	Оценка (от 1 до 10)	Комментарии
Доступность изложения материала	10	Нет практических примеров
Использование различных методов	9	Можно разнообразить
Коммуникабельность преподавателя, умение наладить контакт с аудиторией	8	-
Уровень владения материалом	9	-

 

4. Ваши пожелания по совершенствованию  обучения: Обучение по теме: «Рабочий  режим сборочного цеха» необходимо  проводить непосредственно на  практике, пользуясь не только  теоретическим материалом, но и  наглядными средствами: станками, инструментами.

 

Дата ___19.03.2009____ Подпись_Смирнов А.Н._

 

Приложение Д

 

Анкета оценки обучения (заполняется руководителем)

Подразделение

Сборочный цех__________________

Руководитель (Ф.И.О.)

Муравьев Геннадий Андреевич

частник обучения (Ф.И.О.)

Смирнов Александр Николаевич

Должность участника рабочий сборочного цеха______

Тема обучения (семинара)

Рабочий режим сборочного цеха____________________

 

1. Оцените  результативность обучения по 10-балльной  шкале (1 – неудовлетворительно, 10 – отлично) 

Критерии оценки	Оценка	Замечания
1. Практическая ценность знаний, полученных при обучении для  отдела, подразделения	10	-
2. Степень выполнения целей,  поставленных перед сотрудником  до обучения	9	-
3. Удовлетворенность руководителя  от внесенных сотрудником предложений  по улучшению деятельности сотрудника/отдела	9	-
4. Удовлетворенность руководителя  полученной информацией и материалами	9	-
5. Насколько обучение способствовало  развитию у работника необходимых  для работы личных качеств,  каких именно?	8	Обучение непосредственно способствовало на развитие личных качеств работника: целеустремленность, заинтересованность в работе.
6. Насколько обучение способствовало  развитию у работников необходимых  для работы навыков, каких именно?	8	После обучения у работника улучшились навыки работы со станком, сборочными инструментами.
7. Результативность обучения для  выполнения задач подразделения	10	-
Сумма баллов	63	-
Результат обучения Рс*	63%	-

 

2. Какие еще знания, умения необходимы  сотруднику для успешного выполнения  его должностных обязанностей (ваши  предложения по улучшению деятельности  подразделения с учетом полученных  на семинаре знаний):

Необходим практический опыт работы в цехе и в коллективе

3. Какое еще обучение необходимо  сотруднику (по какой тематике): О  работе в коллективе, работа на  фрезерном станке,

4. Ваши пожелания по совершенствованию  обучения в организации: Обучение  должно быть систематическим,  актуальным, специализирующемся на  каждом цехе отдельно.

Дата __19.03.2009__ Подпись_Муравьев Г.А.