Уровень жизни и динамика доходов населения России

Главная проблема и состоит в том, чтобы  найти наиболее целесообразное сочетание  коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и  индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует  на отношение между спросом и  предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая

Определяет  меру участия каждого работника  в совокупных затратах на производство.

Системы оплаты труда

Существует  три системы оплаты труда:

Тарифная  система оплаты труда

Тарифная  система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости  от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических  условий, интенсивности труда, характера  труда.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная  форма оплаты труда

Сдельная  форма оплаты труда применяется  в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки  и времени.

Прямая  сдельная оплата труда — при ней  оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учётом необходимой квалификации. Заработок  по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. —  расценка за единицу продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс —  тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для  повышения производительности труда  рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых они  обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив  и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит  от эффективной деятельности всего  коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой  оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата  труда в процентах от выручки  — при ней заработок зависит  от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

При повременной  оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

Окладная  оплата труда — при такой форме  в зависимости от квалификации и  выполненной работы каждый раз устанавливается  оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается  в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту, руб.

Бестарифная система оплаты труда

При использовании  бестарифной системы оплаты труда  заработок работника зависит  от конечных результатов работы предприятия  в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем  на оплату труда.

Такая система  характеризуется следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда  с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам работы коллектива; установлением каждому работнику  постоянного коэффициента квалификационного  уровня и коэффициента трудового  участия в текущих результатах  деятельности.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого  работника представляет собой его  долю в заработанном всем коллективом  фонде заработной платы: Збестар. = ФОТ × Доля работника, руб..

Смешанная система оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания  по выпуску продукции в зависимости  от результатов труда работников происходит периодическая корректировка  тарифной ставки (оклада).

Комиссионная  форма оплаты труда применяется  для работников отдела сбыта, внешнеэкономической  службы предприятия, рекламных агентств и т.п:

Зкомис. = Прр × % комиссионный, руб., где:

Прр — прибыль от реализации продукции (товаров, услуг) данным работником.

Дилерский механизм заключается в том, что  работник за свой счет закупает часть  продукции предприятия, которую  затем сам же и реализует. Разница  между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой  его заработную плату:

Здилерск. = Прр — Цена, руб.

В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное  жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем  месте.

Заработная  плата в экономической теории

Кроме классических определений в экономике встречаются  другие понятия, связанные с заработной платой.

Денежная  заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции. Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося (из-за роста инфляции).

Реальная  заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и  услугах. Рост реальной заработной платы  определяется отношением номинальной  заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.

Эти понятия  широко используются в теории занятости.

Минимальная заработная плата

Основные  статьи: Минимальный размер оплаты труда в России, Список минимального размера оплаты труда по странам

Минимальная заработная плата — официально устанавливаемый  государством минимальный уровень  оплаты труда на предприятиях любой  формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Значение  минимальной заработной платы не всегда привязано к величине прожиточного минимума. Оно определяется в каждый период времени финансовыми возможностями  государства, периодически изменяется (номинально всегда повышается).

Номинал минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных  налогов, платежей, штрафов. Например, штраф за переход улицы в неустановленном  месте составляет 1/10 минимальной  заработной платы. К минимальной  заработной плате привязывается  и величина подоходного налога с  физических лиц.

Заработная  плата

Среднемесячная  начисленная заработная плата в  сентябре 2012 года составляет 26,489 тысячи рублей

 Динамика  средней зарплаты по России  в долларах и в рублях в  1996—2006 годах

В ноябре 2011 года среднемесячная начисленная  заработная плата составляла 24310 ру, медианная (апрель 2011) — 16043 руб.

По данным на март 2010 года, средняя начисленная  заработная плата в России составляла 20383 руб/мес, в том числе в:

обрабатывающих  производствах — 18297 руб/мес;

производстве  машин и оборудования — 19057 руб/мес;

производстве  нефтепродуктов — 45228 руб/мес;

производстве  пищевых продуктов и табака — 16982 руб/мес;

текстильном и швейном производстве — 10074 руб/мес;

производстве  кожи, изделий из кожи и производство обуви — 10616 руб/мес;

химическом  производстве — 21956 руб/мес;

металлургическом  производстве — 23258 руб/мес;

добыче  полезных ископаемых — 39742 руб/мес;

добыче  топливно-энергетических полезных ископаемых — 47559 руб/мес;

добыче  полезных ископаемых (кроме топливно-энергетических) — 25361 руб/мес;

добыче  металлических руд — 28532 руб/мес.

 

Процент. Ссудный капитал. Кредит.

Сущность процента как экономической  категории лежит в том, что  он представляет собой часть прибыли, которую ссудозаемщик уплачивает за взятый в кредит ссудный капитал. Источником процента является добавочная стоимость, которая создается в процессе продуктивного использования этого капитала, а количественным выражением – норма процента или ставка.

Под процентами по кредиту понимают сумму, которую представляет собой  размер платы банку за пользование  денежной ссудой. Эта сумма зависит  от многих факторов: суммы кредита, банковской ставки, периода, на который  предоставляется кредит.

Банковская ставка – размер платы  банку за пользование денежной ссудой, выраженный в процентах. Банковский процент зависит от величины, характера  и срока ссуды, ее обеспеченности, степени кредитного риска. Рассмотрим классификацию банковских ставок.

Прежде всего, различают простые  и сложные ставки. Эти понятия  используются в концепции переоценки стоимости денег во времени.

Эта концепция переоценки стоимости  денег основывается на том, что эта  стоимость с течением времени  изменяется. Ключевую роль при описании процесса трансформации стоимости  денежных средств во времени играют два основных понятия: будущая стоимость  денег и их настоящая стоимость.

Будущая стоимость денег – это  сумма инвестированных в текущий  момент денежных средств, в которую  они перейдут через определенный период времени с учетом условий  вложения.

Настоящая стоимость денег –  это сумма будущих денежных поступлений, приведенных с помощью определенного  коэффициента (дисконта, дисконтной ставки) к настоящему периоду.

При проведении финансовых расчетов процессы наращивания стоимости  могут осуществляться как по простым, так и по сложным процентам.

Простые проценты – это метод  расчета дохода кредитора, получаемого  от заемщика за предоставленные в  долг деньги. Они начисляются на одну и ту же сумму заемного капитала в течение всего срока погашения  ссуды.