Факторы, влияющие на уровень заработной платы в США

Номинальная заработная плата – это сумма  денег, получаемая работниками в  качестве платы за труд. Её, в свою очередь, можно разделить на зарплату начисленную (до выплаты налогов) и  зарплату выплаченную (за минусом уплаченных налогов). Номинальная заработная плата (начисленная) включает ещё не выплаченные налоги и не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся.

Рис. 1.3 – Различия между номинальной и реальной заработной платой

Фактический же уровень потребления благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата, которая представляет собой  стоимостное выражение того количества товаров (включая услуги), которое  приобретают работники на свою номинальную зарплату (при данном уровне налогов и цен). Отсюда следует, что реальная оплата определяется двумя факторами. Во-первых, величиной самой номинальной зарплаты; во-вторых, уровнем потребительских цен.

Так, повышение  номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3% (= 8% - 5%). При умеренной инфляции изменеие реальной заработной платы примерно можно рассчитать по формуле :

Показателем, позволяющим определить изменение  реальной заработной платы за тот  или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс – это относительная (выраженная в процентах) величина, количественно характеризующая изменение данного процесса по сравнению с определенным периодом времени, который принимается за базовый.

Индекс  реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной  заработной платы к индексу потребительских  цен :

Иначе говоря, реальная заработная плата отражает покупательную способность денежной оплаты труда, её действительное потребительское содержание в товарах и услугах. Отсюда чем выше номинальные заработки и ниже налоги и цены, тем тяжелее у работника «корзина» с товарами и, значит, выше реальная оплата его труда.

Глава 2. Основные факторы, определяющие уровень зарплаты

Величина  заработной платы, ее динамика, соотношение  с движением цен имеют самое  непосредственное воздействие на жизненный  уровень рабочего класса. Поэтому  изучение факторов, определяющих изменение  заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет  с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее  теоретическое и практическое значение.

Уровень заработной платы зависит от:

• квалификации и образования работника;
• способностей и производительности труда работника;
• условий труда;
• его продолжительности;
• «рынок сил»; то есть от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, типа конкуренции на отдельном рынке труда;
• дискриминации по полу, расовым, национальным признакам, убеждениям наемного работника;
• организованности и влияния профсоюзов;
• государственного регулирования зарплаты.

Существование значительной дифференциации заработной платы в различных сферах деятельности. Одной из причин является взаимодействие спроса и предложения. Если предложение какого-либо конкретного вида труда очень велико по сравнению со спросом на него, то в результате заработная плата будет низкой. И если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой.

Хотя  такое объяснение можно взять  за основу, оно не раскрывает всей специфики  вопроса причин. Должны рассмотреть те факторы, которые лежат в основе спроса и предложения конкретных видов труда.

Если  бы: все предложения труда рабочими были однородны; все виды труда были одинаково привлекательными; рынки труда были совершенно конкурентными – то все рабочие получали бы абсолютно одинаковую заработную плату. Такое утверждение вовсе не оригинально. Оно просто означает, что при наличии в экономике одного вида труда и фактически одного вида работ конкуренция приводит к единственной ставке заработной платы для всех рабочих. Это утверждение важно с той точки зрения, что оно раскрывает причины, почему на практике ставки заработной платы действительно различаются: рабочая сила – неоднородна по составу, рабочие различаются по способностям, а также уровню подготовки и в результате попадают в неконкурирующие друг с другом профессиональные группы; виды работ различаются своей привлекательностью, неденежные компоненты заработной платы на различных рабочих местах также неодинаковы; рынки труда обычно характеризуются несовершенной конкуренцией.

На соотношение  спроса и предложения, тип конкуренции на рынке труда в развитых странах значительное влияние оказывают профсоюзы. Добиваясь увеличения заработной платы, сохранения рабочих мест, повышения тарифов на импортные товары, они в определнной степени влияют на спрос на рабочую силу. Но в большей мере профсоюзы воздействуют на предложение на рынке труда, добиваясь ограничения иммиграции, определяя нередко тип конкуренции на отдельном рынке труда. Являясь наряду с предпринимателями и государством одной из сторон «треугольника» трудовых отношений, профсоюзы на отдельных профессиональных рынках могут полностью контролировать предложение, нередко сокращая его и добиваясь повышения ставок заработной платы. Такой метод её повышения получил название «замкнутый тред-юнионизм» (открытые или отраслевые профсоюзы). Тред-юнионизм – это ситуация, когда практически все рабочие данной отрасли объединены в профсоюз. В этом случае профсоюз может добиться у работодателей ставки зарплаты выше конкурентного уровня. При двусторонней монополии монополист-предпринимательстремится занизить ставки зарплаты, а профсоюз-монополист на рынке труда стремится завысить их. Результат получается промежуточным и зависит от соотношения сил сторон.

Воздействие профсоюзов на уровеньзаработной платы приводит к тому, что в ряде стран, например в США, зарплата членов профсоюза на 10-15% выше, чем зарплата не членов профсоюза.

Глава 3. Особенности влияния  факторов в США

3.1. Характеристика и ситуация уровня заработной платы в США

Общий уровень реальной заработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснением этого является тот факт , что в США спрос на труд выше по отношению к его предложению.

Ставки  заработной платы значительно выше в США, чем в Китае или Индии; они в целом выше на севере и  востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу, расовым и этническим признакам.

Очевидно, что международные сравнения  заработной платы сложны, потому что  она выплачивается в разных валютах, при этом необходимо учитывать различия в производительности труда между странами. Относительный уровень реальной заработной платы в США достаточно высок, хотя и не является самым высоким в мире.

Вышли в свет предварительные данные по расходам на единицу рабочей силы в США в первом квартале 2010 года. Расходы на рабочую силу в США в первом квартале увеличились на 4.0 % . За 1 квартал 2010 г. прогноз: -0.5%, за 4 квартал 2009 г.: - 5.6%. Prelim Unit Labor Costs - Предварительные данные по средней оплате единицы рабочей силы в США . Индекс относится к инфляционным показателям опережающего характера, так как показывает динамику изменения уровня заработной платы за предыдущий квартал. Рост заработной платы приводит к росту потребительских цен (здесь существует прямая зависимость), и, соответственно, к росту объёма денежной массы и уровня инфляции, а значит, вызывает ускорение рецессионных процессов. В начальной стадии экономического цикла это сказывается прямым образом на увеличении объёмов производства и приводит к росту курса национальной валюты. В период рецессии уровень заработных плат по стране сначала снижается, поскольку темпы производства падают, валюта также переходит в медвежий тренд, но правительство вынуждено стимулировать производство и, в результате, уровень оплаты труда тоже повышается. Таким образом, увидев тенденцию в оплате труда и сопоставив её с другими экономическими индексами (обязательно используя и технический анализ по методике Мастер Форекс , ) можно строить долговременные прогнозы по ходу валюты.

Информационно – аналитическая служба Академии MasterForex-V проиллюстрирует связь уровня оплаты труда и изменения курса валюты на примере доллара США.

Рис. 3.1 – Уровень оплаты труда в США

На рис. 3.1, в красном секторе идёт снижение средней зарплаты с начала 2007 года до августа 2008 г. В производстве в это время происходит снижение объёмов, наблюдается спад. Наступает август 2008 г. когда весь мир узнаёт, что оказывается, к нам пришёл мировой кризис! (Хотя его предпосылки были видны уже с 2006 года!) Начинается усиленная борьба за производственный сектор, (здесь мы намеренно не упоминаем банковский!) за новые рабочие места и за зарплаты, что приводит к росту последних . Этот период мы видим в зелёном секторе. Таким образом, был задан новый импульс инфляционному процессу и спад неизбежно продолжился. В голубом секторе мы видим резкое снижение уровня оплаты труда в период с февраля по октябрь 2009 г. Сейчас мы с Вами находимся в жёлтом секторе, где наблюдается некоторая стабилизация и изменение тенденции к росту средних зарплат. Можно сделать вывод, что наступает период оздоровления экономики США, что благоприятно скажется и на курсе её валюты, которая выполняет волну С (по методике Мастер Форекс) и устремится к уровню 1,2230, а при его пробитии пойдёт ещё дальше к отметке 1,2930.

Американский исследователь Лес  Кранц на основании официальных отчетов Бюро статистики рынка труда и Бюро переписи населения составил рейтинг профессий. Он опубликован в «Справочнике для ищущего работу» (Job Finder's Guide), сообщает WashingtonProfile. Кроме того, Лес Кранц принимал во внимание исследования, проводимые профсоюзами и различными научными организациями.

Рейтинг основан на шести ключевых критериях:

- уровень зарплаты;

- возможность трудоустройства;

- требования к физическому состоянию  работника; 

- степень безопасности;

- уровень стресса на рабочем  месте;

- количество поездок, которые  приходится совершать во время  работы.

В результате выяснилось, что среди  самых выгодных с точки зрения указанных критериев профессий - менеджеры интернет-сайтов, компьютерные аналитики, инженеры в области программного обеспечения, математики, программисты, бухгалтеры и промышленные дизайнеры. Хуже всех живется подсобным рабочим, лесорубам, рыбакам, строителям, профессиональным танцорам, металлургам и водителям такси.

Рис. 3.2 – Средняя продолжительность рабочей недели

Рейтинг лучших профессий по отраслям выглядит следующим образом:

Искусство - редактор на киностудии, архитектор, дирижер симфонического оркестра.

Спорт - тренер по физкультуре, тренер по баскетболу, автомобильный гонщик.

Бизнес и финансы - бухгалтер, финансовый аналитик.

Средства массовой коммуникации - технический писатель (составитель  инструкций для пользователей), техник на ТВ и радиостанциях, редактор газеты.

Здравоохранение и медицина - администратор  госпиталя, секретарь врача, технолог по медицинскому оборудованию.

Наука - статистик, математик, преподаватель.

Общественные науки - историк, социолог, политолог.

Информационные технологии - управляющий интернет-сайтов, компьютерный аналитик и инженер в области программного обеспечения.

Что касается уровня зарплаты, по данным Министерства труда США, американцы, работающие в сфере бухгалтерии  и финансов, зарабатывают $23,3 - $109,8 тыс. в год. Специалисты в области  рекламы и маркетинга - $23 - $97 тыс., специалисты по искусству и дизайну - $23 - $97 тыс., бизнесмены - $20 - $100 тыс., компьютерщики - $15 - $85 тыс., строители - $15 - $90 тыс., повара - $15 - $38 тыс., сотрудники архитектурных  компаний - $17,5 - $100 тыс. В сфере образования  зарплаты колеблются в промежутке от $19,5 до $45 тыс. Инженеры зарабатывают $23 - $100 тыс. Офисные работники - $15- $40,6 тыс. Работники транспортной индустрии - $25 - $80 тыс. Сотрудники индустрии туризма - $23 - $81 тыс. Сотрудники промышленных предприятий - $20- $40 тыс.

Некоторые профессии зачастую связаны  с риском для жизни. Среди наиболее рискованных : профессия лесоруба (при этом средняя зарплата лесоруба невелика и составляет $29,73 тыс. в год), пилота и инженера гражданской авиации (средняя зарплата $129.25 тыс.), моряка рыболовного флота (зарплата - $24,1 тыс.), мусорщика (зарплата - $25,76 тыс.), водителя грузовика (средняя зарплата - $33,52 тыс.) и таксиста (зарплата - $19,57 тыс.).

Следует отметить, что данный рейтинг  является условным, так как при  его составлении не учитывались  различия в уровне квалификации, образования, положения фирмы и другие критерии.

3.2. Квалификация, образование и подготовка работника

Факторами, влияющими на повышение стоимости  рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности  его труда. Повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения.

Различия  в заработной плате существуют потому, что для достижения определенного уровня образования и навыков необходимы инвестиции в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал составляют затраты на образование и профессиональную подготовку, повышение квалификации, иными словами, все затраты, направленные на повышение производительности труда. Расходы на повышение производительности труда, как и расходы предпринимателя на приобретение машин и оборудования, можно отнести к капиталовложениям, поскольку текущие расходы предприниматель несет в надежде получить от них больше, чем он затратил путем увеличения будущего притока поступлений.