Факторы, влияющие на уровень заработной платы в США

Образование является ведущей отраслью производства человеческого капитала, фундаментом  будущего благополучия человека и всего  общества. Именно поэтому в постиндустриальных странах, прежде всего в США, сформировался  своеобразный культ образования, питаемый не только общественным мнением, регулярными  встречами президента с лучшими  студентами, аспирантами, преподавателями  и представлением их как "интеллектуального  достояния нации", но и постоянной популяризацией американской системы образования как лучшей в мире и эталоном для других стран.

В условиях рыночной экономики отдача от образования  имеет тенденцию к снижению по мере увеличения общеобразовательного уровня населения. Но есть исключения из правил. Так, например, в США, несмотря на увеличение предложения квалифицированной  рабочей силы, долгое время наблюдался рост отдачи от образования, вызванный  стремительным технологическим  прогрессом и, соответственно, потребностью в новых кадрах.

 

Рис. 3.3 –  Уровень образования и индивидуальный доход в США

На рис. 3.3 показано, во-первых, что индивиды, потратившие большие средств на образование, действительно достигают более высоких доходов на протяжении своей карьеры, чем те, которые вложили в образование меньше. Во-вторых, заработки более образованных работников растут быстрее, чем заработки менее образованных. Основная причина здесь кроется в том, что более образованные работники обычно быстрее повышают квалификацию в процессе работы.

Ежегодные доходы с возрастом быстрее  уведичиваются у работников с более высоким образованием. Кроме того, более значительные инвестиции в образование позволяют получать более высокие доходы в течение всего периода работы.

3.3. Производительность труда и способность работника

Известно, что спрос на труд – как и  на любой другой ресурс – зависит  от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на труд. А при данном совокупном предложении труда чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что труд там высокопроизводителен. Этому есть несколько причин.

1. Избыток капитала. Труд рабочих в развитых странах используется в сочетании с огромной массой основного капитала. Например, последние оценки показывают, что совокупный капитал в виде материальных активов (оборудования и зданий), приходящийся на одного американского рабочего, составляет приблизительно 90 тыс. дол.
2. Доступ к богатым природным ресурсам. В сравнении с величиной совокупной рабочей силы развитые страны располагают огромными природными ресурсами. Эти ресурсы либо имеются на территории самих этих стран, либо импортируются. США богаты пахотными землями, основными минеральныи ресурсами и обладают вполне достаточными источниками энергии. Американские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природных ресурсов, что в большей степени проявляется в сельском хозяйстве: рост урожайности в этой отрасли имел поистине впечатляющий характер.
3. Передовые технологии. Технологический уровень производства в развитых странах в целом очень высокий. В этих странах рабочие во многих отраслях применяют не только больший объем основного капитала, чем рабочие за рубежом, но этот капитал – более совершенный технологически, чем в большинстве других стран мира. Методы работы также постоянно совершенствуются благодаря научным исследованиям и разработкам.
4. Качество труда. Здоровье, образование и подготовка, а также отношение к труду у рабочих развитых стран, как правило, гораздо лучше, чем у рабочих в развивающихся странах. А это означает, что даже при одинаковых количестве и качестве природных ресурсов и капитала рабочие развитых стран должны работать более эффективно, чем многи их зарубежные коллеги.
5. Другие факторы. Менее ощутимыми, но важными факторами обеспечения высокой производительности труда американских рабочих являются: эффективность и гибкость американской системы управления; деловые, социальные и политические климат, стимулирующие производство и производительность; огромный размер внутреннего рынка, обеспечивающего компаниям возможность реализовывать продукцию массового производства.

Зависимость реальной почасовой заработной платы  от уровня производительности труда  представлена на рис. 3.4. Обратите внимание на относительно тесную зависимость  в длительном периоде между реальной почасовой заработной платой и объемом продукции за один час труда в США. Если вспомнить, что реальный доход и фактический объем – это два способа выражения одной и той же мысли, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одного рабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем продукции на одного рабочего. Выпуск большего фактического объема продукции в час означает распределение большего реального дохода на каждый отработанный час.

Рис. 3.4 –  Объем продукции в час и  реальная почасовая заработная плата в США

В реальной жизни те, кто предоставляет землю, капитал и предпринимательский талант, также претендуют на получение своей доли дохода от производства. Поэтому реальная заработная плата в краткосрочном плане необязательно растет в том же темпе, что и производительность труда. Тем не менее общий вывод остается прежним: производительность труда и реальная заработная плата прямо пропорциональны друг другу.

Простой анализ спроса и предложения позволяет  объяснить долгосрочную тенденцию  изменения реальной заработной платы  в США. Несомненно, за последние десятилетия численность населения страны и рабочей силы значительно возросли, что положительно сказалось на предложении труда в стране в целом. Однако под воздействием упомянутых выше факторов, благотворно повлиявших на рост производительности труда, увеличение предложения труда с лихвой перекрывалось ростом спроса на труд. На рис. 3.5 отмечено несколько таких скачков спроса на труд и предложения труда. Результатом является долговременная, практически вековая, теденция роста ставок заработной платы и уровня занятости.

Рис. 3.5 –  Долгосрочная тенденция роста реальной зарплаты в США

Сегодня производство может быть успешно  перенесено из стран с развитой экономикой и высокой оплатой труда в  развивающиеся страны с более  низким уровнем заработной платы. Практически это означает, что предложение неквалифицированной рабочей силы, к которому имеют доступ американские компании, сильно выросло. Рост глобального предложения неквалифицированной рабочей силы снижает реальную заработную плату рабочих аналогичной квалификации в США : по существу, они начинают конкурировать за свои рабочие места с работниками из развивающихся стран. Если рабочие в США проигнорируют факт глобальной конкуренции, они просто потеряют работу, поскольку производство будет перенесено в другие страны. И действительно, за последние 20 лет реальная зарплата неквалифицированных рабочих в США заметно снизилась и затормозила общий рост реальной заработной платы не поспевает за ростом производительности труда.

3.4. Прочие факторы

Конкретные  ставки оплаты зависят от структуры  рынка труда. На конкурентном рынке труда равновесная заработная плата и уровень занятости определяются точкой пересечения кривых спроса и предложения. Для конкретной фирмы рыночная ставка зарвботной платы формирует горизонтальную прямую предложения труда. Это означает, что ставка заработной платы равна постоянным предельным издержкам труда фирмы. Фирма нанимает работников до тех пор, пока ее предельный продукт в денежной форме (MRP) не сравняется с предельными издержками на ресурс (MRC).

Однако  в условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс будет располагаться выше кривой предложения ресурса, так как монопсонист должен повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников и платить эту более высокую заработную плату всем работникам. Монопсонист будет нанимать меньше работников, чем в условиях конкуренции, чтобы добиться более низкой ставки заработной платы (издержек), чем конкурентная ставка, и тем самым получить больше прибыли.

Профсоюз  может повысить конкурентные ставки заработной платы путем: увеличения производного спроса на труд; ограничения предложения труда с помощью закрытых профсоюзов; непосредственного увеличения ставки заработной платы выше равновесной с помощью открытых профсоюзов.

Во многих важных отраслях рынок труда принимает  форму двусторонней монополии, при которой сильный профсоюз «продает» труд монопсоническому нанимателю. Результат данной модели рынка труда не может быть определен логически.

Рабочие, объединенные в профсоюзы, получают заработную плату в среднем на 10 – 15% выше по сравнению с нечленами профсоюзов.

Несмотря  на то что дискриминация запрещена  законодательством, она часто проявляется  в том, что женщины и представители  национальных меньшинств за одну и  ту же работу получают меньше, мужчины. К тому же женщины и представители национальных меньшинств часто вытесняются в низкооплачиваемые професии, вследствие чего заработная плата в этих видах деятельности падает, а в экономике в целом растет. До тех пор пока дискриминация препятствует женщинам и представителям меньшинств занять более высокооплачиваемые должности, будут сохраняться и различия в оплате труда.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Заработная плата является наиболее действенным инструментом активизации  человеческого фактора и использования  трудового потенциала. При этом использование  существующего квалификационного и творческого потенциала работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов увязки заработной платы с квалификацией, содержанием выполняемой работы, результатами труда и условиями, в которых он осуществляется.

Общий уровень заработной платы  в США выше, чем в большинстве  других стран. И значительным ростом производительности труда является самый важный фактор определяет повышение ставок средней реальной заработной платы в США на протяжении длительного периода.

На протяжении 2008-2009 гг. положение на американском рынке рабочей силы можно с достаточной степенью уверенности охарактеризовать как стабильное. На современном этапе постоянно растёт спрос на специалистов, особенно в наукоёмких отраслях, повышается их заработная плата. Вместе с тем под влиянием процессов экономической глобализации и усиления международной конкуренции американские предприниматели ищут возможности сокращать издержки, переводя часть сотрудников на нетрадиционные графики работы, тем более, что это позволяют делать современные технологии. По прогнозам американских специалистов, в 2010-2011 гг. рынок рабочей силы не претерпит резких изменений, а уровень безработицы будет колебаться в сегодняшних пределах: 4,6 - 4,8%.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.Косовой  Р.А. Экономическая теория / Р.А. Косовой, Ю.В. Латова //учебное пособие, ТулГУ 2004.

2.Куликов  Л.М. Основы экономической теории / Л.М.Куликов// учебное пособие, Москва «Финансы и статистика» 2004.

3.Макконнелл К.Р. Экономикс /К.Р.Макконнелл, С.Л.Брю//учебник перевод с английского, Москва Инфра.М 2005.

4.Мэнкью Н.Г. Принципы экономикс / Н. Грегори Мэнкью // учебник для вузов, ПИТЕР 2006.

5.Журнал «Биржевой Лидер» // http://www.profi-forex.org

6.Макроэкономика США // http://analitikaiprognoz.ru/

7. Агентство экономической информции,

http://e3.prime-tass.ru/macro/index.aspx#datatable

8. РосБизнесКонсалтинг // http://www.quote.ru/

9.