Факторы, влияющие на уровень заработной платы в США

Федеральное агентство по образованию

 

Государственное образовательное учреждение  высшего  профессионального образования

 

 

Тульский  государственный университет

 

Факультет экономики  и права

Кафедра мировой  экономики

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

 

по дисциплинам  «Экономическая теория»/ «Макроэкономика»

на тему:

 

 

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В США

 

 

 

Выполнила: ________________________________ Ле Тхи Тху Ван

                                                                                      гр. 720795и

Руководитель: _____________________________Астапова А.В.

асс. каф. Мировой

Экономики

 

Допущена к защите: ________________________

(дата, подпись  руководителя)

 

Защищена с оценкой: ________________________

 

Председатель  комиссии: ______________________

 

Члены комиссии: _____________________________

 

Дата:                 _______   __________________

 

 

 

 

Тула 2010

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ

Труд  наряду с остальными факторами производства приносит доход, называемый зарплатой. Одной из основных причин, из-за которой человек выбирает себе пpофессию или нанимается на работу безусловно является заработная плата.

Эффективность труда в определенной степени  определяется действующей системой заработной платы. Заработная плата  как социально-экономическая категория, с одной стороны, является источником денежных доходов работников, поэтому  ее величина в значительной степени  характеризует уровень благополучия всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность  производства, а следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития.

В общем, заработная плата является вознаграждением  в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического  лица, для которых выполняет обусловленную  трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная  плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки (США), чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, нежели чем на юге страны и др. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Общий, или  средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим  в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы.

Основной  целью этой курсовой работы является изучение факторы, влияющие на уровень заработной платы в США.

В связи с поставленной целью работы  можно сформулировать следующие задачи:

• дать определение заработной платы как экономической категории;
• рассмотреть основные понятия заработной платы, существующие формы и системы заработной платы;
• определить основные факторы, влияющие на уровень заработной платы;
• показать характеристика уровня заработной платы в США и особенные факторы, влияющие на уровень заработной платы в США.

Основой для данной работы послужили монографии, научные и популярные статьи ведущих  экономистов России и иностранных  специалистов. Я внимательно ознакомилась с содержанием научных журналов за последние несколько лет, в  которых рассматриваются вопросы  экономической теории и практики. Так же при написании работы использованы научные статьи опубликованные на сайтах в Интернете.

 

Глава 1. Теории и функции заработной платы. Формы, системы и уровень заработной платы

1.1. Теории и функции заработной платы

Заработная  плата - сложная экономическая категория. Существуют возникшие еще в период чистого капитализма и «работающие» до сих пор две противоположные точки зрения на сущность зарплаты.

Одна  из них (теория физического минимума средств существования, «железного закона заработной платы», теория трёх факторов производства, теория производительости и предельной производительности и др.) трактует зарплату как плату за трудовую услугу, за труд наемного работника, полностью возмещающую его вклад в производство, затраченный им труд.

Противоположная точка зрения (концепция К.Маркса) рассматривает зарплату как оплату только части затраченного наемным работником труда. Другая часть труда работника в форме прибавочной стоимости, прибыли согласно этой концепции безвозмездно присваивается собственником средств производства – капиталистом.

Эти противоположные  точки зрения едины в том, что  заработная плата выражает отношения наемного труда и представляет собой часть чистого продукта.

В современной  экономической теории, исследующей  рыночные процессы, труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата – это цена труда, плата работнику за труд, за использование его рабочей силы.

Заработная  плата выполняет определенные функции:

1) воспроизводственную.  Уровень оплаты труда должен  не только обеспечивать выживание  работника и его семьи, но  и удовлетворять нематериальные  потребности, и создавать прочную  основу для дальнейшего воспроизводства  фактора «рабочая сила»; 

2) стимулирующую.  Качество труда напрямую зависит  от величины заработной платы,  так как она стимулирует процесс  труда. Если работник заинтересован  в своей деятельности и проявляет  усердие, то производительность  труда будет наибольшей;

3) распределительную. Заработная плата выплачивается сотрудникам в зависимости от отраслей производства, сфер производства и профессий в зависимости от распределения в обществе трудовых доходов;

4) возмещающую.  Качественная оплата труда -это  вознаграждение за вредные условия  производства;

5) социальную. Установление минимального  показателя заработной платы  позволяет сгладить финансовые  противоречия в обществе, уменьшить  его дифференциацию.

1.2. Формы и системы заработной платы

1.2.1. Основные формы и системы заработной платы

По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную  и сдельную (рис. 1.1).

Рис. 1.1 – Повременная и сдельная формы заработной платы

Повременная заработная плата, когда размер оплаты зависит от проработанного времени (количества часов, дней, недель, месяцев). Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка – цена рабочего часа. Умножая её на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов (в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого отдельного работника), поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объёма произведённой работником продукции. Она чаще применяется в производстве с высокой долей индивидуального труда, чтобы поощрить рост выпуска продукции, и предполагает три нормативных элемента.

Первый  из них, называемый нормой выработки, представляет собой тот объём продукции, который работник должен изготовить за определённый период (к примеру, 5 деталей в час). Второй элемент – норма времени – показатель, обратный норме выработки. Он определяет затрату времени на единицу продукции (у нас в примере – 12 минут, 60 минут /5 деталей). Третий показатель – поштучная расценка, которая устанавливает норму оплаты труда за выпуск единицы продукции. Её можно определить, разделив часовую (или дневную) ставку повременной зарплаты на часовую же (или дневную) норму выработки. Например, при почасовой ставке в 10 руб. (цифры условные) и норме выработки 5 деталей в час расценка за 1 деталь = 2 руб. (10/5). Для вычисления суммы сдельной зарплаты поштучную расценку умножают на количество произведённой продукции. Следовательно, в нашем примере при дневном выпуске 45 деталей заработная плата работника за рабочий день составит 90 руб.(2*45).

Каждая  из рассмотренных форм вознаграждения за труд имеет свои разновидности, которые называют системами заработной платы (табл.1).

Таблица 1 – Основные формы и системы заработной платы

Формы заработной платы
повременная		сдельная
Простая повре-менная	Повременно-премиальная	Прямая сдельная	Сдельно-прогрес-сивная	Сдельно-преми-альная	аккордная
Системы заработной платы

 

У повременной формы две основные системы. И если простая повременная определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем (как в формуле на рис.1.1), то повременно-премиальная модель предполагает ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей.

Сдельная  форма оплаты труда имеет четыре системы.

• Прямая сдельная – это денежное вознаграждение за фактически произведённую продукцию по неизменным поштучным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
• Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок : обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за выпуск изделий сверх норм).
• Сдельно-премиальная система оплата по неизменным расценкам дополняется премией за достижение определённых трудовых показателей.
• Аккордная оплата труда – это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определённый объём, сроки и качество выполненных работ (например, за постройку какого-либо хозяйственного объекта или жилого дома, ремонт школы и пр.).

1.2.2. Современные системы оплаты труда

На основе повременной заработной платы и  сочетания её с элементами сдельной формы возникло множество современных  гибких и эффективных систем оплаты труда. Ключевые черты подобных систем можно свести к четырём пунктам (рис.1.2).

Рис. 1.2 – Современные системы оплаты труда

Деление зарплаты на основную и дополнительную предполагает, что первая, базовая, часть заработка (обычно не превышающая 70-80% его общей суммы) выплачивается в соответствии с квалификацией работника, а вторая часть (иногда достигающая половины всей суммы) представляет различные дополнительные и премиальные выплаты (доплаты за сверхурочную, ночную, вредную и сложную работу, бонусы, тантьемы и другие формы).

Второй  чертой современных систем вознаграждения наёмных работников является индивидуализация оплаты труда. Это означает, что суммы заработков (прежде всего за счёт премий) значительно дифференцируются в зависимости от степени выполнения тех трудовых показателей, на которые может влиять сам работник. А именно: качество его труда, уровень выработки, выполнение графика поставок и запросов клиентов; экономия материалов и рабочего времени, уход за оборудованием и его сохранность; компетентность работкика, совмещение им разных профессий и расширение рабочей зоны обслуживания; наконец, прилежание, активность, ответственность и надёжность работника, его преданность фирме и умение ладить и сотрудничать с другими людьми.

Развитие  «систем участия» - предполагает реальное включение работников в дела фирмы. Дальновидные предприниматели обеспечивают своим работникам (через льготное приобретение акций и ддемократизацию) сразу три «участия»: участие в капитале, в управлении, в прибылях (то есть в получении своей доли дополнительных доходов от повышения эффективности производства). Всё это сближает хозяев,менеджеров и рядовых работников, создавая общую заинтересованность в процветании предприятия.

Наконец ещё один весьма важный штрих современного бизнеса – это развитие аккордно-премиальных систем. Оно связано с такой прогрессивной формой организации и оплаты труда, как коллективный подряд. В его рамках группа работников на договорной основе за определённую плату выполняет в оговорённые сроки определённый комплекс работ. Вознаграждение здесь часто делят на фиксированный аванс и дифференцированные премиальные выплаты по конечным результатам труда (итоговый расчёт).

Плюсы подобных систем очевидны. Самостоятельность  бригады и экономическая ответственность за выполняемую работу объединяют людей и создают в коллективе благотворную обстановку гибкой самоорганизации, взаимоподдержки, рационализаторства и общей заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.3. Уровень заработной платы

Общий, или  средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, является комплексным термином, содержащим в себе широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом нестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении и объяснении дифференциации заработной платы по странам и регионам.

При определении уровня зарплаты пользуются понятиями «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата». Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляциией и выглядит следующим образом ( рис. 1.3).