Анализ динамики развития рынка труда России

 

Рисунок 1 - Классическая модель рынка труда

 

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда  как явление постоянного и  фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать[12,с.94].

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят  из жесткой структуры цен на рабочую  силу, более того из предпосылки  их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу [12,с.108].

Еще один распространенный подход к  механизму функционирования рынка  труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате [13,с.29].

В реальной экономической жизни  на динамику рынка труда действуют  ряд факторов, влияющих как на предложение  рабочей силы, так и на спрос  на нее. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь факторами демографическими - уровнем рождаемости, темпами роста трудоспособного населения, его половозрастной структурой.

Помимо демографического, важным фактором динамики рынка является степень  экономической активности различных  демографических и этнических групп  трудоспособного населения. Например, быстрое вовлечение женщин в состав рабочей силы, обусловленное активизацией их социальной роли, привело к росту  предложения рабочей силы [10,с.73].

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции. В США она составляет в среднем 20 % прироста населения страны. Помимо легальных в США проживают несколько миллионов нелегальных иммигрантов, в основном выходцев из стран Латинской Америки. Ясно, что процесс иммиграции в страну увеличивает общее предложение рабочей силы на рынке труда и усиливает на нем конкуренцию.

К рабочей силе статистика в развитых странах обычно относит всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятию является категория «экономически активное население». В статистике также выделяется гражданская рабочая сила, исключающая военнослужащих.

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние  десятилетия, прослеживаются две важнейшие  тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда [9,с.53].

Особенно быстро растет численность  специалистов принципиально новых  профессий, связанных с развитием  научно-технического прогресса, аналитиков систем, специалистов в области генной инженерии, инженеров по электронно-вычислительной технике. В то же время внедрение  ЭВМ и иной информационной техники  сокращает потребность в ряде категорий высококвалифицированных  служащих и низшего управленческого  персонала, занятых сбором, систематизацией  и первичной обработкой экономической  информации [3,с.104].

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

-динамика оплаты труда;

-состояние национальной экономики;

-динамика доходов, не  формирующихся под влиянием рынка  труда. 

Например, рост объемов пособий  на ребенка приведет к изменению  состояния рынка труда;

-динамика досуговых предпочтений  населения;

-изменение психологического  восприятия определенных профессий.  Например, снижение престижа определенной  профессии приведет к трансформации  рынка труда;

-динамика демографической  ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

 

 

1.3. Спрос и предложение на рынке труда

 

 

Спрос на рынке труда - представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.

Предложение на рынке труда - это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.

Факторы, влияющие на спрос  и предложение на рынке труда

Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда [15,с.64].

Основными факторами, под  влиянием которых формируется размер оплаты труда, относятся:

-возрастная и половая  структура рынка труда. Большое  влияние на рынок труда оказывает  количество на нем людей различных  возрастных и половых групп;

-уровень жизни населения;

-характер интенсивности  общественного труда;

-производительность общественного  труда;

-уровень социально-экономического  развития национальной экономики;

-уровень научно-технического  развития национальной экономики;

-географическое, и климатическое  размещение трудовых ресурсов.

Изменение уровня и размера оплаты труда находится в прямом взаимодействии с изменением спроса и предложения  на рынке труда. Другим важным фактором, который оказывает определяющее воздействие на функционирование рынка труда, является спрос - потребность работодателя в сотрудниках, отличающихся определенной квалификационной и профессиональной характеристикой [17,с.65].

Спрос на рынке труда формируется  под влиянием следующих факторов:

1. структуры общественного производства;
2. уровня развития и масштабов структуры общественного производства;
3. доминирующих форм общественного производства;
4. объемов общественного производства;
5. уровня научно-технического развития
6. темпов роста и развития национальной экономики.

Предложение на рынке труда  формируется под влиянием следующих  основных факторов:

1. среднего уровня оплаты труда;
2. количества населения и в целом демографической ситуации;
3. профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий);
4. мобильности населения;
5. этнических, религиозных, культурных, психологических особенностей населения;

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства.

На рынке совершенной конкуренции  количество нанимаемых предпринимателем работников определяется двумя показателями - размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Привлечение дополнительной единицы  труда прекратится, когда эти  показатели сравняются, т.е.  .

Функциональная зависимость между  величиной заработной платы и  объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (рис. 2).

 

Рисунок 2 -  Кривая спроса на труд:

 

-  - ставка заработной платы;

-  - величина требующегося труда;

-  - кривая спроса на труд

 

Рисунок 3 -  Кривая предложения  труда:

 

-  - ставка заработной платы;

-  - величина предлагаемого труда;

-  - кривая предложения труда

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон (рис. 3).

Объединив оба графика - кривой спроса и кривой предложения, получим точку пересечения Е, в которой спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии (рис.4). Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату  , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, желающие предложить свои услуги при заработной плате  . Поэтому точка   определяет положение полной занятости. При любой другой величине заработной платы, отличной от  , равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса на труд и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

 

Рисунок 4 -  Равновесие на конкурентном рынке труда

 

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих  мест не хватает на всех желающих продать  свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение.

 В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и  наличие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным механизмом в направлении восстановления положения  полной занятости.

Таким образом, рынок труда развивается, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжительной безработицы не может быть.

Однако, безработица существует. Наличие же устойчивой безработицы свидетельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершенной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д.

Регулирование рынка труда предполагает воздействие как на спрос, так  и на предложение труда. 

Объектами регулирования выступают:

-заработная плата; 

-продолжительность рабочей недели  и отпусков;

-порядок найма и увольнения;

-различные виды социального  обеспечения и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ  СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА В РОССИИ  И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ

 

2.1. Пути непрерывного совершенствования труда в России

 

 

 

Темой Всемирного дня охраны труда в 2012 году Международная организация труда объявила вопрос «Система управления охраной труда – путь непрерывного совершенствования».

Охрана труда была и  остается важнейшей социально-экономической  проблемой, требующей к себе постоянного  внимания со стороны государства, работодателей, объединений работников.

Неудовлетворительные условия, производственный травматизм и профессиональные заболевания несут обществу большие  экономические затраты. По экспертным оценкам потери общества от одного несчастного случая со смертельным  исходом или тяжелым исходом  составляют сумму, которая эквивалентна 163 тыс. евро.