Рынок труда в России

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Экономическая теория»

на тему «Рынок труда в России»

Работа выполнена Студенткой группы

Научный руководитель Сапор А.К.

Москва 2009

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ                                                 С.

Введение                                                                                                    3

 

Глава 1: Рынок труда                                                                         

1.1. Понятие рынка труда                                                                          5

1.2. Элементы и функции рынка труда                                                    7

1.3. Особенности рынка труда                                                                  9

 

Глава 2: Безработица и занятость населения                               

2.1. Безработица на  рынке труда                                                          12

2.2. Занятость на рынке  труда                                                               13

2.3. Службы занятости  населения, их структура и функции            15

 

Глава 3: Рынок труда  в России                                          

3.1. Современное состояние  российского рынка труда                    18

3.2. Безработица на  рынке труда                                                          22

 

Заключение                                                                                            26

 

Список использованной литературы                                                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

_{Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на трудовые услуги за заработную плату и другие предоставляемые блага. Через рынок труда осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.}

В системе экономических отношений  рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

Через механизм рынка  труда устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние  которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Складывающаяся многоукладная экономика и ее структурная перестройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Целью данной курсовой работы является описание сущности рынка труда, его функций и особенностей формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях, а так же таких его составляющих как занятость и безработица. Так же неотъемлемым условием рассмотрения рынка труда в целом является и акцентирование на состоянии российского рынка труда и его составляющих, закономерностей его изменения и перспектив развития.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1: РЫНОК ТРУДА.

1.1. Понятие  рынка труда.

Среди понятий рыночной экономики центральное место  занимает определение сущности содержания рынка как такового и его разновидностей.

В самом общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма связи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается рыночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.

Ещё рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товарного общения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.

Под рынком понимают также  механизм, сводящий вместе продавцов  и покупателей товаров и услуг.

Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчёркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.

Рыночные отношения  предполагают существование и функционирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топлива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, услуг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег и др. Среди этих рынков своё место занимает рынок труда.

С возникновением рынка труда формируется и рыночная экономика.

Денежный рынок, торговля землёй, лесом, товарами потребительского и производственного назначения и т. п. ещё не превращают экономику в рыночную. Она становится рыночной тогда, когда возникает и формируется рынок труда.

В самом простом понимании рынок труда – это место, где люди покупают и продают товары, место, где идёт торговля товарами, их купля-продажа. В таком понимании рынок труда тоже есть то место, где идёт купля-продажа труда. Но этого объяснения недостаточно для понимания такого явления, как рынок труда. У нас идёт бойкая торговля различными товарами, на товарных биржах продаются и покупаются товары потребительского и производственного назначения, а вот купля-продажа труда пока не налажена. Рынок труда нужно ещё реформировать. А для этого нужно знать при каких условиях возникает и формируется рынок труда.

Продажа труда может  иметь место при условии, если работник юридически свободен и может  по своему усмотрению распоряжаться  своими способностями к труду – рабочей силой. Но этого ещё недостаточно, потому что юридическая свобода пока не вынуждает его продавать труд. Он вынужден экономически продавать труд только когда, когда он не имеет всего необходимого для ведения своего хозяйства как источника получения всех нужных для жизни средств или когда у него нет каких-либо других условий существования.

Как известно, появление  на рынке труда продавца товара никак  не гарантирует его продажи –  для этого нужен ещё покупатель. Только тогда состоится купля-продажа товара. Это в полной мере относится и к продавцу товара «труд».

При продаже труда  на конкурентном рынке происходит эквивалентный  обмен, так как заработная плата  есть плата за использование труда, то есть за труд. Ни какой эксплуатации здесь не происходит. Добавленная стоимость, а точнее – добавленная цена товара или услуги, образуется четырьмя факторами производства: часть её, созданная трудом, выплачивается работнику в виде оплаты труда – заработной платы, другие части составляют плату за пользование капиталом, землёй и за предпринимательство. Величина заработной платы зависит: от конъюнктуры на рынке труда, определяемой соотношением спроса на труд и предложения труда; от преобладающей на нём модели формирования ставок заработной платы и от других факторов, отражающих особенности тех или иных национальных и региональных рынков труда.

Таким образом, при признании  того, что на рынке труда продаётся  и покупается труд работников, удовлетворяются  все условия нормального функционирования рыночных отношений.¹

 

1.2. Элементы  и функции рынка труда.

Элементами рынка труда  являются:

• Стороны рыночных отношений или субъекты рынка: работодатели или их представители и ищущие работу люди;
• Правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда;
• Конъюнктура рынка – соотношение спроса и предложения труда, определяющая ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения;
• Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.)
• Инфраструктура рынка труда: службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы и др.;
• Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых из производства, переводимых на новое место работы, безработных;
• Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия  для выполнения функций рынка  труда. К ним относятся:

• организация встречи продавцов и покупателей труда;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• способствование решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.

Одним из дискуссионных  является вопрос об объёме рынка труда, т.е. о том, какой контингент населения  подпадает под действие рынка  труда и является его субъектом.

Имеются сторонники расширительного  толкования понятия рынка труда, согласно которому его субъектом является всё экономически активное население, а спрос на труд определяется суммарной численностью занятых и вакантных рабочих мест. Аргументацией этому служит рассуждение о том, что работники, занятые в настоящий момент, не могут считаться занятыми раз и навсегда и вышедшими из рынка; в процессе производства непрерывно происходят изменения условий занятости, возникает необходимость движения работников (по профессиям и уровням квалификации), территориального перемещения и др.

Другая точка зрения состоит в том, что рынок труда  как и всякий рынок относится  к сфере обращения. На этом рынке  продаётся и покупается предстоящий  труд, и, будучи купленным, он реализуется  в сфере производства.

Рынок рабочих мест как  составная часть рынка труда, характеризующий потребность в труде или спрос на него, складывается из числа вакансий как на действующих, так и вновь вводимых в действие предприятиях и организациях и количества рабочих мест, занятых работниками, не удовлетворяющими работодателя и поэтому ищущего им замену.

В зависимости от соотношения  между спросом и предложением труда конъюнктура рынка труда  может быть трёх типов:

• - трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда;
• - трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения труда;
• - равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.

Каждый из типов рыночной конъюнктуры может относиться к тому или иному региону или сфере приложения труда, образуя в совокупности общий рынок труда в стране.

Рынок труда реализуется  через государственную и негосударственные  службы занятости населения, а также  непосредственно через кадровые службы предприятий и учреждений или же напрямую между работником и работодателем.

Рынок труда находится  в непрерывном движении. За ним  следят функциональные подразделения  по вопросам занятости населения  Министерства труда и социального  развития Российской Федерации, там  же ведут соответствующую статистику наряду с Госкомстатом России.²

 

1.3. Особенности рынка труда.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке  ресурсов, или факторов производства, является производным  и зависит  от спроса на ту продукцию, которая  будет изготовлена с помощью  этого ресурса.

Особенности рынка труда:

-во-первых, большая продолжительность  взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;