Рынок труда и его развитие в России

Новосибирский государственный  аграрный университет

 

Кафедра экономической  теории

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

По экономической теории

 

Тема: Рынок труда и  его развитие в России.

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил: студент 2-го курса, 1 группы

экономического отделения

факультета заочного образования

шифр 

 

Проверил:__________________________

 

 

 

Новосибирск 2009

 

План курсовой работы

Введение

1. Сущность рынка труда.  
1.1 Определение рынка труда  
1.2 Рынок труда и заработная плата.

1.3 Рынок труда и  занятость. Равновесие на рынке труда. 
1.4 Виды безработицы.

2. Современное состояние  рынка труда в России  
3. Государственная политика в области занятости населения.

Заключение

Список используемой литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и рабо-тодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общест-венные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке тру-да, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затра-гивают насущные потребности большинства населения страны. Через меха-низм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни. Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, ста-бильноcти, эффективности социально-экономических преобразований.

Складывающаяся многоукладная  экономика и ее структурная пере-стройка предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профес-сионально-квалификационному составу и уровню подготовки, обостряет кон-куренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выясне-ния влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оцен-ки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения  составляет необходимое условие  для его воспро-изводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лиши-лись работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработи-ца, конкурентоспособность рабочей силы и, в целом рынок труда, актуальны для экономики страны и актуальны для рассмотрения.

На эволюцию российского  рынка труда не мог не наложить серьезного отпечатка трансформационный  кризис, в условиях которого она  протекала. С одной стороны, России, как и странам ЦВЕ, не удалось избежать резкого сжатия совокупного спроса, последовавшего за либерализацией цен и сокра-щением государственного субсидирования предприятий, что имело крайне негативные последствия с точки зрения спроса на труд и общего уровня заня-тости. С другой стороны, под влиянием таких факторов как разрыв устояв-шихся хозяйственных связей, новая структура относительных цен на товары и факторы производства, резкое обострение конкуренции и т. п. она столкну-лась с необходимостью крупномасштабного перераспределения ресурсов, включая рабочую силу.

Цель данной курсовой работы – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняш-них условиях. С учетом специфики данной темы и круга затронутых вопро-сов структура работы позволяет последовательно ответить в первой части на теоретические вопросы сущности рынка труда, во второй – современное сос-тояние рынка труда в России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.1 Определение рынка труда

На рынке труда объектом купли-продажи становиться специфический товар — функция рабочей силы — труд. Рынок труда, как и рынки капита-лов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной эко-номики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут перегово-ры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

На современном этапе  развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Други-ми словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе по-купателей (работодателей) и продавцов (работников) труда. На рынке труда существуют три основных агента: предприниматели, профсоюзы и государ-ство. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы раз-вития. Однако главная его функция заключается в определении правил регу-лирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате опреде-ляется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой меха-низма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной за-щиты, и система стимулирования развития производительных сил.

Механизм регулирования  рынка труда охватывает весь спектр эконо-мических, юридических, социальных и психологических факторов, определя-ющих функционирования рынка труда. Он осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении про-фессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему рабо-тать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие пе-реподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных от-раслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Рынок труда и заработная плата.

Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или люди профессий, труд которых требует больших затрат на образование (врачи, юристы, препо-даватели), или работники сферы услуг. При таком подходе к определению за-работной платы в нее включаются и доходы в виде гонораров, премий и ин-ых вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение опреде-ленного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы.

Различают номинальную  и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой является сумма денег, которую получает наемный работ-ник за свой труд в течение определенного периода времени. Реальная зара-ботная плата – это те товары и услуги, которые можно приобрести на полу-ченные деньги. Величина реальной заработной платы, таким образом, прямо пропорциональна номинальной и обратно пропорциональна уровню цен. Це-ны на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3. Рынок труда и занятость.  Равновесие на рынке труда.

Классическая теория занятости предполагает построение функции со-вокупного спроса на труд и совокупного предложения труда в условиях со-вершенной конкуренции. Субъектами спроса на рынке выступают предпри-ниматели и государство, а субъектами предложения – работники с их навыка-ми и умениями.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ-ной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны предпри-нимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд воз-растает (см. рис. 1). График изменения спроса на труд LD где L – количество требуемых работников; – величина заработной платы.

Предложение труда также зависит  от величины заработной платы, но уже  в прямой пропорции. Кривая предложения труда показывает, что при по-вышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается. При увеличении заработной платы каждый момент отработанного времени лучше оплачивается, следовательно, каждый момент свободного времени является для работника упущенной выгодой, поэтому появляется стремление заместить свободное время дополнительной работой. График предложения труда LS (см. рис. 1).

В короткосрочном периоде имеет  место эффект масштаба. Это когда увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в резуль-тате уменьшается объем производимой продукции, следовательно, уменьша-ется спрос на труд. Помимо эффекта масштаба, увеличение заработной платы увеличивает издержки производства, в результате уменьшается объем произ-водимой продукции, следовательно, уменьшается спрос на труд. Кроме того, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что ведет к увели-чению спроса на капитал и снижению спроса на труд. Этот процесс называет-ся эффектом замещения.

Сокращение предложения труда  при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту за-мещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в дан-ном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная за-висимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индиви-дуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц.

Для экономики в целом  функция совокупного предложения труда всег-да будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы. Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного спроса и совокупно-го предложения для достижения рыночного равновесия. Очевидно, что оно достигается в точке A, которой соответствует определенный уровень зара-ботной платы и заданное этим уровнем предложение труда . Это оз-начает, что все предприниматели, согласные платить зарплату , находят на рынке необходимое количество работников . Точка A определяет поло-жение полной занятости. В случае превышения зарплатой уровня равновес-ной цены предложение на рынке труда превышает рыночный спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, возникает избыток предложения труда. В случае снижения уровня заработной платы по сравнению с ее равновесным уровнем, спрос на рынке труда будет превы-шать предложение. В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. Рыночное равновесие на рынке труда как в первом, так и во втором случаях восстанавливается, и этот рынок приходит в состояние полной занятости.

Любые отклонения от равновесной  точки будут являться отклонениями от состояния полной занятости. Чаще всего эти отклонения в сторону уменьшения полной занятости, что свидетельствует о том, что предложение труда в целом устойчиво превышает спрос на него, а следовательно устойчи-во сохраняется в рыночной системе безработица.

Но размер заработной платы зависит не только от колебаний спроса на труд и предложения труда, но и от качества труда, квалификации и профес-сионализма работников. Различные виды работ могут быть в разной мере привлекательными для человека, требовать разных затрат на профессиональ-ное образование, поэтому заработная плата должна стимулировать, напри-мер, выполнение менее престижных видов работ или компенсировать мате-риальные затраты на образование. Такая дифференциация в заработной плате называется «уравнивающими различиями».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.4. Виды безработицы.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в произ-водстве товаров и услуг. По определению Международной организации тру-да (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек, который официально зарегистри-рован на бирже труда. Численность безработных в каждый конкретный пери-од зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда, степени соответствия профессионально-квалификационной структуры рабочей силы существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Для оценки безработицы используют следующие показатели: ко-эффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в общественном производстве в общей численности населения стра-ны; норма (уровень) безработицы — процент безработных в общей числен-ности рабочей силы; естественная безработица — процент (удельный вес) об-щего количества безработных в численности рабочей силы в период эконо-мической стабильности.

Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественно-го производства — циклического характера экономических спадов и роста производства; технического прогресса, требующего повышения квалифика-ции и изменения профессий наемного персонала. При спаде производства безработица растет, а при расширении и подъеме — падает. Соотношение ди-намики безработицы и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы без-работицы примерно на 1% и, наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму безработицы примерно на 1% Таким обра-зом, безработица считается естественным состоянием рынка труда. Однако возможны ее колебания вверх или вниз от естественной нормы.

Выделяют следующие виды безработицы. Безработица вынужденная и доб-ровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Например в ус-ловиях установления заработной платы выше равновесной точки – в резуль-тате государственного регулирования, борьбы профсоюзов. В этом случае предприниматели вынуждены уменьшить найм рабочей силы. Вторая связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бу-ма и снижается при спаде; ее масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социаль-но-демографических групп населения.