Анализ динамики развития рынка труда России

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

ВВЕДЕНИЕ 6

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  СУЩНОСТЬ  РЫНКА ТРУДА 8

1.1. Сущность  рабочей силы 8

1.2. Рынок труда: понятие и функции 11

1.3. Спрос и  предложение на рынке труда 16

2. ПУТИ  ПОВЫШЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА  В РОССИИ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО  РЕГУЛИРОВАНИЯ 22

2.1. Пути непрерывного  совершенствования труда в России 22

2.2. Резервы и пути повышения производительности труда работников 24

2.3. Проблемы регулирования рынка труда в России 27

3. АНАЛИЗ  И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В ОАО  «ЭЛЕКТРОАГРЕГАТ» 32

3.1. Организационно-экономическая  характеристика предприятия 32

3.2. Показатели  движения персонала и производительности  труда на предприятии 38

3.3. Анализ действующей  системы управления  охраной труда  в ОАО «Электроагрегат» 41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 54

ПРИЛОЖЕНИЯ 56

Приложение А Определения, обозначения и сокращения

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рынок  труда  является  одним  из  наиболее  сложных  рынков,   которые существуют и функционируют.

На  рынке  труда  получают оценку стоимость труда, определяются условия  найма  работников,  в  том числе величина заработной платы, условия  труда,  возможность  получения образования, профессионального  роста, гарантии занятости и т.д.

Тема курсовой работы актуальна  т.к., формирование   и регулирование рынка труда - одна  из  ключевых  и наиболее  острых  проблем рыночной экономики.

Рынок труда является фундаментом рыночной экономики. Он  диктует  свои непреложные  законы.  Эти  законы  достаточно  просты.   Они   гласят,   что заработная плата должна быть не ниже прожиточного минимума,  что  работающие по найму  должны иметь нормальную  продолжительность  рабочего  времени,  что тот, кто  оказался среди вынуждено безработных, должен  получить  трудовую  и  материальную  помощь. 

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики.                                                                                                        Государственное регулирование рынка труда целесообразно рассматривать как многоуровневый процесс. В обобщённом виде иерархию процесса можно представить в виде трёх уровней: макроуровня, регионального уровня и микроуровня.

Регулирование занятости  на всех уровнях должно осуществляться на основе общеэкономической концепции  социально-ориентированной рыночной экономики и отражать стремление общества к полной, эффективной, свободно избранной занятости.

Данная тема занимает одно из первых мест в спектре современных  экономических проблем, поскольку  занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические  результаты функционирования всей экономической  системы. А рынок труда, в свою очередь, – один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой – через него в  значительной мере осуществляется социальная функция государства.

Целью курсовой работы является исследование рынка рабочей силы и проблемы его регулирования. В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:

- исследовать государственную  деятельность, нацеленную на регулирование  рынка труда и занятости населения;

- ознакомиться с понятием  рынка труда, с его составляющими;

- определить главные тенденции  и направления развития и регулирования  занятости.

Предметом исследования является рабочая сила.

       Объектом  исследования является ОАО «Электроагрегат».

Информация заимствовалась из материалов, журнальных статей и  научных трудов ученых специалистов, изучающих проблемы рынка труда  и мировой экономики. Все приведённые  в этой работе данные являются подлинными и взяты из экономических источников. Методы исследования: сравнительный метод; изучение монографических публикаций и статей; аналитический метод.

1.ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ  РЫНКА ТРУДА

 

1.1. Сущность рабочей силы

 

 

О сущности рабочей силы нет единства взглядов.

 Одни экономисты считают,  что рабочая сила находится  вне отношений собственности.  В качестве аргумента приводится  тот факт, что она не является  товаром. Но разве отношения  собственности только товарно-денежные  отношения. Отмирание товарно-денежных  отношений не будет означать  ликвидацию собственности как  экономической категории. 

Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика  на выбор профессии, реализацию своих  способностей к труду. Все эти  положения правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия  и возможность выбора места приложения труда зависят от условий общественного  развития.

Третья, весьма представительная группа экономистов поддерживает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в  качестве средства к жизни каждого  трудоспособного индивида, но подобного  рода сила принадлежит обществу.

Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновременно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с  приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с  деятельностью самого человека) выражает личную собственностью. Однако это  является экономической основой  реализации права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, которое формирует рабочие места  и требования к профессиям и квалификации, организует систему подготовки кадров, организует и контролирует процесс  труда. В данных процессах рабочая  сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функционирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, проявляется в отношениях соревновательности.

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих [4,с.28].

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый  период: 

- выполняли работу по  найму за вознаграждение на  условиях полного либо неполного  рабочего времени, а также приносящую  доход работу не по найму  самостоятельно или с компаньонами  как с привлечением, так и без  привлечения наемных работников;  

- выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии;  

- временно отсутствовали  на работе из-за болезни, ухода  за больными, ежегодного отпуска  или выходных дней, обучения, учебного  отпуска, отпуска без сохранения  или с частичным сохранением  содержания по инициативе администрации,  забастовки, других подобных причин.

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую  неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй - проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются  различные показатели занятости: общая  численность занятых, численность  занятых в пересчете на полный рабочий день, отработанные за определенный период человеко-часы.

В наиболее развитых странах  с рыночной экономикой наемные работники  составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент  их и в России. Определенную часть  рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный  труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму) [11,с.75]. 

Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую  силу. В условиях рыночной экономики  рабочая сила рассматривается как  товар со всеми присущими этой категории понятиями. Рабочая сила - это физические и умственные возможности и навыки, позволяющие человеку выполнять определенные виды работ с необходимым уровнем производительности труда и качества изготавливаемой продукции (услуг).

Термин "рабочая сила" представляет собой экономическую  категорию, которая характеризует  совокупность способностей человека, необходимых для осуществления  процесса труда.

Рабочая сила хотя и считается  товаром, но в отличие от любого другого  товара имеет две особенности:

- универсальность - это  означает, что человек, способный  к работе, может заниматься различными  видами деятельности, т. е. его  способность к труду универсальна. Он может стать водителем, врачом  или художником, а может заниматься  этими видами деятельности в  разное время, исходя из собственной  потребности или потребности  общества. В условиях рынка особенно  часто возникают ситуации, когда  человек вынужден переучиваться  или приобретать новую профессию,  более необходимую в данное  время. Универсальность рабочей  силы помогает ему в этом;

- стремление владельцев  рабочей силы к социальной  справедливости. Человек - существо  разумное, и это в огромной  мере влияет на товар "рабочая  сила". Человеку присущи чувства  справедливости, равенства, братства  и гуманности, поэтому он будет  стремиться их отстаивать в  своей трудовой деятельности. Этой  цели служат профсоюзы, которые  помогают работникам защищать  и отстаивать свои интересы [5,с.74].

Важной характеристикой  товара «рабочая сила» является ее результативность, которая зависит  от таких факторов как:

1. капитал - при значительных вложениях средств в основной капитал в виде машин, механизмов и оборудования растет доля овеществленного труда при неизменных затратах живого труда, что влияет на рост производительности труда;
2. природные ресурсы - наличие плодородной земли, полезных ископаемых, дешевого сырья и дешевых источников энергии, а также благоприятный климат положительно влияют на использование рабочей силы;
3. технология общественного развития - применение в стране достижений научно-технического прогресса обусловливает высокую результативность труда;
4. качество труда - производительность труда работников во многом зависит от состояния здоровья, уровня образования, отношения к труду, морального климата в коллективе и стабильности общества.

Среди факторов, влияющих на результативность труда, следует отнести  эффективность применяемой системы  мотивации труда, менеджмент персонала, масштаб внутреннего рынка и  пр.[3,с.54].

 

 

1.2. Рынок труда: понятие и функции

 

 

Рынок труда - экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда [2,с.68].

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества. С экономической точки зрения труд - важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная функция - заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая функция - рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.

Спрос на рабочую силу находится  в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая  определяется как отношение номинальной  зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.

Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.

Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения  труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается [2,с.74].

Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

В западных экономических теориях  рынок труда - это рынок, где реализуется  один из прочих производственных ресурсов. Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу функционирования современного рынка труда [5,с.107].

В основе первой концепции лежат  постулаты классической политэкономии. Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как все прочие рынки действуют на основе ценового равновесия, т. е. основным рыночным регулятором служит цена — в данном случае рабочей силы (заработная плата). Согласно модели ценового равновесия, индивид «инвестирует в квалификацию» до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие [11,с.76].