Заробатная плата

Введение

   Доля заработной платы в общем объеме доходов работников останется преобладающей.

   Стимулирующая роль заработной платы проявляется  в обеспечении взаимосвязи размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

   Социально-экономическое  положение работников в значительной мере определяется комплексом их экономических  и социальных благ. Учетно-производственная функция заработной платы  характеризует  меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

   Объектом  моего исследования является частное  производственное унитарное предприятие  «Слуцкспецмонтаж».

   Целью работы является рассмотрение на примере организации ЧПУП «Слуцкспецмонтаж» организации оплаты труда, ее формы, системы, а также рассмотрение возможных путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии.

   Поставленная  цель определяет решаемые задачи при  исполнении работы:

1. Теоретическое обоснование стимулирующей роли заработной платы на предприятии
2. Анализ путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии
3. Пути улучшения стимулирующей роли заработной платы на предприятии

   Данная  курсовая работа состоит из 3 частей.

   В первой ,теоретической, части описывается  сущность, значение, функции заработной платы. Во второй части характеризуется  рассматриваемое предприятие, оплата и дисциплина труда. В третьей  части предлагаются направления  повышения стимулирующей роли заработной платы.

1. Теоретическое обоснование стимулирующей роли заработной платы на предриятии

   1.1.Сущность  заработной платы                                    

   Заработная  плата играет особую роль  в  структуре  доходов  работника . Для большинства  работников она является  основным источником доходов.

   Составной  частью  рыночной  экономики  является  рынок  труда.  Среди

основных  его  комплексов  особое  место  занимает  стоимость  рабочей  силы.

   Стоимость рабочей  силы  сводится  к  стоимости  определенной  суммы  жизненных  благ, которые работник приобретает на  вознаграждение,  получаемые  за  результаты своего труда (товары и услуги, удовлетворяющие физиологические потребности работника, а так же затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание и т.д.).  Конкретной формой цены рабочей силы  в денежном  выражении и является заработная плата. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости рабочей силы.  Решающее  влияние на  это оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

   - Прежде всего, это рост цен  на товары и услуги, их дефицит,  а  также

инфляция, которая в значительной степени  сокращает  покупательскую

способность  денег.  При  этом  под  реальной   заработной   платой

подразумевают  то  количество  товаров  и  услуг,   которое   может

приобрести  работник за полученную им номинальную  заработную  плату.

Для того чтобы в условиях инфляции заработная плата соответствовала

стоимости  рабочей  силы,  в  масштабах  государства   используется

индексация  доходов населения.

   - Также на заработную плату  влияет занятость,  соотношение   спроса  и

предложения на рабочую силу. Здесь  можно  выделить  три  возможных

варианта;

   Первый  вариант (идеальный вариант) - на рынке  труда  спрос

на рабочую  силу соответствует предложению.  В  этом  случае

цена  рабочей силы, определяемая заработной платой,  которую

получает  работник, будет равна ее стоимости;

   Второй  вариант-спрос на рабочую силу превышает  предложение.

При этом варианте работодатели могут предлагать  заработную

плату значительно выше ее стоимости;

   Третий  вариант,  достаточно  распространен   в   условиях

рыночной  экономики - предложение на рабочую  силу  превышает

спрос на нее. В этом варианте возможна тенденция  к снижению

цены  рабочей  силы и размеров заработной платы.

   Заработная  плата как форма цены рабочей  силы  –  это  основная  часть

фонда  жизненных  средств   работников,   распределяемая    между   ними   в

соответствии  с количеством и качеством  затраченного труда, реальным  вкладом и зависящая от конечных результатов работы предприятия.

  Как  и в  отношении любого товара, цена рабочей силы (Ц) складывается из суммы ее стоимости  (С) и прибыли (Р): Ц=С+Р.

   Заработная  плата не может быть ценой труда, так как  она  отражает  не

только  одну  фазу  процесса  воспроизводства  рабочей  силы  –  потребление

(использование  рабочей силы), но и  ее  производство  (формирование  рабочей силы), распределение и обмен в целом.

   Для каждого работника, исходя из технических, организационных и экономических  условий деятельности предприятия, а также с учетом сложившихся  в обществе научно обоснованных представлений  о социальных и физиологических  требованиях к интенсивности  труда работников, должны быть доведены нормы трудовой деятельности (трудовые обязанности), устанавливающие конкретные количественные и качественные параметры  его деятельности. Для каждого  работника, исходя из цены его рабочей  силы (трудовой услуги) и норм труда, должна быть также установлена количественная взаимосвязь между степенью выполнения норм труда (трудовых обязанностей), то есть фактическими результатами труда, и уровнем оплаты труда работника. Иными словами, каждая единица количественного измерения нормы труда должна получить денежную оценку, исходя из цены рабочей силы. Более того, каждый работник и работодатель должны также договориться между собой и об оплате за труд, превышающий установленные нормы труда (трудовые обязанности). Эти вопросы чаще всего являются предметом переговоров между работниками и работодателями и определяют сферу действия внутреннего рынка труда предприятия. В ходе этих переговоров устанавливается взаимосвязь между оплатой труда и степенью перевыполнения норм труда (в тех случаях, когда это необходимо работодателю и подходит работникам). Различные варианты взаимосвязи между уровнями выполнения и перевыполнения норм труда и уровнем оплаты труда работников и представляют собой системы заработной платы. Таким образом, под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем.

2. Функции заработной платы                                          

   Заработная  плата многофункциональна, но можно  выделить четыре основные функции:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Социальная

4. Учетно-производственная

   Уровень выполнения воспроизводственной функции  зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный  уровень) обеспечивает прожиточный  минимум.

   Для работника заработная плата есть доход, которой он получает в обмен

на свой труд на  предприятии.  Естественно,  что  работник  заинтересован  в

увеличении  этого дохода за счет как роста  цены рабочей силы на рынке  труда, так и приложения больших трудовых усилий для получения  большего  заработка.

   Определенный  интерес работник проявляет  также  и  к  тому,  чтобы  добиться менее жестких норм трудовых затрат в процессе потребления рабочей  силы  под управлением и контролем работодателя, с тем, чтобы при равных  условиях  или того же заработка  при относительно  меньших  трудовых  усилиях.  Как  доход заработная плата должна гарантировать воспроизводство рабочей силы,  поэтому функцию заработной платы нередко называют воспроизводственной.

   Стимулирующая функция заработной платы заключается  в том, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов  труда (большего его количества, более  высокого качества и т.д.) за счет обеспечения  взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада. Степень реализации стимулирующей функции заработной платы пропорциональна стимулирующей роли заработной платы. Стимулирующая роль заработной платы зависит от преобразования системы управления, устранения приписок, взяток и др. видов нетрудовых доходов; изменения структуры доходов и т.д. Но главным фактором, имеющим доминирующее значение, является соблюдение основных принципов организации заработной платы и построение системы оплаты труда в соответствии с ними.

   Социальная  функция заработной платы заключается  в обеспечении принципа социальной справедливости. Смысл этой функции  состоит в том, что социально-экономическое  положение работников в значительной мере определяется комплексом их экономических  и социальных благ.

Учетно-производственная функция заработной платы характеризует  меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. Кроме того, указанный в статистике размер оплаты не полностью отражает доходы. Постоянно увеличивающаяся  доля средств выступает в виде материальной помощи и других социальных выплат.

   Функции заработной платы переплетаются  между собой: стимулирующая, воспроизводственная,  учетно-производственная одновременно играют и социальную роль. Вместе с  тем при общем единстве возникают  и противоречия: одни функции ведут  к дифференциации заработной платы, другие - к ее выравниванию. И чем  сильнее выравнивание, тем слабее воздействие стимулирования. Выравнивание заработной платы осуществляется через  компенсационные выплаты вместо индексации всей заработной платы, через  тарифные сетки с меньшим, чем  необходимо для осуществления редукции труда (приведения сложного труда к  простому), диапазоном тарифной сетки. Известны и такие функции заработной платы, как социально-психологическая, нравственно-воспитательная. Первая направлена на формирование через систему стимулирования внутреннего мира работника, ценностей, ориентации, установок, на формирование того или иного типа отношения  к труду. Вторая  направлена на формирование трудовой морали. Каждое научное направление  видит в стимулировании свою грань, свой предмет. Если экономика занята конструированием механизма стимулирования, то социологию интересует весь механизм воздействия стимулирования на поведение  работника, вся совокупность стимулов. Отсюда и выделение отдельных  функций заработной платы.

3. Предпосылки создания системы заработной платы

   При реформировании экономики на основе многообразия форм собственности, включая  частную, создаются предпосылки  для построения действенных систем оплаты труда. С одной стороны, только эффективный собственник реально  заинтересован в создании таких  систем, а с другой - в условиях рыночной экономики возрастает потребность  в высоком заработке, поскольку  появляется реальная возможность беспрепятственно приобретать любые товары и услуги. В связи с этим обгоняющее развитие потребностей и запросов по сравнению с фактическими доходами представляет вполне естественное явление и стимулирует деловую активность.

   Более активное использование инновационных  процессов в сфере современного производства невозможно без высокого уровня профессиональной подготовки, достижение которого требует увеличения затрат на обучение и повышение квалификации персонала. Следствием этого является удорожание живого труда, объективно заставляющее работодателя искать пути для повышения  эффективности использования персонала, прежде всего, за счет построения адекватных систем оплаты труда.