Заробатная плата

Целью работы является рассмотрение на примере организации ЧПУП «Слуцкспецмонтаж» организации оплаты труда, ее формы, системы, а также рассмотрение возможных путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии.
Поставленная цель определяет решаемые задачи при исполнении работы:
Теоретическое обоснование стимулирующей роли заработной платы на предприятии
Анализ путей повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии
Пути улучшения стимулирующей роли заработной платы на предприятии

Содержание
Введение…………………………………………………………………...……....4
I. Теоретическое обоснование стимулирующей роли заработной платы на предриятии …………………………………………………………….……........ 5
1.1. Сущность заработной платы…………………………. ……………….........5
1.2. Элементы корпоративной культуры …………………………….….……...7
1.3. Предпосылки создания системы заработной платы ………...……..……...9
1.4. Понятия «стимулирующая функция» и «стимулирующая роль» заработной платы.……………………………………………………...…...........11
1.5. Принципы организации оплаты труда в современных условиях…..........14
1.6. Зарубежный опыт оплаты труда…………………………………………...17
1.7. Формы и системы оплаты труда ……………………………………..........28
II. Анализ путей повышения стимулирующей роли заработной платы на ЧПУП «Слуцкспецмонтаж»……………………………………………….........33
2.1. Характеристики ЧПУП «Слуцкспецонтаж»..………………......…..……..33
2.2. Оплата и дисциплина труда …………………………………….....……….34
III. Направления повышения стимулирующей роли заработной платы на предприятии ЧПУП «Слуцкспецмонтаж».…………………………..….......... 36
Заключение………………………………………………………………………43Список использованных источников…………………………………………. 45