Заработная плата и её структура в современных условиях

∆Ф`з = (З1 – З0)*Ч1;

∆Ф`ч = (Ч1-Ч0*Iв)*З0.

Контрольный расчет:

∆Ф`з + ∆Ф`ч = ∆Ф`.

Дальнейшее повышение  точности достигается за счет корректировки  на изменение объема выпускаемой  продукции не всего фонда заработной платы, а только переменной ее части  или использования корректировочных коэффициентов, показывающих процент  увеличения фонда заработной платы  на каждый процент увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых  услуг (Кз).

Расчет относительной  экономии фонда заработной платы  в этом случае ведется следующим  образом:

∆Ф` = Ф1 – Ф0(1 + Кз * ∆Iв),

Где ∆Iв – увеличение индекса объема впускаемой продукции

∆Iв = Iв – 1.

При анализе фонда заработной платы предприятия в целом  можно пользоваться установленными отраслевыми корректировочными  коэффициентами, а при внутрифирменном анализе необходимо учитывать категории работников, системы оплаты труда, действующие премиальные положения. Корректировочные коэффициенты в структурных подразделениях одного и того же предприятия будут неодинаковы.  Наибольшее единство при корректировки и точность полученных результатов достигаются при анализе фонда заработной платы работников,  для которых используются одинаковые системы оплаты труда.

Относительное изменение  фонда заработной платы иногда трактуется иначе вне связи с изменением объема выпускаемой продукции. Так, если (Ф1-Ф0) – абсолютное изменение фонда заработной платы, то (Ф1 – Ф0):Ф0  - его относительное изменение, или

Ф1 – Ф0 / Ф0 = Ф1 / Ф0 – 1 = IФ – 1,

т.е. относительное изменение  фонда заработной платы рассматривается  как изменение индекса относительно его базовой величины.

Вышерассмотренный анализ абсолютного  и относительного изменения фонда  заработной платы может быть расширен изучением динамики долей изменения  фонда заработной платы за счет изменения  численности (Д∆Фч)  и изменения фонда заработной платы за счет изменения средней заработной платы (Д∆Фз)

Д∆Фч = (Ч1 - Ч0)*З0 / (Ф1 – Ф0),

Д∆Фз = (З1-З0) *Ч1 / (Ф1 – Ф0).

Через относительные показатели эти доли рассчитываются следующим  образом:

Д∆Фч = ∆Iч/∆Iф,

Д∆Фз = 1- ∆Iч/∆Iф.

Где ∆Iч – изменение индекса среднесписочной численности;

∆Iф – изменение индекса фонда заработной платы.

Анализ динамики долей  фонда заработной платы проводится при условии 

Д∆Фч > 0 и Д∆Фз  > 0.

 

2.4 Анализ структуры средств на оплату труда

Планирование средств  на оплату труда является важнейшим  элементом механизма стимулирования труда работников фирмы. Размер средств, направляемых на оплату труда, определяет уровень заработной платы работников, который, в свою очередь, формирует интерес к работе и ее результатам.

Средства, направляемые на оплату труда, образуют фонд заработной платы  фирмы.

Фонд заработной платы - это  общая сумма денежных выплат, стоимость  натуральной оплаты за работу, выполненную  рабочими и служащими по трудовому  договору (контракту), и по структуре  состоит из различных элементов.

В состав расходов на оплату труда включаются следующие выплаты:

1. Выплаты заработной  платы за фактически выполненную  работу, исчисленные исходя из  сдельных расценок, тарифных ставок  и должностных окладов в соответствии  с принятыми в фирме формами  и системами оплаты труда.

2. Стоимость продукции,  выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам.

3. Выплаты по системам  премирования рабочих, руководителей,  специалистов и служащих за  производственные результаты, за  высокие достижения в труде  и т.п.

4. Выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда.

5. Стоимость бесплатно  предоставляемых работникам отдельных  отраслей питания и продуктов,  бесплатного жилья или суммы  денежной компенсации за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и пр.

6. Стоимость выдаваемых  бесплатно в соответствии с  действующим законодательством  предметов, включая форменную  одежду, обмундирование, остающихся  в личном пользовании, или сумма  льгот в связи с их продажей  по сниженным ценам. 

7. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков, компенсация  за неиспользованный отпуск, оплата  льготных часов подростков, оплата  перерывов в работе матерей  для кормления ребенка, а также  времени, связанного с прохождением  медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей.

8. Выплаты работникам, высвобождаемым  с предприятий и организаций  в связи с их реорганизацией, сокращением численности работников и штатов.

9. Надбавки к заработной  плате за продолжительность непрерывной  работы (вознаграждение за выслугу  лет, стаж работы) в соответствии  с действующим законодательством.

10. Оплата отпуска, предоставляемого  по окончании государственного  учебного заведения выпускниками, которые получили направление на работу.

11. Оплата учебных отпусков, предоставляемых рабочим и служащим, успешно обучающимся в вечерних  и заочных высших и средних  специальных учебных заведениях.

12. Оплата за время вынужденного  прогула или выполнения нижеоплачиваемой  работы в случаях, предусмотренных законодательством.

13. Доплаты в случае  временной утраты трудоспособности  до фактического заработка, установленные  законодательством.

14. Разница в окладах,  выплачиваемая работникам, трудоустроенным  с других фирм с сохранением  в течение определенного срока  в соответствии с законодательством  размеров должностного оклада  по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

15. Заработная плата по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам фирм во время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовки кадров.

16. Оплата труда студентов высших учебных заведений и учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятиях, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации.

17. Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение ими работ по заключенным договорам подряда, если расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно самой фирмой.

18. Расходы на выплату пенсий с особыми условиями, возмещаемые фонду социальной защиты населения в соответствии с действующим законодательством.

19. Другие выплаты, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении фирмы, и других целевых поступлений.).

Поскольку все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг и формируют цену товара, государство устанавливает их структуру.

Заработная плата является важным средством мотивации и  стимулирования высокоэффективной  трудовой деятельности персонала предприятия, поэтому необходимо с особой важностью  подходить к формированию заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В процессе работы над своим курсовым проектом, я пришла к выводу, что заработная плата - это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Оплата по труду предполагает также, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В представленной работе я  рассчитала статистические показатели строительной фирмы и провела  анализ изменения фонда заработной платы.

В целях повышения эффективности  оплаты труда, ее совершенствования  и учета на предприятии необходимо осуществлять следующие мероприятия:

во-первых, необходимо, на основании  расчетов основных показателей оплаты труда, правильно и своевременно распределять денежные средства на выплату  заработной платы и различных материальных поощрений работников предприятия, что помогает избежать задержек выплат на предприятии и уменьшает вероятность кредиторских задолженностей, которые могут стать причиной сбоев в работе предприятия, а также нарушений в системе финансовой отчетности и нарушений финансового баланса предприятия;

во-вторых, необходимо вводить  гибкую систему оплаты труда в  зависимости от квалификации работников и занимаемых ими должностями, а  также максимально широко использовать различного рода материальные поощрения  в виде премий, выплат на социальное обеспечение и прочие выплаты, что с одной стороны повышает заинтересованность работников в более качественном выполнении своих профессиональных обязанностей, а с другой - создает определенные гарантии для руководства предприятия в создании единого целостного трудового коллектива, в котором каждый работник стремится удержать свое рабочее место и наиболее эффективно выполняет свои функции;

в-третьих, необходимо вести  строгий бухгалтерский учет на предприятии, учитывая все возможные статьи расходов на оплату труда работников во избежание  нарушений налогового и иного  законодательства, что может повлечь  за собой применение различных административных и иных санкций к предприятию  в виде штрафов, что влечет за собой  убытки для предприятия.

В целом же для эффективного осуществления хозяйственной деятельности коммерческого предприятия, в частности  в сфере оплаты труда работников, необходимо совмещать теоретические  аспекты данного вида деятельности, методологические основы расчетов с  практическими приемами и навыками осуществления предпринимательской деятельности.

Структура заработной платы  нуждается в постоянном глубоком анализе и корректировке, для того, чтобы полностью компенсировать труд работников, а значит и улучшить производительность и эффективность труда.

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Абакумова Н. Н. Политика доходов и заработной платы: учебник. – М.: ИНФРА – М,1999. – 222 с.

2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: учебник. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407с.

3. Волгин Н.А. Оплата труда : производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / Н.А. Волгин. -М. : Экзамен, 2003.  - 111с.

4. Гиляровская Л.Т. Комплексный анализ материального стимулирования труда : учебник. – Воронеж : ВГУ. – 1990. – 360с.

5. Ефимова М.Р.  Общая теория статистики: учебник  /  М.Р.Ефимова, Е.В.Петрова. – М. : Финансы и статистика,1991. - 304 с.

6. Заработная плата // Экономика и жизнь. – 2008. –  №01. – С. 16-17.

7. Кунельский Л.Э. Заработная плата и стимулирование труда: социально-экономический аспект. -М.: Экономика.- 1981. - 248 с.

8. МежуеваТ. Формы и системы оплаты труда / Т.Межуева // Эксперт журнала "Российский бухгалтер". - (http://www.rosbuh.ru/article.asp?rba_id=2968)

9. Методы регулирования заработной платы  //  Человек и труд.- 2000.№6.-С. 57-61.

10. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая : офиц.текст, действующая редакция. – М. : Изд-во «КноРус», 2010. – 736с.

11. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. – 1995. – №4. – С. 24-27.

12.  Отчет о финансовых результатах деятельности за период 2007-2009 гг.

13. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы  // Человек и труд. – 2006. – №2. – С. 63-68, - 2006. - №3. - С. 61-66.

14. Социально-экономическая статистика /  [под ред. Г.Л.Громыко]. – 3-е изд. – М. : МГУ. -1989. - 398 с.

15. Трудовой кодекс Российской Федерации : офиц.текст, действующая редакция –М. : Изд-во «КноРус», 2010. –  207с.

16. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие. / А.А. Федченко,  Ю.Г. Одегов. – М.: Дашков и К, 2004. – 552 с.

17. Федченко А.А. Анализ заработной платы: учеб.-метод. пособие – Воронеж : ВГУ. – 2000. – 168с.

18. Экономика труда : учебник для вузов / проф.П.Э.Шлендера, проф.Ю.П.Кокина.- М. : Юристъ,2003. - 592с.