Заработная плата и её структура в современных условиях

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧЕРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика труда»

На тему: «Заработная плата и ее структура в современных условиях»

 

Направление 080100 «Экономика»

Дневное отделение

 

 

 

Руководитель курсовой работы    А.А. Федченко

проф.

Курсовую работу выполнила     С.И.Курикова

студ. 3 курса 12 группы 

Воронеж - 2010

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…3

Глава I. Методические основы формирования заработной

платы и ее структурных  элементов

1.1. Сущность и особенности заработной платы в современных условиях….5

1.2 Основная и дополнительная заработная плата……………….…………....12

1.3 Поощрительные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки)…….15

1.4 Дивиденды, проценты……………………………………………………….19

Глава II.Анализ изменения заработной платы

2.1 Статистический анализ уровня и динамики заработной платы    …….….22

2.2 Анализ изменения фонда заработной платы……………………...……….26

2.3 Анализ структуры средств на оплату труда………………………….…….30

Заключение………………………………………………………………..……...34

Список литературы……………………………………………………………....36

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии.

Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы  связан с тем обстоятельством, что  она, выступая в роли цены рабочей  силы, должна соответствовать стоимости предметов потребления и услуг, необходимых для удовлетворения материальных и духовных потребностей работника и членов его семьи. Экономическое назначение заработной платы заключается в стимулировании развития производства, повышении его эффективности. Социальное ее назначение - обеспечение благосостояния людей в тесной связи с расширением производства и ростом его эффективности.

В общем, заработная плата  является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического  лица, для которых выполняет обусловленную  трудовым договором работу. Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой  работы, профессионально-деловых качеств  работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия.

Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных со структурой заработной платы. Ведь известно, что заработная плата является стимулом для трудовой деятельности. Каждый работник получает плату за свой труд, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области.

В свою очередь под структурой заработной платы понимают соотношение отдельных составляющих заработной платы в общем ее объеме. В стабильных развитых экономических системах основная заработная плата составляет 85 — 90% в структуре заработной платы.

Целью данной работы является исследование, анализ и обобщение  элементов заработной платы. В работе представлены расчеты и анализ статистических показателей.

Объектом исследования является строительная компания.

Для достижения поставленных целей в работе ставятся следующие  задачи:

- определить сущность  и составляющие элементы заработной  платы;

- рассчитать статистические  показатели;

- провести анализ изменения заработной платы и определить структуру средств на оплату труда.

Актуальность выбранной  темы видна сразу, ведь оплата труда  представляет собой один из основных факторов социально - экономической  жизни страны, трудового коллектива и человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Методические основы формирования заработной

платы и ее структурных  элементов

 

1. . Сущность и особенности заработной платы в современных условиях

 

Вопрос  о  сущности  заработной  платы  всегда   принадлежал   к   числу центральных  вопросов  экономической  теории.  Заработная   плата   является распределительной   категорией   и   идеальным    распределением    является распределение  «по  количеству  и   качеству   труда».   Однако   рынок   не обеспечивает  такого  распределения.  Это  и  заставляет   вновь   и   вновь обращаться к вопросу о  сущности заработной платы.

Заработная плата — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд, а так же

• цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
• выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
• часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата выплачивается  работникам в денежном выражении, на нее влияет изменение цен, ставок, налогов.

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность ее работы, так как  заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Как экономическая категория  заработная плата играет двоякую  роль/ C одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирования роста эффективности производства.

Поскольку заработная плата  является основным источником доходов  работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала  условия и результата труда, стимулировала  повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование  и экономию всех видов ресурсов.

Различают понятия номинальной  и реальной заработной платы. Номинальная  заработная плата - это начисленная  и полученная работником заработная плата за его труд в определенный период. Систематический рост заработной платы при условии стабильности цен на предметы потребления и  услуги обеспечивает дальнейшее повышение  уровня жизни трудящегося.

Реальная заработная плата - это покупательская способность  номинальной заработной платы, то есть количество товаров и услуг, которые  можно приобрести за номинальную  заработную плату.

Сущность заработной платы  проявляется в функциях, которые  она выполняет в фазах общественного  производства: производстве, распределении, обмене и потреблении.

Воспроизводственная функция. Она заключается в обеспечении  работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства  рабочей силы, воспроизводства поколений. В ней реализуется экономический  закон возвышения потребностей. Эта  функция тесно связана с особенностями  государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном  уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство  рабочей силы.

Стимулирующая функция. Сущность данной функции состоит в установлении зависимости заработной платы работника  от его трудового вклада, от результатов  производственно-хозяйственной деятельности предприятия, причем указанная зависимость  должна быть такой, чтобы заинтересовать работника в постоянном улучшении  результатов своего труда.

Измерительно-распределительная  функция. Эта функция предназначена  для отражения меры живого труда  при распределении фонда потребления  между наемными работниками и  собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

Ресурсно - разместительная функция. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает. Сущность ее состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с целью нахождения работы, в максимальной степени, удовлетворяющей его потребности.

Функция формирования платежеспособного  спроса населения. Назначение этой функции  - увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателей, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов - потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Заработная плата устанавливается  по соглашению сторон трудовым договором (статья 135 ТК РФ), но с учетом действующих  у данного работодателя системами  оплаты труда и не ниже гарантированного государством МРОТ.  

   При оплате труда рабочих могут  применяться  тарифные,  бестарифная система или смешанная.

Тарифная система  оплаты труда

Тарифная система —  совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий в зависимости от: сложности  выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности  труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.

Сдельная форма  оплаты труда

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. х В,

где: Ред. — расценка за единицу  продукции; В — выпуск.

Ред. = Тс х Нвр,

где: Тс — тарифная ставка; Нврем. — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр х В, руб.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. х В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. х Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия, руб.,

где: Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата труда  в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации х % платы, руб.

Повременная форма  оплаты труда

При повременной оплате труда  заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией  и количеством отработанного  времени. Такая оплата применяется  тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.