Заработная плата и её структура в современных условиях

Простая повременная  оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс х tф, руб.,

где: tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия, руб.

Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад.

Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте.

Бестарифная система  оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника  представляет собой его долю в  заработанном всем коллективом фонде  заработной платы: Збестар. = ФОТ * Доля работника, руб..

Смешанная система  оплаты труда

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Система плавающих окладов  строится на том, что при условии  выполнения задания по выпуску продукции  в зависимости от результатов  труда работников происходит периодическая  корректировка тарифной ставки (оклада).

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных  ставок,  окладов,  премий  и т.д., а также соотношения  их размеров организации определяют  самостоятельно и фиксируют их в  коллективных договорах и иных локальных  нормативных актах.

В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда  работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: основную заработную плату, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии, социальные выплаты, дивиденды и  др. Соотношение между этими элементами образует структуру доходов, или заработной платы, отдельных сотрудников и всей организации.

1.2Основная  и  дополнительная заработная плата

Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. При этом заработная плата (ее основная часть) работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников (статья 144 ТК РФ).

Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей. Основная часть заработной платы  начисляется за фактически отработанное время или фактически выполненную  работу по тарифным ставкам, должностным  окладам.

Устанавливая основную часть  заработной платы, работодатель должен руководствоваться следующими принципами, определенными в 129 и 132 статьях ТК РФ: заработная плата каждого работника  должна зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

При этом работодатель должен помнить, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статьи 3, 132 ТК РФ).

Оплата за отработанное время  считается основной заработной платой, а за неотработанное время – дополнительной.

Дополнительная заработная плата — это заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в  соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных  отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных  и общественных обязанностей, и др.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании  табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника  на оплату неотработанного времени  и включается в фонд заработной платы  предприятия.

К дополнительной заработной плате относится оплата за время:

- избрания на выборные  должности в госорганах;

- выполнения государственных  или общественных обязанностей;

- пребывания в очередном  или дополнительном отпуске; 

- оплата льготных часов  подростков;

- выплата выходного пособия  при увольнении;

- перерывов в работе  кормящих матерей; 

- направления на монтажные  и наладочные работы;

- направления в командировки  и переезд на работу в другую  местность; 

- перевода не более  легкий труд;

- направления для повышения  квалификации с отрывом от  производства и т.п. 

К ней относится также  выплата компенсаций за неиспользованный отпуск и за вынужденный прогул при  незаконном увольнении и восстановлении судом.

Основой для расчета дополнительной заработной платы служит сумма среднего заработка, рассчитанная за определенный предшествующий период. Основой для  расчетов служит постановление Минтруда РФ "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка".  Во всех случаях  кроме оплаты отпуска среднедневной  заработок определяется путем деления  фактически выплаченных сумм в расчетном  периоде на количество рабочих дней исходя из нормальной или сокращенной  продолжительности рабочего времени, установленной законодательством  РФ.

Если дополнительная заработная плата начисляется не за целые  рабочие дни (например, льготные часы подростков), то в расчетах используется среднечасовая заработная плата. Расчет среднечасовой тарифной ставки производится исходя из 40-часовой рабочей недели. Пересчет часовых тарифных ставок (окладов) при 36-часовой рабочей неделе производится путем деления соответствующих  тарифных ставок на коэффициент 1,1 (40:36=1,1). Такой же порядок действует для  других режимов, установленных трудовым законодательством РФ.

В таком порядке оплачиваются, например, льготные часы подростков. Льготные часы установлены для рабочих  и служащих моложе 18 лет. Для этой категории работников установлена  продолжительность рабочей недели — 36 часов, а для работников в  возрасте от 15 до 16 лет — 24 часа.

Дополнительная заработная плата исчисляется из тарифного  заработка только в том случае, если отсутствует фактический заработок. При этом, если заработок отсутствует в расчетном периоде, то среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних трех отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок (окладов), а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам (окладам) на коэффициенты повышения тарифных ставок по предприятию.

 

1.3Поощрительные компенсационные выплаты

При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной  квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие  доплаты и надбавки, предусмотренные  коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат и надбавок не могут  быть ниже установленных законами и  иными нормативными правовыми актами (ст. 149 ТК РФ).

Доплаты - это выплаты  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда. Доплата к заработной плате  это денежная сумма, которая выплачивается  работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий  труда.

Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх  заработной платы, которая имеет  своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального  мастерства, а также к длительному  выполнению трудовых обязанностей в  определенной местности или в  определенной сфере деятельности (неблагоприятные  климатические условия, вредность  производства и т.д.).

Если исходить из порядка  установления надбавок и доплат, то их можно разделить на две группы. В первую группу входят те из них, выплата  которых обязательна и связана  со строго определенными в законодательстве условиями. Право работника на соответствующую  надбавку или доплату не зависит от усмотрения администрации. В эту группу входят надбавки за классность, за звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время передвижения в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно и др.

Вторую группу составляют надбавки и доплаты, введение которых  возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда  и др. Размеры и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать  в кол. договорах.

Особое место среди  поощрительных выплат занимает вознаграждение за выслугу лет (единовременное или  в виде процентных надбавок). Порядок  и условия его выплаты регулируются принятым ранее союзным законодательством. Размеры вознаграждения организации  могут устанавливать сами, если на то есть средства, но они должны быть не меньше тех, что указаны в законодательстве.

Для работников устанавливаются  следующие виды доплат и надбавок:

• за работу в выходной и  праздничный день;

• за работу в сверхурочное время;

• за работу в ночное время;

• за работу в многосменном режиме;

• за совмещение профессий;

• за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемы»  работ;

• за выполнение обязанностей отсутствующего работника;

• бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы

• надбавка за классность и  др.

Доплаты за условия труда  при повременной оплате начисляются  за фактически отработанное время на рабочих местах с условиями труда, отклоняющимися от нормальных.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется  в табелях учета рабочего времени  итоговым количеством за месяц. Час  ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством.

При работе в ночное время  установленная продолжительность  работы (смены) сокращается на один час (ст. 96 ТК РФ). Это правило не распространяется на работников, для которых уже  предусмотрено сокращение рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в  ночное время, если иное не предусмотрено  коллективным договором. Продолжительность  работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при  шестидневной рабочей неделе с одним  выходным днем. Список указанных работ  может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Вся работа в ночное время  оформляется установленными на предприятии  первичными документами. Конкретные размеры  повышения устанавливаются работодателем  с учетом мнения представительного  органа работников, коллективным договором, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ).

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами (нарядами и др.).Основанием для оплаты сверхурочных работ служит соответствующе оформленный приказ (распоряжение) по предприятию, организации и оплачивается по установленным расценкам, а сверх этого: 

за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере; 

за последние часы –  не менее чем в двойном размере  за каждый час сверхурочной работы.

Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни. В выходные и нерабочие праздничные  дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим  условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные  и погрузочно-разгрузочные работы.

При выполнении работ в  выходные и нерабочие праздничные  дни работнику производятся соответствующие  доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры  доплат не могут быть ниже установленных  законами и иными нормативными правовыми  актами (ст. 149 ТК РФ).

Совмещение профессий  и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Выполнение работником на одном и том же предприятии  наряду со своей основной работой, обусловленной  трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) в одно и то же рабочее время  рассматривается как совмещение профессий. При этом производится доплата  за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты каждому  работнику определяется соглашением  сторон трудового договора исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе, но он не может  быть менее определенного договором  низшего предела доплаты (% тарифной ставки или должностного оклада).

Наряду с доплатами  стороны могут договариваться о  других компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д.