Понятие и структура заработной платы

 

 

 

Содержание

 

Стр.

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие и признаки заработной платы………………………………..….4
2. Заработная плата как экономическая и правовая категория…………….6
1. Заработная плата как экономическая категория…………………..6
2. Заработная плата как правовая категория……………………….…9
3. Структура заработной платы…………………………………………….14
1. Основная часть заработной платы………………………………14
2. Дополнительная часть заработной платы……………………...…16

Заключение…………………………………………………………………….....19

Список литературы………………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Темой моей курсовой работы «Понятие и структура заработной платы». Данная тема представляется мне актуальной, ведь заработная плата является одним из важнейших и, может быть, даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. Она является частью ВНП, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложения товаров.

Каждый работник стоит оплаты за свой труд, от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных потребностей, возможность сохранения работоспособности. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наёмных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов указанного трёхстороннего партнёрства является одним из главных условий развития производства и составляет предмет функции управления трудом и заработной платой.

Целью моей работы является рассмотрение вопроса о заработной плате, а  главными задачами:

определение понятия заработной платы;

рассмотрение заработной платы  как экономической и правовой категории;

анализ структуры заработной платы.

 

1. Понятие и признаки заработной платы

 

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ «оплата труда» и «заработная  плата» рассматриваются как синонимы. Законодатель определяет их как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. По мнению одних авторов, такой подход следует признать правильным¹, по мнению других, данное закрепление не совсем юридически корректно².

Заработная плата –  это плата за работу, которую выполняет  работник в соответствии с трудовой функцией, установленной трудовым договором. Термин «оплата труда» есть более  широкое понятие по отношению  к термину «заработная плата», представляющее собой всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и представлением работнику выплат за его труд. Оплата труда – это своего рода показатель возможного, это то, что работник может достигнуть, если успешно и добросовестно выполняет свои трудовые обязанности. Оплата труда в виде заработной платы представляет собой ответное действие предприятия на труд работника. Она непосредственно связана с оценкой труда, учетом его количественной и качественной сторон.

В соответствии со ст. 1 Конвенции  МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.) «заработная плата – независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель выплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны» (2, 306).

Заработная плата характеризуется  следующими признаками:

1. оплачивается выполнение работником трудовой функции, т.е. затраченного им живого труда;
2. основанием оплаты является выполнение работником установленных норм труда;
3. размер заработной платы устанавливается в соответствии с количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата;
4. оплата труда производится по заранее определенным нормам и расценкам;
5. оплата труда носит гарантированный характер;
6. выплата заработной платы производится систематически;
7. регулирование заработной платы осуществляется государством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора (1, 288).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Заработная плата как экономическая и правовая категория
1. Заработная плата как экономическая категория

 

Трудовой договор носит  возмездный характер. Работник выполняет  работу по определенной трудовой функции  за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в  законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату³ (1, 284).

Как экономическая категория  для работодателя заработная плата  представляет собой плату за рабочую  силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхода себестоимости производимых товаров и услуг.

Издержки на рабочую силу включают:

1) прямую заработную плату  (заработную плату в узком смысле), которая непосредственно связана  с участием работника в производственном  процессе;

2) оплату отпуска, праздничных  дней, дней нетрудоспособности;

3) социальные взносы и  налоги, связанные с использованием  рабочей силы;

4) социальные расходы⁴.

Цена рабочей силы определяется физическими потребностями наемного работника – стоимостью жизненных  средств, необходимых для поддержания  его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологических потребностей его и членов его семьи. Работники, продающие ресурс своего труда, претендуют как минимум на такую цену труда, которая обеспечивает приемлемый в  данное время и в данных условиях уровень благосостояния. Работодатели не могут заплатить за труд такую  цену, которая исключила бы возможность  получения прибыли и нормального  функционирования производства. Так  формируется стоимость рабочей  силы. На этот процесс влияют и такие  факторы, как государственное регулирование  минимальной заработной платы, деятельность профсоюзов и организаций работодателей. К затратам на возмещение цены рабочей  силы (покрытие расходов на питание, одежду, предметы домашнего обихода) относятся  также и затраты на содержание жилья, медицинское обслуживание, общее  и профессиональное образование  и затраты на содержание нетрудоспособных членов семьи (2, 304-305).

Наряду с чисто экономическими аспектами в заработной плате  сильно выражено социальное содержание. Некоторые специалисты подчеркивают наличие нравственной составляющей заработной платы, поскольку она  призвана обеспечить человеку определенный социальный статус. Связь заработной платы с развитием общества проявляется, во-первых, в том, что на ее формирование, влияют не только рыночные, но и нерыночные факторы, такие как государственной  регулирование заработной платы, авторитет  и влияние профессиональных союзов, их взаимодействие с работодателями. Во-вторых, функции, которые выполняет  заработная плата, не исчерпываются  влиянием на общественное производство. Они имеют существенное значение для определения социального  статуса работника, обеспечения  гармоничного развития его личности и в конечном счете для общественного  благополучия (1, 285).

Социальное назначение заработной платы проявляется в трех функциях: 1) воспроизводственной; 2) стимулирующей; 3) регулирующей.

Воспроизводственная функция  связана с понятием стоимости  рабочей силы, которая оценивается  по физиологическим и социальным параметрам. Простое воспроизводство  означает удовлетворение минимальных потребностей, обеспечивающее поддержание жизни и здоровья. Для нормального же функционирования не только экономики, но и государства необходимо расширенное воспроизводство, при котором обеспечивается не только поддержание жизни и здоровья, но и благоприятные условия для квалифицированного роста работника, его творческого потенциала, способности обеспечить не только себя, но и семью.

Стимулирующая функция направлена на повышение производительности и  эффективности труда. Это выражается в том, что работодатель стремится  установить и прямую и косвенную  зависимость размера заработной платы от количества, качества и  результатов труда.

Регулирующая функция  заработной платы заключается в  ее воздействии на соотношение между  спросом и предложением рабочей  силы, на формирование персонала, численность  работников и уровень их занятости (2, 305).

Таким образом, учитывая важное социальное значение заработной платы, ее влияние на общественные процессы, необходимо говорить о заработной плате  как о социально-экономической  категории.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Заработная плата как правовой аспект

 

Правовой аспект социально-экономической  категории «заработная плата» отражает возмездный характер трудового правоотношения. Право в основном обращается к  формальной основе оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности (соотношение реальной и номинальной  заработной платы; корреляции цены труда  со стоимостью рабочей силы; действия факторов, определяющих уровень заработной платы)⁵.

Право рассматривает заработную плату как элемент трудового  правоотношения:

1. Заработная плата – это вознаграждение за труд, т.е. за выполненную работу;
2. Она выплачивается в денежной форме;
3. Она основана на заранее установленных тарифных нормах;
4. Она выплачивается по конечным результатам труда;
5. В организациях небюджетного сектора экономики она выплачивается за счет средств, заработанных данным трудовым коллективом;
6. Ее размер никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального размера, установленного государством.

Заработная плата как  вознаграждение за труд отличается от вознаграждения за труд, предусмотренного рядом гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда (например, договором подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.). Оплата затраченного труда (но не готового продукта) составляет суть заработной платы как вознаграждения за труд работников. Хотя не следует забывать, что ряду гражданско-правовых договоров присущи схожие черты (оплата выполненной работы, определение сроков исполнения).

Во-первых, заработная плата  – это, как правило, оплата живого труда в процессе общественного  производства (в производственной сфере), а вознаграждение по гражданско-правовым договорам – это оплата конечных результатов труда, оплата овеществленного  труда в установленные сторонами  сроки. В отличие от овеществленного  живой труд представляет собой целесообразную деятельность человека, процесс преобразования продуктов прошлого труда в новую, потребительную стоимость. Оплата живого труда характеризует только трудовые отношения, когда работник, обладающий определенной подготовкой, квалификацией , имеющий определенный опыт работы, регулярно выполняет конкретные трудовые обязанности.

Во-вторых, заработная плата  зависит от личного трудового  вклада работника и качества труда. Личный трудовой вклад работника  определяется количеством труда (его  продолжительностью во времени, производительностью), а качество труда – его сложностью, тяжестью, ответственностью. Вознаграждение же по гражданско-правовому договору обусловлено лишь наличием самого результата.

В-третьих, заработная плата – это вознаграждение, размер которого устанавливается при заключении трудового договора по заранее определенным нормам и расценкам и не может быть ниже установленного законом минимального размера. Определяется система заработной платы, формы материального поощрения, нормы труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, надбавки и доплаты к заработной плате. Вопросы оплаты труда регламентируются в централизованном порядке, на уровне субъектов РФ, а также договорным способом (на федеральном уровне, региональном, территориальном, отраслевом, локальном и индивидуальном). Так, например, минимальный размер оплаты труда, районное регулирование заработной платы, ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы устанавливаются в централизованном порядке. Вид, формы, системы оплаты труда, а также размеры тарифных ставок и должностных окладов устанавливаются в договорном порядке. Вознаграждение по гражданско-правовым договорам регулируется сторонами, и минимальный размер такого вознаграждения на законодательном уровне не определен.