Учет труда и его оплаты

 

 

 

 

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

 

В курсовой работе рассмотрены вопросы касающиеся учета расчетов по оплате труда на основе данных предприятия ООО «Северная транспортная компания».

ООО «Северная транспортная компания» - частное предприятие, образовано с целью получения прибыли.

ООО «СТК» - предприятие неплатежеспособно, финансово неустойчивое, затраты не окупаются.

Неустойчивое финансовое состояние связано с нарушением платежеспособности, при котором сохраняется возможность восстановления равновесия за счет пополнения источников собственных средств и дополнительного привлечения заемных средств.

Бухгалтерский учет на предприятии осуществляется главным бухгалтером и бухгалтером-кассиром.

На предприятии применяется повременная оплата труда. Учет расчетов по оплате труда ведется с использованием унифицированных документов.

По данным анализа движения работников ООО можно судить о невысокой текучести кадров на предприятии, что является положительной тенденции в деятельности организации.

Показатели (увеличение отработанных дней, увеличение продолжительности дня) свидетельствует о целенаправленной работе, осуществляемой в организации по улучшению использования рабочего времени.

Рост средней заработной платы обгоняет рост производительности труда, что означает увеличение себестоимости продукции, а следовательно, и уменьшение уровня рентабельности. 

В качестве рекомендаций руководству организации ООО «СТК» можно предложить усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства.

Отсутствует  коллективный договор и Положение о премировании сотрудников.  

Как уже отмечалось выше, в ООО «СТК» осуществлена компьютеризация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда операций  с использованием бухгалтерской программы «1С-Предприятие» версии 7.5. С уменьшением объема ручного труда больше времени нужно уделять первичному контролю и изучению быстро меняющего инструктивного материала, который на предприятии отсутствует.

Для уменьшения объема ручной рутинной работы и в связи с большим количеством отчетности по оплате труда и начислением на ФОТ в августе 2010 года была приобретена более совершенная версия программы (версия 7.7).

Организация пошла на такие расходы, для того чтобы не увеличивать штат бухгалтерии и иметь возможность получения оперативной информации по начислению НДФЛ, единого социального налога, взносов в обязательное пенсионное страхование.

Компенсирующим моментом в расходах предприятия было бы приобрести приложение к этой версии – информационная база “Гарант”, в которой содержится несколько тысяч нормативно-правовых документов, позволяющих руководству организации оперативно получать информацию правового и налогового права.

Так как главный бухгалтер узнает о предстоящих изменениях в законодательных и других нормативных актах со средств массовой информации организации можно приобрести систему КонсультантПлюс, в которой так же содержатся нормативно-правовые и другие документы.

Новая версия программы «1С-Предприятие» ведет учет от создания первичного документа ( штатное расписание, приказ о приеме на работу) до создания форм налоговой отчетности с полными расчетами и начислениями. Чтобы главный бухгалтер не занимался разноской в  программу приказов, нужно установить подключение по локальной сети с экономистом, который будет сам оформлять рабочую документацию по кадрам. Так же можно было бы установить сетевое подключение с компьютером кассира, но это не возможно в связи  с отдаленностью нахождения рабочего места кассира.

Так же главному бухгалтеру не соответствует рабочее место, кабинет которого является проходным в кабинет директора и в кабинет экономиста. Данное обстоятельство мешает сосредоточится и отвлекает внимание.

Для совершенствования оплаты труда требуется принципиально новая организация оплаты труда. И это реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания.

Для оплаты труда водителей в ООО «СТК» используется повременная форма оплаты труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц, исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того, полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц.

Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц не должна быть менее минимального размера оплаты труда.

Суммы ежемесячной оплаты труда (в том числе суммы тарифных ставок в месяц) устанавливаются по соглашению между работодателем и трудовым коллективом в разрабатываемых коллективном договоре или иных актах, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии, или непосредственно по соглашению между работодателем и работником.

Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (например, от количества перевезенного груза, пройденных километров ) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении. Такую сдельную форму оплаты труда можно использовать для водителей грузовых автомобилей.

Бестарифную форму оплаты труда можно ввести директору, специалистам и служащим. При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы всего предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации: [принят 12 декабря 1993 г.].-КонсультантПлюс;
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.Часть первая: [принят Гос. Думой 21 октября 1994г.].-КонсультантПлюс,.-111с.;
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: [принят Гос. Думой 19 июля 2000г.: одобр. Советом Федерации 26 июля 2000г.].-КонсультантПлюс,.-384с.;
4. Семейный кодекс Российской Федерации:  [принят Гос. Думой 8 декабря 1995г.].-КонсультантПлюс,.-45с.;
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001г.: одобр. Советом Федерации 26 декабря 2001г.].-КонсультантПлюс,.-160с.;
6. О бухгалтерском учете: Федеральный закон:  [принят Гос. Думой 23 февраля 1996г.:одобр. Советом Федерации 20 марта 1996г.].-КонсультантПлюс,.-9с.;
7. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством : Федеральный закон:  [принят Гос. Думой 24 ноября 2010 года; одобр. Советом Федерации 01 декабря 2010г.].-КонсультантПлюс;
8. Об обеспечении пособиями граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы и некоторых других категорий граждан: Федеральный закон:  [принят Гос. Думой 25 декабря 2002г.:одобр. Советом Федерации 27 декабря 2002г.].-КонсультантПлюс,.-3с.;   
9. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: Постановление Правительства Российской Федерации  от 24.12.2007г. № 922.- КонсультантПлюс,.-4с.;
10. Об утверждении унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Постановление Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 5 января 2004г. № 1.- КонсультантПлюс,.-62с.;
11. Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: Приказ Министерства финансов Российской Федерации  от 31.10.2000г. № 94н.- КонсультантПлюс,.-79с.;
12. Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/08: Приказ Министерства финансов Российской Федерации  от 06.10.2008г. № 106н.- КонсультантПлюс,.-4с.;
13. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организаций» ПБУ 10/99:Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999г. № 33н.- КонсультантПлюс,.-6с.;
14. Алиев И.М.- Политика доходов  и заработной платы: учебник / И.М.Алиев, Н.А.Горелов.-Ростов н/Д: Феникс, 2008.- 382с. ил.-(Высшее образование);
15. Бухгалтерский учет: учебник / Под ред. Ю.А. Бабаев. - М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2007. – 392 с.;
16. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для ВУЗов / Под ред. Ю.А. Бабаева. – М.: Вузовский учебник, 2007. – 525 с.;
17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. – М.: Инфра-М, 2008. – 717 с.;
18. Ларионов А.Д., Нечитайло А.И. Бухгалтерский учет: учебник / А.Д. Ларионов, А.И. Нечитайло – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2008. – 360 с.;
19. Климова М. Новый порядок расчета среднего заработка. Комментарий к постановлению правительства РФ от 24.12.2007 N 922 // Бухгалтерский бюллетень – 2008 – 20 янв.;
20. Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – СПб.: Питер, 2007. – 416с.
21. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет:учеб.-практ.пособие/Р.З.Тумасян.-7-е изд.,стер.-М.:Издательство «Омега-Л»,2008.-794 с.:ил.[табл.].-(Профессиональный бухгалтер).-ISBN 978-5-370-00917-4/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ